長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)政府十分重視勞動(dòng)權(quán)的法律保護(hù)，頒布了一系列的法律法規(guī)和規(guī)范性文件。勞動(dòng)權(quán)法律保障制度的建立，在保障勞動(dòng)者權(quán)益、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧社會(huì)中起到了十分重要的作用。但是，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新時(shí)期勞資利益格局發(fā)生了重大變化，勞資供需不平衡，勞資實(shí)力不對(duì)等，實(shí)際上，我國(guó)勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)一直處于被弱化地位，勞動(dòng)權(quán)侵權(quán)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。因此，在當(dāng)前環(huán)境下，加強(qiáng)我國(guó)勞動(dòng)權(quán)法律保障研究顯得尤為重要。因此，在當(dāng)前環(huán)境下，加強(qiáng)我國(guó)勞動(dòng)權(quán)法律保障研究顯得尤為重要。因此，在當(dāng)前環(huán)境下，加強(qiáng)我國(guó)勞動(dòng)權(quán)法律保障研究顯得尤為重要。