勞動(dòng)關(guān)系（第6版）（面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材；‘十二五’普通高等教育本科國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材）
定 價(jià)：55 元
叢書名：面向21世紀(jì)人力資源管理系列教材
- 作者：程延園 王甫希
- 出版時(shí)間：2025/10/1
- ISBN：9787300344386
- 出 版 社：中國(guó)人民大學(xué)出版社
《勞動(dòng)關(guān)系》一書是程延園教授在長(zhǎng)期從事勞動(dòng)關(guān)系研究、教學(xué)與實(shí)踐基礎(chǔ)上撰寫的一本優(yōu)秀教材，初版于2002年8月，在勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域產(chǎn)生了廣泛的影響。 本書系統(tǒng)地分析了不同國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系的理論、制度、模式、價(jià)值判斷以及實(shí)踐模式，在一定程度上填補(bǔ)了我國(guó)在這一領(lǐng)域的空白，實(shí)現(xiàn)了國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系研究與國(guó)際的接軌。全書理論與實(shí)踐均衡結(jié)合，通過對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)關(guān)系典型案例的分析，研究了我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系面臨的問題，并從技術(shù)和方法上提出了改進(jìn)建議，較好地滿足了解決我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際問題的需要。
程延園，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師，勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，兼任中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)勞動(dòng)關(guān)系分會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、勞動(dòng)保障監(jiān)察專業(yè)委員會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。講授員工關(guān)系管理、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法、薪酬管理等課程，在國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)刊物發(fā)表論文100多篇，出版各類著作40多部。先后獲得中國(guó)人民大學(xué)“十大教學(xué)標(biāo)兵”稱號(hào)、中國(guó)人民大學(xué)寶鋼優(yōu)秀教師獎(jiǎng)，入選教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”。
第１章 勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)論
引導(dǎo)案例 ＩＢＭ 中國(guó)裁員風(fēng)波：“Ｎ＋３”賠償背后的職場(chǎng)風(fēng)暴
第１節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的概念
第２節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)：沖突與合作
第３節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系的外部環(huán)境
第２章 勞動(dòng)關(guān)系理論
引導(dǎo)案例 “９９６”大討論：奮斗與生活真的只能二選一嗎
第１節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理論：各學(xué)派的觀點(diǎn)
第２節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系理念溯源
第３節(jié) 勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式
第３章 勞動(dòng)關(guān)系的歷史和制度背景
引導(dǎo)案例 國(guó)際勞動(dòng)節(jié)的起源和發(fā)展
第１節(jié) 早期工業(yè)時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第２節(jié) 管理時(shí)代的勞動(dòng)關(guān)系
第３節(jié) 沖突的制度化
第４節(jié) 成熟的勞動(dòng)關(guān)系
第５節(jié) 新的矛盾和問題
第４章 管理方與工會(huì)：勞動(dòng)關(guān)系的主要參與者
引導(dǎo)案例 胖東來 “嘗面”事件處理
第１節(jié) 誰是管理方
第２節(jié) 管理方的角色理論
第３節(jié) 管理模式和實(shí)踐
第４節(jié) 工會(huì)的概念和職能
第５節(jié) 中國(guó) 《工會(huì)法》的主要內(nèi)容
第６節(jié) 勞資合作
第５章 政 府
引導(dǎo)案例 馬克龍養(yǎng)老金改革：法國(guó)百萬人大罷工背后的經(jīng)濟(jì)與政治博弈
第１節(jié) 政府的角色
第２節(jié) 政府與勞動(dòng)關(guān)系理論
第３節(jié) 政府勞動(dòng)關(guān)系策略與實(shí)踐
第４節(jié) 政府與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制
第６章 勞動(dòng)法———調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律
引導(dǎo)案例 虛構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系代繳社保并辦理退休，撤銷退休資格并歸還領(lǐng)取的待遇
第１節(jié) 勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系
第２節(jié) 工資的法律保障
第３節(jié) 工作時(shí)間和休息休假
第４節(jié) 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生
第５節(jié) 工作場(chǎng)所的規(guī)則
第６節(jié) 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第７章 勞動(dòng)合同的訂立和履行
引導(dǎo)案例 對(duì)競(jìng)聘上崗落選者調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)合法合理
第１節(jié) 勞動(dòng)合同的概念和期限
第２節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立
第３節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容和形式
第４節(jié) 無效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理
第５節(jié) 勞動(dòng)合同的履行
第６節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
第８章 勞動(dòng)合同的解除和終止
引導(dǎo)案例 半年裁員２.１萬，阿里創(chuàng)裁員新紀(jì)錄
第１節(jié) 勞動(dòng)合同的解除
第２節(jié) 勞動(dòng)合同的終止
第３節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與經(jīng)濟(jì)賠償
第９章 集體協(xié)商和集體合同
引導(dǎo)案例 集體協(xié)商 “談”出碩果來
第１節(jié) 集體協(xié)商
第２節(jié) 罷工及其處理
第３節(jié) 集體合同
第４節(jié) 集體合同條款研究
第５節(jié) 集體合同的立法實(shí)踐
第１０章 特殊勞動(dòng)關(guān)系
引導(dǎo)案例 違法退回派遣工，用人單位應(yīng)盡責(zé)
第１節(jié) 勞務(wù)派遣用工管理
第２節(jié) 非全日制用工管理
第３節(jié) 新就業(yè)形態(tài)用工
第４節(jié) 勞務(wù)用工管理
第１１章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
引導(dǎo)案例 證明加班事實(shí) “舉證難”，勞動(dòng)者路在何方？
第１節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述
第２節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解
第３節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
第４節(jié) 勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟
第５節(jié) 集體爭(zhēng)議處理制度
第１２章 當(dāng)代勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展和問題
引導(dǎo)案例 美國(guó)突查中企福耀玻璃工廠！
第１節(jié) 全球化對(duì)跨國(guó)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的影響
第２節(jié) 主要國(guó)家勞動(dòng)關(guān)系制度的發(fā)展
第３節(jié) 中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)
后 記
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