《中公教育·2014云南省公務員錄用考試專用教材：全真面試教程（最新版）》是準備參加2014年云南省公務員面試考生的必備教程，從考情趨勢、核心理論到各類題型的高分之道，本書都有最為詳盡而權威的介紹�！ �1.知識體系完備，內(nèi)容涵蓋全面 從面試基礎理論介紹到各類題型的策略闡述，從結構化到無領導，再到模擬法庭控辯，從最新真題到模擬練習，本書全面涵蓋，幫助考生建立系統(tǒng)的面試知識體系，全面掌控面試通關要義�！ �2.分享面試“第一手”資料，帶來“全真”面試感受 本書還原面試真題命題機理，還原最新云南省面試考情，帶給考生最全、最真的面試感受，讓考生能夠提前對要參加的面試有身臨其境的感受�！ �3.講解細致，全方位指導考生備考 本書為方便考生自學，對理論的講解十分細致，讓考生一看就懂，一練就會，猶如名師現(xiàn)場全方位指導考生備考。
第一篇 云南省公務員面試指南
第一章 2013年云南省公務員面試權威解讀
第一節(jié) 云南省公務員面試政策介紹
一、面試組織
二、面試形式
三、面試題量
四、面試時間
五、面試地點
六、成績計算
第二節(jié) 云南省公務員結構化面試考情分析
一、昆明市真題統(tǒng)計及命題規(guī)律分析
二、保山市真題統(tǒng)計及命題規(guī)律分析
三、玉溪市真題統(tǒng)計及命題規(guī)律分析
四、昭通市真題統(tǒng)計及命題規(guī)律分析
五、臨滄市真題統(tǒng)計及命題規(guī)律分析
第一篇 云南省公務員面試指南
第一章 2013年云南省公務員面試權威解讀
第一節(jié) 云南省公務員面試政策介紹
一、面試組織
二、面試形式
三、面試題量
四、面試時間
五、面試地點
六、成績計算
第二節(jié) 云南省公務員結構化面試考情分析
一、昆明市真題統(tǒng)計及命題規(guī)律分析
二、保山市真題統(tǒng)計及命題規(guī)律分析
三、玉溪市真題統(tǒng)計及命題規(guī)律分析
四、昭通市真題統(tǒng)計及命題規(guī)律分析
五、臨滄市真題統(tǒng)計及命題規(guī)律分析
六、德宏州真題統(tǒng)計及命題規(guī)律分析
七、曲靖市真題統(tǒng)計及命題規(guī)律分析
八、楚雄州真題統(tǒng)計及命題規(guī)律分析
第三節(jié) 云南省公務員無領導小組討論面試考情分析
一、考試地區(qū)
二、考場情況
三、真題統(tǒng)計
四、無領導小組討論試題命制規(guī)律
第四節(jié) 云南省法檢系統(tǒng)公務員面試考情分析
一、面試方式
二、面試最低合格分數(shù)線
三、綜合成績計算
四、情景模擬面試基本流程
五、情景模擬面試考查內(nèi)容
第二章 2014年云南省公務員面試趨勢預測
一、面試形式多樣
二、題量時長保持穩(wěn)定
三、試題種類涵蓋全面
四、試題背景緊跟時政熱點
五、法檢系統(tǒng)司法崗位仍將采用情景模擬面試
第二篇 公務員面試基礎理論知識
第一章 公務員面試基本情況介紹
第一節(jié) 公務員面試介紹
一、公務員面試概述
一公務員面試概念
二公務員面試實質(zhì)
二、公務員面試構成要素
一面試目的
二面試內(nèi)容
三面試試題
四面試考生
五面試考官
六面試時間
七面試考場
八面試評定
三、公務員面試形式
一結構化面試
二無領導小組討論面試
三情境模擬
四文件筐作業(yè)
五現(xiàn)場操作
第二節(jié) 公務員面試測評要素解讀
一、國家公務員通用能力標準
二、公務員面試測評要素解讀
第二章 公務員面試必備核心能力
第一節(jié) 綜合分析能力
一、綜合分析能力概述
二、綜合分析能力與面試
三、綜合分析能力訓練法
第二節(jié) 組織管理能力
一、組織管理能力概述
二、組織管理能力與面試
三、組織管理能力訓練法
第三節(jié) 應變能力
一、應變能力概述
二、面試中情境應變常見問題及對策
三、應變能力訓練法
第四節(jié) 人際交往能力
一、人際交往能力概述
二、人際交往能力與面試
三、人際交往能力訓練法
第五節(jié) 言語表達能力
一、言語表達能力概述
二、面試表達常見問題
三、面試需要的言語表達
四、表達能力訓練法
第六節(jié) 心理調(diào)適能力
一、心理調(diào)適能力概述
二、面試心理常見問題及調(diào)適方法
第三章 結構化面試基礎理論
第一節(jié) 結構化面試概述
一、結構化面試的含義與特點
二、結構化面試命題
三、結構化面試流程
四、結構化面試評分
五、結構化面試考官
六、結構化面試考場
第二節(jié) 結構化面試題型及介紹
一、結構化面試題型分類
二、結構化面試題型介紹
第四章 無領導小組討論面試基礎理論
第一節(jié) 無領導小組討論面試概述
一、無領導小組討論面試概念
二、無領導小組討論面試特征
三、無領導小組討論面試實施流程
四、無領導小組討論面試考評機制
第二節(jié) 無領導小組討論面試題型及介紹
一、無情境性和有情境性
二、定角色和不定角色
三、選擇類、排序類、開放式、資源爭奪型、操作型
第五章 模擬法庭控辯命題精髓及高分策略
第一節(jié) 模擬法庭控辯命題精髓
第二節(jié) 模擬法庭控辯面試高分策略
第三節(jié) 模擬法庭控辯面試題型精解
第三篇 結構化面試高分策略
第一章 綜合分析題
第一節(jié) 時政類
一、社會現(xiàn)象類
二、政策理解類
第二節(jié) 哲理類
一、名言俗語類
二、故事理解類
三、原理效應類
第三節(jié) 其他特殊類別
一、漫畫題
二、視頻題
第四節(jié) 綜合分析題常用方法總結
一、解答時政類綜合分析題常用方法
二、解答哲理類綜合分析題常用方法
第二章 組織管理題
第一節(jié) 會議組織類
第二節(jié) 宣傳展銷類
第三節(jié) 調(diào)研類
第四節(jié) 接待安排類
第五節(jié) 培訓類
第六節(jié) 其他活動類
第七節(jié) 組織管理題常用方法總結
一、準備階段
二、實施階段
三、總結階段
第三章 情境應變題
第一節(jié) 一般突發(fā)類
第二節(jié) 公共危機類
第三節(jié) 考場壓力類
第四節(jié) 情境應變題常用方法總結
一、備考情境應變題時的常見問題
二、應對情境應變題要堅持“三個原則”
三、解答情境應變題要堅持“三步走戰(zhàn)略”
第四章 人際關系題
第一節(jié) 與領導的人際關系
第二節(jié) 與同事的人際關系
第三節(jié) 與下屬的人際關系
第四節(jié) 與群眾的人際關系
第五節(jié) 與親友的人際關系
第六節(jié) 多重關系的人際關系
第七節(jié) 人際關系題常用方法總結
一、梳理邏輯思路——主體分析法
二、回歸和諧人際關系——陽光心態(tài)
三、打造個性化亮點——細節(jié)要點
第五章 自我認知題
第一節(jié) 過往背景類
第二節(jié) 意愿動機類
第三節(jié) 未來打算類
第四節(jié) 自我認知題常用方法總結
一、備考自我認知題時的常見問題
二、個性化方略——真心、真情、真言、真態(tài)
第六章 形式新穎題
第一節(jié) 材料題
第二節(jié) 即興演講題
第三節(jié) 情境模擬對話題
第四節(jié) 串詞編故事題
第五節(jié) 發(fā)散想象題
第四篇 無領導小組討論面試高分策略
第一章 無領導小組討論面試作答策略
第一節(jié) 快速解題技巧
一、草稿法
二、選項歸類法
第二節(jié) 準確選擇自身角色
一、破冰者
二、時間掌握者
三、引領全局者
四、組織協(xié)調(diào)者
五、總結陳詞者
第二章 無領導小組討論面試各題型高分策略
第一節(jié) 選擇類問題
第二節(jié) 排序類問題
第三節(jié) 開放式問題
第四節(jié) 資源爭奪型問題
第五節(jié) 操作型問題
第三章 無領導小組討論面試常見十大誤區(qū)
誤區(qū)一——盲目拔高
誤區(qū)二——平庸無奇
誤區(qū)三——浪費時機
誤區(qū)四——不善傾聽
誤區(qū)五——“嗯啊”連篇
誤區(qū)六——自說自話
誤區(qū)七——“沉默羔羊”
誤區(qū)八——定位不準
誤區(qū)九——無效發(fā)言
誤區(qū)十——傲慢無禮
第五篇 云南省公務員面試熱點必備
第一章 全面透析云南省公務員面試熱點
第一節(jié) 云南省歷年面試社會熱點真題回顧
第二節(jié) 權威政策理論解析
一、2013年全國兩會關鍵詞解讀
二、十八大報告解讀
第二章 十大核心熱點
第一節(jié) 空談誤國、實干興邦——加強黨的工作作風建設
第二節(jié) “老虎”、“蒼蠅”一起打——加強反腐倡廉建設
第三節(jié) “人”的城鎮(zhèn)化——提高城鎮(zhèn)化質(zhì)量，造福百姓、富裕農(nóng)民
第四節(jié) 發(fā)展成果由人民共享——深化收入分配制度改革
第五節(jié) “建設美麗中國”——遏制環(huán)境污染與破壞
第六節(jié) 努力辦好人民滿意的教育——推進教育公平與素質(zhì)教育建設
第七節(jié) 努力解決看病難、看病貴問題——保障病有所醫(yī)
第八節(jié) “讓長者安享幸福晚年”——人口老齡化下的老有所養(yǎng)
第九節(jié) 促和諧保穩(wěn)定——構建中國特色社會主義社會管理體系
第十節(jié) 激發(fā)社會正能量——推進道德與文化建設
第六篇 歷年面試真題專家詳解
第一章 云南省歷年公務員面試真題詳解
第一節(jié) 2013年云南省公務員面試真題詳解
一、2013年7月21日上午云南省臨滄市公務員面試真題
二、2013年7月21日上午云南省昭通市公務員面試真題
三、2013年7月22日下午云南省曲靖市公務員面試真題
四、2013年7月25日上午云南省玉溪市公務員面試真題
五、2013年7月26日下午云南省迪慶州公務員面試真題
六、2013年7月28日上午云南省保山市公務員面試真題
七、2013年7月28日上午云南省昆明市公務員面試真題
八、2013年7月29日上午云南省大理州公務員面試真題
九、2013年7月20日上午云南省省級直屬單位無領導小組討論面試真題
十、2013年7月20日下午云南省省級直屬單位無領導小組討論面試真題
十一、2013年7月28日下午云南省昆明市公安類無領導小組討論面試真題
十二、2013年云南省檢察院系統(tǒng)公務員情景模擬面試真題
第二節(jié) 2012年云南省公務員面試真題詳解
一、2012年7月29日云南省公務員面試真題
二、2012年8月3日云南省公務員面試真題
三、2012年8月10日云南省公務員面試真題
四、2012年7月30日云南省公務員無領導小組討論面試真題
五、2012年8月7日云南省公務員無領導小組討論面試真題
六、2012年8月3日云南省法檢系統(tǒng)公務員情景模擬面試真題
第三節(jié) 2011年云南省公務員面試真題詳解
一、2011年8月6日云南省公務員面試真題
二、2011年8月10日云南省公務員面試真題
三、2011年8月15日云南省公務員面試真題
四、2011年7月29日云南省公務員無領導小組討論面試真題
五、2011年7月30日云南省公務員無領導小組討論面試真題
第二章 國家公務員面試真題詳解
第一節(jié) 2013年國家公務員面試真題詳解
一、2013年3月2日國家稅務總局面試真題
二、2013年2月27日上午海關系統(tǒng)面試真題沈陽、青島、廣州、天津、太原、成都等
三、2013年2月27日鐵路公安系統(tǒng)面試真題
四、2013年3月2日國家統(tǒng)計局各省市調(diào)查總隊面試真題
第二節(jié) 真題專項突破
一、綜合分析題
二、組織管理題
三、人際關系題
四、情境應變題
五、自我認知題
六、形式新穎題
第七篇 云南省公務員面試全真模擬考場
第一章 模擬練習流程指導
第二章 全真模擬練習
云南省公務員面試全真模擬考場練習一
云南省公務員面試全真模擬考場練習二
云南省公務員面試全真模擬考場練習三
云南省公務員面試全真模擬考場練習四
云南省公務員面試全真模擬考場練習五
云南省公務員面試全真模擬考場練習六
練習一 答案
練習二 答案
練習三 答案
練習四 答案
練習五 答案
練習六 答案
中公教育?2014年云南省公務員面試輔導課程表面授
中公教育?全國分校一覽表
第一篇
云南省公務員面試指南
相對于國家公務員考試“千軍萬馬過獨木橋”的殘烈競爭，省考的競爭可能會稍微小一些，但是通過了筆試，并不意味著就一定能夠通過面試，只是說明你向成功更加靠近了一步，同時也意味著你將要面對的競爭會更加激烈。從近幾年的實際情況來看，面試是云南省公務員錄用考試中的必經(jīng)環(huán)節(jié)，考生要想順利到達夢想的彼岸，必須要及時、準確地了解面試的政策，把握面試命題的規(guī)律和發(fā)展趨勢，實現(xiàn)高效備考，從而取得最終的勝利。為此，本章將從云南省公務員面試的政策出發(fā)，結合目前國家對公務員的素質(zhì)和能力的要求，深入地解析云南省公務員面試，為廣大考生成功加入公務員隊伍盡一份微薄之力。
第一節(jié)云南省公務員面試政策介紹
云南省因為少數(shù)民族眾多，地理環(huán)境復雜以及地區(qū)間發(fā)展不平衡等諸多原因，其每年的公務員面試與其他省份相比，也具有比較獨特的特點�？忌腠樌ㄟ^面試，實現(xiàn)自己的從公之路，就必須要對云南省的面試政策有所了解，使自己的備考更具針對性，從而提升通過面試的幾率。為了幫助考生提升備考效率，下面就云南省的面試情況進行簡要介紹。
一、面試組織
根據(jù)《公務員錄用規(guī)定（試行）》第二十二條的規(guī)定，面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關或授權設區(qū)的市級公務員主管部門組織實施；面試的內(nèi)容和方法，由省級以上公務員主管部門規(guī)定；面試應當組成面試考官小組，面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成，面試考官資格的認定與管理，由省級以上公務員主管部門負責。
二、面試形式
（一）非法檢系統(tǒng)面試形式
由于少數(shù)民族眾多等特殊因素，云南省不同地區(qū)在進行公務員招錄考試面試時擁有較多的自主權，而這也導致了在云南省公務員面試中，不同的地區(qū)、不同的職位采用不同的面試形式。但綜合來看，云南省非法檢系統(tǒng)公務員面試主要采用結構化面試和無領導小組討論面試兩種形式。下面將以表格形式列出2013年云南省各地級市、自治州非法檢系統(tǒng)公務員面試所采用的形式，方便考生有針對性、有重點地備考。
2013年云南省各地級市、自治州非法檢系統(tǒng)錄用公務員考試面試形式
從上表可以看出云南省不同的地級市、自治州，甚至是同一地級市、自治州的不同的崗位所采用的面試方式也不一定相同，所以考生在備考的過程中也要隨時關注所報考地方的人事考試網(wǎng)等官方網(wǎng)站，及時查看各地的面試公告、面試通知等，以便隨時了解考試動態(tài)。
�。ǘ┓z系統(tǒng)面試形式
根據(jù)《關于2013年云南省法檢系統(tǒng)考試錄用公務員資格復審及面試有關事項的通知》的規(guī)定，在云南省法檢系統(tǒng)的公務員面試中主要采用情景模擬和結構化面試兩種面試形式。其中司法工作崗位采用情景模擬（模擬法庭控辯）方式，其規(guī)則是：每輪面試安排報考同一崗位的兩名考生按抽簽決定的控、辯角色進行面試。對于等額面試或者抽簽后輪單的考生，由面試組織單位安排工作人員扮演對方角色進行控辯。非司法工作崗位采用結構化面試方式。
三、面試題量
2013年云南省公務員結構化面試中，大部分地方是每半天一套題，每套題的題量為2～5道不等，例如昭通市每套題2道題，迪慶州每套題3道題，昆明、保山、臨滄、楚雄是每套題4道題，而玉溪、德宏、曲靖、大理、西雙版納是每套題5道題。
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