本書對相關(guān)政策和學(xué)術(shù)文獻(xiàn)進(jìn)行了全面梳理，對國有企業(yè)人才管理體系建設(shè)的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并提出了相應(yīng)的政策建議。本書將國有企業(yè)人才管理體系分為六個核心體系，即黨管人才、人才規(guī)劃、人才獲取、人才開發(fā)、人才評價和人才激勵，和三個基礎(chǔ)體系，即崗位管理、勞動關(guān)系和數(shù)字化，并對三類重點人才，即科技人才、經(jīng)營管理人才(在本書中分為國企干部和國有企業(yè)家兩個部分)和高技能人才的管理進(jìn)行了介紹和分析，力圖對推動國有企業(yè)的人才管理體系建設(shè)的理論和實踐作出貢獻(xiàn)。