本書分為理論篇、實(shí)踐篇兩部分，共13章。理論篇主要闡述人才發(fā)展相關(guān)理論，包括人才概念與人才分類、科技人才成長(zhǎng)開發(fā)規(guī)律、人才評(píng)價(jià)分類與分析框架、人才工作布局及演變、政府人才工作分析、國際人才競(jìng)爭(zhēng)特點(diǎn)與態(tài)勢(shì)、人才安全研究進(jìn)展等內(nèi)容。其中，前三章側(cè)重具體理論分析，聚焦解決“人才泛化”問題；后四章側(cè)重國內(nèi)外人才發(fā)展形勢(shì)分析。實(shí)踐篇聚焦人才評(píng)價(jià)、激勵(lì)、管理、支持等方面，分別對(duì)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位管理制度、職稱制度、政府特殊津貼制度等，從制度有效性、比較分析等視角進(jìn)行深入探討。此外，以工程科技人才和以體醫(yī)融合人才為例，分析特定人才群體在管理開發(fā)中遇到的問題與挑戰(zhàn)，并從培養(yǎng)培訓(xùn)、評(píng)價(jià)認(rèn)證、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵(lì)等方面提出相應(yīng)對(duì)策建議。