本書主要研究當今社會勞工群體,特別是在制造業(yè)、采掘業(yè)、電器煤氣水供應業(yè)、建筑業(yè)、護理業(yè)、殯葬業(yè)等一線工作者的工作價值感。工作意義感、工作成就感、工作幸福感的挖掘與詮釋,引導社會尊重、關(guān)注、認同不同職業(yè)的重要價值,加強對弱勢勞工群體的身份保護。本書以上述行業(yè)一線工作者為研究對象,運用訪談法、問卷調(diào)査法、案例分析法等研究方法,總結(jié)當前勞工群體職業(yè)現(xiàn)狀與職業(yè)因境,分析勞工群體在實際工作中遭受的職業(yè)污名程度與應對對策,得出不同行業(yè)不同個體、不同行業(yè)同一個體、同一行業(yè)不同個體職業(yè)污名感知存在不同程度差異,應對策略與行業(yè)屬性、行業(yè)環(huán)境、社會支持、個體特征息息相關(guān)的結(jié)論,為社會關(guān)注弱勢勞工群體就業(yè),應對職業(yè)污名提供借鑒。
鄧毅女,生于1997年10月,碩士研究生,塔里木大學經(jīng)濟與管理學院講師,從事人力資源管理教學與科研工作,主講人力資源管理招聘與配置管理溝通計量經(jīng)濟學等課程。長期從事員工行為與組織行為學、
區(qū)域經(jīng)濟學等研究。主持校長基金項目1項,參
與省部級項目10余項,國家級項目2項馬信春 男,生于1990年12月,塔里木大
學經(jīng)濟與管理學院專職講師,兵團科技創(chuàng)新智庫
專家?guī)斐蓡T。目前主要承擔本科生課程的教學任
務。長期致力于兵團脫貧成效與鄉(xiāng)村振興銜接、
兵團農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、物流與區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展
研究。主研完成省級以上各類課題20余項,發(fā)表
第一篇勞工群體職業(yè)污名的緣起與發(fā)展
第一章緒論
第一節(jié)研究背景
第二節(jié)研究意義
第二章文獻綜述
第一節(jié)勞工群體
第二節(jié)職業(yè)污名
第三節(jié)工作價值
第四節(jié)勞工群體職業(yè)污名研究中常見的結(jié)果變量
第五節(jié)勞工群體職業(yè)污名研究中常見的中介變量
第六節(jié)勞工群體職業(yè)污名研究中常見的調(diào)節(jié)變量
第三章理論基礎(chǔ)
第一節(jié)從社會認同理論視角看勞工群體遭遇
第二節(jié)從資源保存理論視角看勞工群體遭遇
第三節(jié)從認知情感個性系統(tǒng)理論視角看勞工群體遭遇
第四章勞工群體職業(yè)現(xiàn)狀分析
第一節(jié)勞工群體就業(yè)現(xiàn)狀
第二節(jié)勞工群體職業(yè)污名感知
第三節(jié)勞工群體職業(yè)困境分析
第二篇勞工群體職業(yè)污名的一項實證研究
第五章研究假設
第一節(jié)職業(yè)污名與職業(yè)認同的關(guān)系分析
第二節(jié)職業(yè)污名與主動性行為的關(guān)系分析
第三節(jié)職業(yè)認同與員工主動性行為的關(guān)系分析
第四節(jié)職業(yè)認同的中介作用
第五節(jié)核心自我評價的調(diào)節(jié)效應
第六節(jié)被調(diào)節(jié)的中介效應
第六章問卷設計與數(shù)據(jù)收集
第一節(jié)研究對象
第二節(jié)研究方法
第三節(jié)測量工具
第四節(jié)分析方法
第七章實證分析
第一節(jié)共同方法偏差分析
第二節(jié)信效度分析
第三節(jié)描述性統(tǒng)計
第四節(jié)相關(guān)性分析
第五節(jié)假設檢驗
第八章研究結(jié)論與對策建議
第一節(jié)研究結(jié)論
第二節(jié)理論貢獻
第三節(jié)對策建議
參考文獻