第一章 管理心理學概述
第一節(jié) 管理心理學概述
一、管理心理學的研究對象
二、管理心理學的研究內容
三、管理心理學的研究方法
第二節(jié) 管理心理學的產生與發(fā)展
一、管理心理學形成的理論準備
二、西方管理心理學發(fā)展概況
三、我國管理心理學發(fā)展概況
第三節(jié) 管理心理學的人性假設
一、人性假設的含義
二、人性假設的X理論與Y理論
三、人性假設的經濟人、社會人、自我實現人和復雜人理論

第二章 個性與管理 第一章 管理心理學概述
第一節(jié) 管理心理學概述
一、管理心理學的研究對象
二、管理心理學的研究內容
三、管理心理學的研究方法
第二節(jié) 管理心理學的產生與發(fā)展
一、管理心理學形成的理論準備
二、西方管理心理學發(fā)展概況
三、我國管理心理學發(fā)展概況
第三節(jié) 管理心理學的人性假設
一、人性假設的含義
二、人性假設的X理論與Y理論
三、人性假設的經濟人、社會人、自我實現人和復雜人理論

第二章 個性與管理
第一節(jié) 個性心理
一、個性的概念
二、個性的基本特征
三、個性的基本心理結構
四、個性的形成與發(fā)展
第二節(jié) 氣質與管理
一、什么是氣質
二、氣質學說
三、氣質類型
四、氣質與管理
第三節(jié) 性格與管理
一、什么是性格
二、性格結構
三、性格類型
四、性格的形成與發(fā)展
五、性格的優(yōu)化與管理
第四節(jié) 能力與管理
一、什么是能力
二、能力的種類
三、能力的發(fā)展
四、能力與管理

第三章 知覺與管理
第一節(jié) 知覺概述
一、知覺的相關概念
二、知覺的分類
三、知覺的基本特征
四、影響知覺的因素
五、錯覺及其應用
第二節(jié) 社會知覺
一、社會知覺的含義及特點
二、社會知覺的類型
三、社會知覺效應及
應用
第三節(jié) 自我意識與管理
一、自我意識的概念
二、自我意識的性質
三、自我意識的作用
四、自我意識的產生與發(fā)展
五、自我評價
第四節(jié) 歸因理論及應用
一、歸因理論概論
二、典型的歸因理論
三、歸因理論在管理工作中的應用

第四章 態(tài)度與管理
第一節(jié) 態(tài)度概論
一、態(tài)度及其構成
二、態(tài)度的特點
三、態(tài)度的作用
四、態(tài)度的測定
第二節(jié) 態(tài)度的形成與改變
一、態(tài)度的形成與改變過程
二、影響態(tài)度形成與轉變的因素
三、態(tài)度與偏好
四、與管理相關的態(tài)度
第三節(jié) 態(tài)度轉變理論
一、態(tài)度轉變的條件
二、態(tài)度轉變的理論
三、轉變員工態(tài)度的方法

第五章 情緒情感與管理
第一節(jié) 情緒、情感概論
一、什么是情緒和情感
二、情緒情感與認識的關系
三、情緒、情感的產生及表達
四、情緒和情感的類型
五、情緒的功能
第二節(jié) 情緒的培養(yǎng)與控制
一、積極情緒的培養(yǎng)及調控
二、消極情緒的調節(jié)與控制

第六章 激勵與管理
第一節(jié) 激勵概述
一、什么是激勵
二、激勵的基本原則
三、激勵的作用
四、激勵的過程
第二節(jié) 激勵理論及應用
一、早期激勵理論
二、當代激勵理論
三、激勵的特殊問題
第三節(jié) 挫折理論及應用
一、挫折理論概述
二、挫折引起的行為表現
三、如何應對挫折

第七章 群體心理與管理
第一節(jié) 群體行為理論
一、群體的概念與分類
二、群體的結構、規(guī)模與作用
三、非正式群體
四、群體行為理論
第二節(jié) 群體人際關系
一、人際關系的概念
二、人際關系的種類
第三節(jié) 提升群體凝聚力與士氣
一、群體凝聚力的概念
二、群體凝聚力的測量及其主要影響因素
三、群體凝聚力與生產效率的關系
第四節(jié) 群體溝通與沖突
一、群體的溝通
二、群體的沖突

第八章 組織心理與管理
第一節(jié) 組織概述
一、組織的概念
二、組織的分類
三、組織結構
四、組織層次與管理幅度
五、組織理論
第二節(jié) 組織文化
一、組織文化的概念
二、組織文化的作用
三、組織文化的評價維度
……
第九章 領導心理與管理
第十章 管理中的心理健康問題與
調試
參考文獻