本書給在線技術及其對工作生活的影響提供了一份姍姍來遲的說明。全書游走在當代工薪人員的辦公室和住所之間,以便深入了解當今快速變化的工作環(huán)境中出現(xiàn)的個人的、家庭的,以及更廣泛的社會的緊張關系。格雷格通過大量調查研究表明,新媒體技術鼓勵和加劇了一種在工薪人員中早已存在的傾向,即把工作置于日常事務的中心,往往以犧牲其他來源的親密感和滿足感為代價。從移動電話到筆記本電腦、平板電腦,新媒體技術的設備一直被標榜為帶給我們隨時隨地辦公的自由。然而,很少有人關注這種轉變的后果,工作已經從辦公室轉移到咖啡館、列車、客廳、餐廳和臥室。這種職業(yè)化的在場感蔓延導致了工作以新的、意想不到的方式影響員工的個人生活。
梅麗莎·格雷格(MelissaGregg)
澳大利亞文化研究學者,英特爾公司負責用戶體驗和可持續(xù)發(fā)展研究的高級首席工程師、研究總監(jiān)、皇家墨爾本理工大學高級行業(yè)研究員。20092012年,在悉尼大學性別與文化研究系任教,從事民族志、社會文化理論研究。2013年加入英特爾公司。出版作品包括:《情感理論讀本》(2010)、《公事纏身》(2011)、《適得其反:知識經濟中的時間管理》(2018)、《媒體與管理》(2021)等。她的研究成果發(fā)表在學術刊物以及《紐約時報》《衛(wèi)報》《連線》《財富》等報刊上。
譯者簡介:
陳鐳
北京師范大學博士,北京市社會科學院博士后,北京市文藝學會理事、《北京文化發(fā)展報告》副主編,F(xiàn)就職于北京市社會科學院文化研究所。主要從事文藝理論、城市文化研究。
序言
導論
工作親密感:在線上和工作中表現(xiàn)出職業(yè)精神
第1部分 勢在必聯(lián):對新媒體的商業(yè)響應
第1 章 推銷彈性職場:創(chuàng)意經濟和新媒體拜物教
第2 章 居家辦公:移動辦公室和便利的誘惑
第3 章 非全日制的脆弱:打折勞動力與合同工
第2部分 親密接觸:網絡文化和社交媒體興起
第4 章 抄送還是不抄送:辦公室文化中的團隊合作
第5 章 Facebook 好友:后援團和職業(yè)流動性
第6 章 了解你的產品:線上品牌塑造和保衛(wèi)友誼
第3部分 在網絡家庭中尋找愛
第7 章 家庭辦公室和遠程父母:線上家庭的家庭動力
第8 章 長時間,高帶寬:解決家庭生活與通勤距離的矛盾
第9 章 隨叫隨到
結語
線上職場的勞動政治:有愛之人vs.無愛之人
參考文獻
索引
致謝