制度同構(gòu)壓力下的跨國公司跨文化企業(yè)社會責(zé)任研究對于幫助中國跨國公司識別東道國主要利益相關(guān)者、制定東道國企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略和確保合法性方面具有重要的實(shí)踐意義。制度同構(gòu)壓力下的跨國公司跨文化企業(yè)社會責(zé)任研究將包括以下四個部分的研究內(nèi)容：首先，目前領(lǐng)域內(nèi)關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的研究主要集中在對于單一跨國公司或單一國家樣本的比較研究，缺乏多國比較及其與中國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告的比較分析。其次，已有關(guān)于制度環(huán)境壓力的相關(guān)研究研究主要集中在宏觀背景下強(qiáng)制性同構(gòu)壓力、規(guī)范性同構(gòu)壓力和模仿性同構(gòu)壓力的約束作用，很少涉及企業(yè)自身所感知壓力的影響。再次，現(xiàn)有文獻(xiàn)中關(guān)于同構(gòu)壓力與企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告關(guān)系研究主要集中在宏觀背景下的制度同構(gòu)壓力，同樣缺乏對企業(yè)個體感知壓力視角的分析研究。最后，目前對于東道國企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告研究尚且不足，且缺乏企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告、國家文化和同構(gòu)壓力三者間內(nèi)在聯(lián)系的研究。