薪酬管理是每一個(gè)企業(yè)的人力資源管理當(dāng)中的重要一環(huán)。良好的薪酬管理，不僅有利于提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平，還能為企業(yè)節(jié)約人工成本，實(shí)現(xiàn)健康長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。這本書介紹了領(lǐng)導(dǎo)力視角下的薪酬管理基礎(chǔ)，揭示了領(lǐng)導(dǎo)力對(duì)薪酬戰(zhàn)略制定的重要性。告訴讀者領(lǐng)導(dǎo)力驅(qū)動(dòng)的薪酬體系該如何設(shè)計(jì)以及如何設(shè)定職位要求和薪酬結(jié)構(gòu)等，從多個(gè)角度向讀者論證了領(lǐng)導(dǎo)力在薪酬結(jié)構(gòu)中的體現(xiàn)。