本書緊密追蹤數(shù)智化組織管理領(lǐng)域前沿研究與實(shí)踐成果，包括數(shù)智化組織管理導(dǎo)論、個體的數(shù)智化特征、數(shù)智化情境下員工的心理、數(shù)智化情境下員工的行為、數(shù)字領(lǐng)導(dǎo)力、數(shù)智化團(tuán)隊管理、數(shù)智化團(tuán)隊人機(jī)協(xié)同、組織結(jié)構(gòu)的新形態(tài)、數(shù)智化組織文化、組織數(shù)字化能力、數(shù)智化情境下的組織變革等內(nèi)容。與同類書相比，本書更突出對個體心理與行為在數(shù)智化情境下的深度分析，以及在人機(jī)協(xié)同、組織文化塑造等方面的創(chuàng)新性內(nèi)容的研究。本書將幫助讀者掌握設(shè)計適應(yīng)數(shù)智化變革的組織結(jié)構(gòu)、營造積極的企業(yè)文化、增強(qiáng)數(shù)字化能力，強(qiáng)化讀者的創(chuàng)新思維，提高讀者的問題解決能力、跨文化溝通能力、協(xié)作能力，以及對新興技術(shù)的洞察力和變革管理技能，旨在培養(yǎng)能推動組織發(fā)展和創(chuàng)新的人才，幫助組織規(guī)劃和執(zhí)行組織變革策略，以提升組織的競爭力和適應(yīng)性。