第1章  依靠分配解決的問(wèn)題

   對(duì)于注重實(shí)際的人，以及對(duì)于學(xué)者來(lái)說(shuō)，有一個(gè)經(jīng)濟(jì)問(wèn)題極其重要，這就是，在對(duì)財(cái)富提出所有權(quán)要求的那些人中怎樣分配財(cái)富。社會(huì)收入分成工資、利息和利潤(rùn)，這有自然規(guī)律可以作為依據(jù)嗎?如果有的話，那又是怎樣一條規(guī)律呢?這是需要加以解決的一個(gè)問(wèn)題。①   ．

   大多數(shù)人都主要靠勞動(dòng)謀生，因此，對(duì)于這些人來(lái)說(shuō)，一切經(jīng)濟(jì)因素引起的結(jié)果，一般都是呈現(xiàn)為工資這種切實(shí)可行的形式的。技藝精通了，分工細(xì)化了，機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)了，這一切所導(dǎo)致的結(jié)果是，雇傭勞動(dòng)者所得到的等于雇主付給他們的工資。這個(gè)工資數(shù)額，不僅決定著這些人自己能夠享有的舒適程度，而且還決定他們能為孩子確保多高程度的文化、健康和福利。另外，由于代代相傳，工資高低對(duì)工人階級(jí)福利的影響還是具有累積性的。一個(gè)人掙到錢了，這可以看作是凝聚為某種物質(zhì)形態(tài)的潛在福利；這種潛在福利，設(shè)想工人現(xiàn)在得到了，而且足以使他們生活在很舒適的環(huán)境下，則他們的子孫的生活或許還會(huì)再舒適一些。由此可見(jiàn)，決定勞動(dòng)者的長(zhǎng)期生活水平是否會(huì)有某種升降趨勢(shì)的，就是工資規(guī)律所具有的這一性質(zhì)。

   工資通常都是由一個(gè)人付給另一個(gè)人的，因此，所付金額按協(xié)議加以調(diào)節(jié)后，看起來(lái)似是取決于合同雙方相對(duì)能力以及精明程度的�！�…