在經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展與共同富裕的背景下，本書沿著“問題提出——理論框架——現(xiàn)狀分析——實證檢驗——政策支持”的基本思路，圍繞企業(yè)要素收入的分配和勞動、資本、技術三種生產(chǎn)要素的配置，將企業(yè)行為分為收入分配、企業(yè)雇傭、企業(yè)投資和企業(yè)創(chuàng)新，并以此為中介建立“動機——行為——績效”的邏輯框架，以產(chǎn)業(yè)組織理論S-C-P范式為指導，選取我國上市非金融企業(yè)作為樣本，從理論上和實踐上系統(tǒng)分析社會保險費用對四種企業(yè)行為（收入分配、企業(yè)雇傭、企業(yè)創(chuàng)新和企業(yè)投資）和三種企業(yè)績效指標（總資產(chǎn)收益率、全要素生產(chǎn)率和企業(yè)價值）的影響效應及作用機制，并分析市場結(jié)構(gòu)的調(diào)節(jié)效果。進一步地，選取“階段性降費政策”和《降低社會保險費率綜合方案》實施作為特例予以驗證，以期形成更為豐富的經(jīng)驗證據(jù)。