《均衡失業(yè)理論（第2版）》是2010年諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)得主之一的克里斯托弗·皮薩里德斯的重要著作。他針對(duì)勞動(dòng)力市場和宏觀經(jīng)濟(jì)間交互作用提出了搜尋和匹配理論，同時(shí)推動(dòng)了匹配函數(shù)概念的確立，該函數(shù)用于解釋某個(gè)特定時(shí)間段內(nèi)失業(yè)及就業(yè)的流動(dòng)狀況，他利用這一函數(shù)進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)估算等方面的研究。
《均衡失業(yè)理論（第2版）》假定在理性期望的前提下，公司和員工都想讓他們的報(bào)酬最大化。同時(shí)假定工資會(huì)造成私有收益的損失。本書著眼于為失業(yè)率的變化建模，假定結(jié)束工作和帶來新工作的排列的隨機(jī)過程，以及這種理論在宏觀經(jīng)濟(jì)均衡和勞工市場效率方面的意蘊(yùn)。這種勞工市場均衡和失衡的理論已經(jīng)成功地揭示了失業(yè)自然律和工作與工人流動(dòng)新數(shù)據(jù)的決定因素，成功為均衡市場循環(huán)和增長模型建模，并且成功分析了福利策略。
第1部分 理論基礎(chǔ)
第一章 勞動(dòng)力市場
1．1 勞動(dòng)力市場交易
1．2 崗位創(chuàng)造
1．3 工人
1．4 工資決定
1．5 穩(wěn)態(tài)均衡
1．6 資本
1．7 非穩(wěn)態(tài)的動(dòng)態(tài)分析
1．8 文獻(xiàn)評(píng)注
第二章 內(nèi)生崗位破壞
2．1 生產(chǎn)率沖擊與保留規(guī)則
2．2 穩(wěn)態(tài)均衡
2．3 失業(yè)、崗位創(chuàng)造與崗位破壞
2．4 資本
2．5 非穩(wěn)態(tài)的動(dòng)態(tài)分析
2．6 文獻(xiàn)評(píng)注
第三章 長期均衡與平衡增長
3．1 大企業(yè)
3．2 失業(yè)收入
3．3 技術(shù)進(jìn)步：資本化效應(yīng)
3．4 內(nèi)生資本與利率
3．5 創(chuàng)造性崗位破壞
3．6 文獻(xiàn)評(píng)注
第2部分 勞動(dòng)力市場的進(jìn)一步分析
第四章 勞動(dòng)力流動(dòng)與在崗尋職
4．1 外生勞動(dòng)力流動(dòng)
4．2 在崗尋職
4．3 均衡
4．4 在崗尋職對(duì)均衡的影響
4．5 勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的影響
4．6 文獻(xiàn)評(píng)注
第五章 搜尋強(qiáng)度與招聘廣告
5．1 可變強(qiáng)度下的匹配技術(shù)
5．2 搜尋強(qiáng)度的選擇
5．3 招聘廣告的選擇
5．4 均衡
5．5 失業(yè)與搜尋強(qiáng)度
5．6 文獻(xiàn)評(píng)注
第六章 隨機(jī)崗位匹配
6．1 崗位匹配
6．2 保留工資的選擇
6．3 雇傭標(biāo)準(zhǔn)的選擇
6．4 工資決定
6．5 均衡
6．6 隨機(jī)崗位匹配下的失業(yè)與空缺
6．7 文獻(xiàn)評(píng)注
第七章 勞動(dòng)力參與與工作時(shí)間
7．1 勞動(dòng)力參與
7．2 挫傷—工人效應(yīng)與補(bǔ)增—工人效應(yīng)
7．3 工作時(shí)間
7．4 文獻(xiàn)評(píng)注
第3部分 約束效率與政策功能
第八章 效率
8．1 崗位創(chuàng)造
8．2 崗位破壞
8．3 搜尋強(qiáng)度與招聘廣告
8．4 隨機(jī)崗位匹配
8．5 勞動(dòng)力參與
8．6 三個(gè)效率問題
8．7 文獻(xiàn)評(píng)注
第九章 政策功能
9．1 政策工具
9．2 工資決定
9．3 政策均衡
9．4 崗位破壞
9．5 搜尋強(qiáng)度
9．6 隨機(jī)崗位匹配
9．7 補(bǔ)償性政策變化
9．8 搜尋外部性與政策
9．9 政策設(shè)計(jì)的替代性方法
9．10 文獻(xiàn)評(píng)注
參考文獻(xiàn)
索引
書單推薦
