本書共分為十七章，涵蓋了招聘入職、勞動(dòng)合同的簽訂與變更、勞動(dòng)合同的解除與終止、假期與病假管理、工時(shí)制度與加班管理、工傷管理、女職工權(quán)益保護(hù)、職場(chǎng)性騷擾、競(jìng)業(yè)限制、勞動(dòng)者個(gè)人信息保護(hù)、員工利益沖突管理、企業(yè)規(guī)章制度建設(shè)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟及其預(yù)防等多個(gè)方面。每一章節(jié)都緊密結(jié)合作者多年實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，通過案例、法理分析和相關(guān)法律法規(guī)的引用，為讀者提供清晰、可操作性強(qiáng)的指導(dǎo)。本書較為特色的地方是，在每章的開頭將本章核心法律知識(shí)，以思維導(dǎo)圖的形式歸納出來，17個(gè)思維導(dǎo)圖共同打造了勞動(dòng)人事管理法律知識(shí)框架。