本書在分析國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和企業(yè)收益分配實踐的基礎(chǔ)上，從人力資本產(chǎn)權(quán)和價值的視角系統(tǒng)研究了科技創(chuàng)新型中小企業(yè)人力資本如何參與收益分配，深入探討了收益分配方法和策略等關(guān)鍵問題。本書的創(chuàng)新之處在于建立了一種由人力資本收益價值評價和多元人力資本混合收益分配構(gòu)成的收益分配機制與方法，并提出了人力資本收益分配的動態(tài)調(diào)整機制，全面研究了科技創(chuàng)新型中小企業(yè)人力資本參與收益分配的問題。