本書從員工個體與家庭系統(tǒng)兩個視角，以雙職工家庭員工為研究對象，依據(jù)WCBA的跨域特征，考慮家庭領(lǐng)域中人際互動的復(fù)雜因素，從工作領(lǐng)域、工作-家庭領(lǐng)域，以質(zhì)性研究與實證研究相結(jié)合的方法，就WCBA對創(chuàng)新行為的影響機(jī)制展開研究，并通過研究結(jié)論為企業(yè)的創(chuàng)新管理實踐提供有價值的理論參考。