本書旨在科學(xué)界定VUCA時代中國情境下IS-HRM的內(nèi)涵構(gòu)成，設(shè)計并驗(yàn)證IS-HRM工具量表，從而為IS-HRM實(shí)證研究奠定基礎(chǔ)；探究IS-HRM對個體創(chuàng)新的不同知識交換中介作用機(jī)制，考察不同目標(biāo)導(dǎo)向的邊界條件；揭示IS-HRM對員工創(chuàng)造力影響的多維資本耦合中介作用機(jī)理，分析雙元領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)效應(yīng)；探究資質(zhì)過剩對雙元創(chuàng)新影響的趨避行為中介作用機(jī)制，明確IS-HRM和績效導(dǎo)向的情境條件；探究IS-HRM對團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新影響的團(tuán)隊(duì)跨界中介作用機(jī)理，分析包容型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)效應(yīng)；探究IS-HRM對組織創(chuàng)新績效影響的吸收能力中介作用機(jī)理，考察環(huán)境動態(tài)性的調(diào)節(jié)效應(yīng)。