本書(shū)緊密結(jié)合企業(yè)人力資源管理實(shí)踐中工傷爭(zhēng)議的常見(jiàn)情形，對(duì)國(guó)內(nèi)外工傷保險(xiǎn)制度研究、工傷待遇爭(zhēng)議、工傷員工勞動(dòng)合同解除與終止時(shí)的爭(zhēng)議、特殊情況下的工傷爭(zhēng)議進(jìn)行了較為系統(tǒng)的闡述。主要內(nèi)容包括停工留薪期工資爭(zhēng)議、傷殘津貼爭(zhēng)議、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金爭(zhēng)議、護(hù)理費(fèi)待遇爭(zhēng)議、工傷員工勞動(dòng)合同解除時(shí)的爭(zhēng)議、工傷員工勞動(dòng)合同終止時(shí)的爭(zhēng)議、工傷私了協(xié)議問(wèn)題、工傷保險(xiǎn)賠償與第三人侵權(quán)損害賠償競(jìng)合引起的爭(zhēng)議、工傷保險(xiǎn)待遇適格主體問(wèn)題爭(zhēng)議。本書(shū)適合勞動(dòng)與社會(huì)保障專(zhuān)業(yè)、人力資源專(zhuān)業(yè)、安全專(zhuān)業(yè)的研究方向的學(xué)者、教師閱讀。