本書從組織學(xué)習(xí)和能力視角，構(gòu)建了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系的理論模型，揭示環(huán)境動(dòng)態(tài)性、即興能力和吸收能力等因素在創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與新創(chuàng)企業(yè)績效關(guān)系中的作用。創(chuàng)新之處和理論貢獻(xiàn)表現(xiàn)在:從組織學(xué)習(xí)和能力視角揭示了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與新創(chuàng)企業(yè)績效作用機(jī)制的實(shí)現(xiàn)路徑，完善了創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向