為什么拼命工作,升職、加薪卻總是輪不到自己?
為什么能力不如自己的人,反而得到領(lǐng)導(dǎo)重用?
沒有能力的同事卻率先升職了?
我莫名其妙的被同事排擠了?
一次會議有什么玄機(jī)?
升職落空了怎么辦?
……
這是一本職場的魔法書,從根本上引導(dǎo)你如何面對職場生活的寶典,讓你學(xué)會如何應(yīng)對激烈的職場競爭。
這不但適合剛剛走入職場頭三年的人,對于混跡在職場多年卻不得其法的人來說,也是一本寶典。
走好職場頭三年,打好基本功,將這些道理融會貫通,定將條條大路通坦途!
我們的職場路在何方,能否取得成功,關(guān)鍵期就在職場頭三年。職場精英告訴你真正的職場潛規(guī)則和秘密。
第一章 你要明白初入職場你算個(gè)啥
不要只做老板吩咐你的事
初入職場不要和別人攀比
你在以領(lǐng)導(dǎo)的理想為理想嗎
職場新人,千萬不能站錯(cuò)隊(duì)
教你學(xué)習(xí),不是老板的責(zé)任
職場表面文章該做的時(shí)候還得做
找工作,就要兼顧眼前與長遠(yuǎn)利益
缺少奮斗精神的人,注定要被淘汰
初入職場做好眼前事,做好分內(nèi)事.
第二章 不敬業(yè)連自己的骨頭想啃都沒得啃
敬業(yè)才能立大業(yè)
有效的提升工作時(shí)效
忠于職守,工作不容逃避
專心致志做好每一件事就是成功
用責(zé)任感,成就自己的不可替代
用心做好每件小事樹立個(gè)人品牌
專注于自己的目標(biāo),就是開創(chuàng)自己的新事業(yè)
第三章 天上即使掉餡餅,你也要張開嘴
以不爭為爭,莫能與之爭
競爭靠的絕對不是陰謀詭計(jì)
辦公室競爭無時(shí)無刻的進(jìn)行
職場中如何提高自己的競爭力
慎待辦公室那些深藏不露的人
巧妙的運(yùn)用好競爭中的“潤滑劑”
面對晉升競爭,保持平和的心態(tài)
要有領(lǐng)先對手,必須有超前意識
要想獲勝,就得把握辦公室的競爭規(guī)則
第四章 老板如戰(zhàn)場指揮官,你首先得服從
不拍馬屁,只能當(dāng)老百姓
永遠(yuǎn)不要和領(lǐng)導(dǎo)稱兄道弟
彎下腰為老板支一道臺階下
老板娘才是幕后真正的老板
給老板展示比你棋高一招的機(jī)會
好幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)命令,我該聽誰的
不要事事完美,給上司預(yù)留指導(dǎo)空間
……
第五章 同事相處之道:刺猬理論--親密有間
第六章 你再牛也是一個(gè)人,合作力量無窮
第七章 升職的為什么是別人,而不是你自己呢?
第八章 為何別人薪水節(jié)節(jié)高升,我則原地踏步?
第九章 寧做職場上的甜嘴唇,不要做個(gè)臭嘴巴
第十章 要想在職場上混得好,先做孫子后做爺
第十一章 職場不能太聰明,裝傻犯錯(cuò)不是錯(cuò)
第十二章 跳槽?臥槽?還是“騎驢找馬”呢?
初入職場不要和別人攀比 找工作對于大部分的人來說都是一個(gè)艱辛的過程。剛踏人職場,對 新環(huán)境的不熟悉也是一件困難的事情。然而,更可怕的是青年人在工作 之中的攀比心,這不僅會影響一個(gè)人的心情,也會導(dǎo)致他對未來無法作 出科學(xué)的判斷。 舉個(gè)例子來說,有一架鋼琴,由兩個(gè)孩子同時(shí)彈奏。如果規(guī)定每天 彈固定曲目一個(gè)小時(shí),然后三個(gè)月后考級,那么這兩個(gè)孩子面對這種訓(xùn) 練都會感到痛苦。每一個(gè)杰出的鋼琴演奏家都會經(jīng)歷這樣的痛苦,而在 成為鋼琴演奏家之前,誰也無法斷言這樣的痛苦練習(xí)會給哪一個(gè)孩子帶 來期望的結(jié)果。只要他們不攀比,就都有機(jī)會,但是如果他們從開始的 時(shí)候,就認(rèn)定將來決定他們命運(yùn)分水嶺的,是運(yùn)氣而不是努力,那么, 他們就真的失去了好運(yùn)。 關(guān)于這一點(diǎn),新東方俞敏洪校長最有發(fā)言權(quán),他曾經(jīng)很客觀地談到 一個(gè)人的發(fā)展和家庭背景的關(guān)系。他說,在生活中,的確有一些權(quán)貴富 賈出身的人,他們一出生就含著金鑰匙。 這時(shí)候,有的人可能會說,這個(gè)世界怎么會對我這樣,為什么他什 么都有,而我什么都沒有?俞敏洪提到他在大學(xué)的時(shí)候,也有過這種很 正常的心理。比如,在大學(xué)一年級的時(shí)候,班上某位部長的孩子每周五 都有開著奔馳280的司機(jī)把他接回去。而俞敏洪那個(gè)時(shí)候連自行車都買不 起…… 但是,俞敏洪用自己的行動驗(yàn)證了這樣的一個(gè)真理:生命總是往前 走的,每個(gè)人都要走一輩子,可能還會走到八九十歲。雖然沒有人能預(yù) 知走到八九十歲時(shí)的人生到底會是什么樣,但是唯一能做的就是要堅(jiān)持 走下去。 俞敏洪非常驕傲自己能從一個(gè)農(nóng)民的兒子走到北大,最后走到了今 天。他的心態(tài)變得平衡,因?yàn)樗辉偃ヅ时龋前阉械木Ψ诺搅?nbsp;事業(yè)上。這也給了所有在職場中頭三年的青年人一個(gè)很好的啟示。 在職場中,不論你的起點(diǎn)如何,最重要的是不停止發(fā)展,堅(jiān)持走下 去。用自己豐富的內(nèi)心世界,培養(yǎng)出風(fēng)度和氣質(zhì),用寬闊的胸懷以及對 理想目標(biāo)堅(jiān)定不移的追求來構(gòu)成自己的獨(dú)特風(fēng)格。 晨風(fēng)最近的心情非常不好,因?yàn)樗霓k公室里來了一個(gè)小她6歲的小 女孩。那個(gè)女孩子畢業(yè)于名校,不論談到什么,總是滔滔不絕,這讓晨 風(fēng)汗顏不少。短短的一個(gè)星期里,晨風(fēng)的信心顯然是動搖得厲害,做事 情也沒有以前那么沉穩(wěn)了。 晨風(fēng)給自己安排了瘋狂的“補(bǔ)課”,她甚至買了一整套的《史 記》,強(qiáng)迫自己每天都要看到凌晨1點(diǎn),這對于晨風(fēng)第二天的工作產(chǎn)生了 不良的影響。 直到有一天,領(lǐng)導(dǎo)約她吃飯,隨意地和晨風(fēng)聊天說:“晨風(fēng),你在公 司的人緣那么好,不是因?yàn)槟悴┯[群書,而是因?yàn)槟闵蕴?shí)努力。這 是最寶貴的!钡拇_如此,就是靠著沉穩(wěn),晨風(fēng)才能在公司從一個(gè)可有 可無的實(shí)習(xí)生成長為現(xiàn)在不可或缺的員工。而且,領(lǐng)導(dǎo)還坦率地說,凡 事只要交到晨風(fēng)手上,就絕不會做出“掉鏈子”的事來。 看到晨風(fēng)若有所思的樣子,領(lǐng)導(dǎo)接著問了一句話:“你以前愛看三毛 的書,現(xiàn)在你又非常喜歡看于丹的書,你感覺這倆人誰更出色呢?” 晨風(fēng)不假思索地說:“這兩位女性作家,我都很喜歡,但是,你不能 把她們放在一起比較。因?yàn)樗齻冇懈髯缘膬?yōu)勢! 說完,領(lǐng)導(dǎo)微笑不語,晨風(fēng)頓時(shí)恍然大晤,沖領(lǐng)導(dǎo)感激地一笑。 每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn),有這樣一句話:“每個(gè)人都是背后有著梅干 的飯團(tuán)。”不要因?yàn)榭床坏阶约旱谋趁,就認(rèn)為別人都有梅干,而自己 只是一團(tuán)沒特色的米飯。也不要輕易攀比,因?yàn)榕时葧屓丝床坏阶约?nbsp;的優(yōu)點(diǎn),只看到滿目的絕望。 請從此刻,回過頭來,把關(guān)注別人的目光收回到自己身上吧,你也 會走出一條踏實(shí)的路。 P4-6