帶領(lǐng)美國食品業(yè)巨頭
谷底翻身的領(lǐng)導(dǎo)精髓
8年見證觸點神奇力量
2001年:金寶湯股價大幅下滑,遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于標(biāo)準(zhǔn)普爾500指數(shù);核心業(yè)務(wù)損失慘重,員工敬業(yè)度低于2:1,管理系統(tǒng)幾近崩潰,公司瀕臨破產(chǎn)?履咸嘏R危受命,擔(dān)任金寶湯CEO。
2003年:柯南特對領(lǐng)導(dǎo)梯隊提出嚴(yán)厲改革,350名高管中,近300名離職。
2009年:金寶湯銷售額、收益率和市場占有率連續(xù)5年以兩位數(shù)的百分比迅猛增長;核心業(yè)務(wù)蒸蒸日上,且多元化穩(wěn)健發(fā)展;員工敬業(yè)度上升至12:1;如今,公司培養(yǎng)出的大批領(lǐng)導(dǎo)人才與20000名員工共同推動金寶湯成為最具社會責(zé)任感的世界一流食品企業(yè)。
對事態(tài)度堅定,對人充滿溫情
改變金寶湯命運的,正是一個個短暫的且隨時可能與之擦身而過的“人際觸點”。柯南特充分利用每個與員工真誠互動的機(jī)會,“對事態(tài)度堅定,對人充滿溫情”,最終使整個團(tuán)隊更忠誠、更高效,創(chuàng)造了領(lǐng)導(dǎo)奇跡。
每個看似平凡的人際觸點,都能轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造杰出領(lǐng)袖魅力的最佳時刻! 新“打擾時代”讓你耳目一新的管理書 最值得團(tuán)隊共讀的領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)書 領(lǐng)導(dǎo)力經(jīng)典著作《真北》實戰(zhàn)篇 《紐約時報》《華爾街日報》暢銷作品 領(lǐng)導(dǎo)理論大師 沃倫?本尼斯 真誠領(lǐng)導(dǎo)大師《真北》作者 比爾?喬治 管理咨詢大師 拉姆?查蘭 人類潛能導(dǎo)師 史蒂芬?柯維 近50位大師聯(lián)袂重磅推薦
道格拉斯·柯南特(Douglas Conant)
“領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)”
食品巨頭金寶湯前CEO
曾在通用磨坊、卡夫公司和納貝斯克公司三大世界知名食品企業(yè)擔(dān)任管理職位。
道格拉斯與2001年就任金寶湯公司總裁。在他的領(lǐng)導(dǎo)下,金寶湯奇跡般起死回生,市值和員工敬業(yè)度大幅提高,并拓展了和客戶的關(guān)系,使得公司邁入世界500強(qiáng)企業(yè),躋身全球食品行業(yè)最前列。
梅特·諾加德(Mette Norgaard)
“領(lǐng)導(dǎo)者的教師”
戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和策略研究專家
道格拉斯·柯南特(Douglas Conant)
“領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)”
食品巨頭金寶湯前CEO
曾在通用磨坊、卡夫公司和納貝斯克公司三大世界知名食品企業(yè)擔(dān)任管理職位。
道格拉斯與2001年就任金寶湯公司總裁。在他的領(lǐng)導(dǎo)下,金寶湯奇跡般起死回生,市值和員工敬業(yè)度大幅提高,并拓展了和客戶的關(guān)系,使得公司邁入世界500強(qiáng)企業(yè),躋身全球食品行業(yè)最前列。
梅特·諾加德(Mette Norgaard)
“領(lǐng)導(dǎo)者的教師”
戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)學(xué)和策略研究專家
曾擔(dān)任培訓(xùn)和管理咨詢業(yè)的世界頂尖級公司富蘭克林柯維公司的顧問,F(xiàn)致力于為世界各地的管理團(tuán)隊挖掘領(lǐng)導(dǎo)潛力、提升員工敬業(yè)度和創(chuàng)新精神以及增加管理層的活力的顧問服務(wù)。合作伙伴包括微軟、寶潔、強(qiáng)生、金寶湯、麥德龍、輝瑞生物制藥等。
第1章 有一種新的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)叫“觸點”
“敲門”敲出人與人之間的互動 三個變量:問題、對方和領(lǐng)導(dǎo)者的交織
人際互動的無限可能和“乘數(shù)效應(yīng)”
啟動“堅定”和“溫情”兩大按鈕
在平衡木上行走:對事堅持原則,對人充滿溫情
第2章 你就是實干家,讓人們追隨你的領(lǐng)導(dǎo)夢吧
小的人際投資,大的團(tuán)隊回報
腦心手三管齊下
不讓負(fù)面輻射效應(yīng)降低你的可信度
意志足夠堅定,承諾就能如時兌現(xiàn)
第3章 用腦:腦海中深藏著的領(lǐng)導(dǎo)箴言
獨特的個人造就獨特的領(lǐng)導(dǎo)模式
你是“獨斷型”“適應(yīng)型”還是“綜合型”?
了解團(tuán)隊成員的“材質(zhì)”,激發(fā)其最大潛能 設(shè)計一張成熟的領(lǐng)導(dǎo)模式圖表
持之以恒地“踐行—調(diào)整—踐行”
第1章 有一種新的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)叫“觸點”
“敲門”敲出人與人之間的互動 三個變量:問題、對方和領(lǐng)導(dǎo)者的交織
人際互動的無限可能和“乘數(shù)效應(yīng)”
啟動“堅定”和“溫情”兩大按鈕
在平衡木上行走:對事堅持原則,對人充滿溫情
第2章 你就是實干家,讓人們追隨你的領(lǐng)導(dǎo)夢吧
小的人際投資,大的團(tuán)隊回報
腦心手三管齊下
不讓負(fù)面輻射效應(yīng)降低你的可信度
意志足夠堅定,承諾就能如時兌現(xiàn)
第3章 用腦:腦海中深藏著的領(lǐng)導(dǎo)箴言
獨特的個人造就獨特的領(lǐng)導(dǎo)模式
你是“獨斷型”“適應(yīng)型”還是“綜合型”?
了解團(tuán)隊成員的“材質(zhì)”,激發(fā)其最大潛能 設(shè)計一張成熟的領(lǐng)導(dǎo)模式圖表
持之以恒地“踐行—調(diào)整—踐行”
第4章 用心:關(guān)心工作,更關(guān)心與你一起工作的人
讓員工在千里之外也能感受到你的真心
反思你的工作觀
如使命般發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)的精髓
做道義上的贏家
摒棄 “偽行為”
拷問自己誠實與否
第5章 用手:發(fā)揮傾聽和談話的擴(kuò)散效應(yīng)
領(lǐng)導(dǎo)者的標(biāo)簽:善學(xué)習(xí)、勤練習(xí)
溝通是一門技術(shù),更是一種挑戰(zhàn)
在平等中建立互信,在互信中實現(xiàn)互惠
診治“注意力缺失癥”
說出肺腑之言,信息就不會產(chǎn)生偏移
多溝通多努力,沒有捷徑只有技巧
第6章觸點的重心:從“我”到“我們”,從“獲得”到“付出”
8個字帶給你的思考:“我能幫上什么忙嗎?”
仔細(xì)傾聽,再決定是否介入
界定問題,發(fā)現(xiàn)表象下的實質(zhì)
推進(jìn)議程,行動與否視時定奪
及時跟進(jìn),避免事情進(jìn)展誤入歧途
衡量高效人際觸點的4A準(zhǔn)繩 將反思寫在你的領(lǐng)導(dǎo)日志上
后記 踏上觸點之旅