第三節(jié) 職業(yè)生涯管理 一、職業(yè)生涯管理的常見(jiàn)誤區(qū) 對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，個(gè)人的職業(yè)生涯管理是指通過(guò)有 效管理自身能 力、興趣和發(fā)展目標(biāo)的方式實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展愿望，最終 達(dá)到個(gè)人成就最 大化的動(dòng)態(tài)管理過(guò)程。在實(shí)際中，每個(gè)人都應(yīng)該進(jìn)行 職業(yè)生涯管理， 但卻不是每個(gè)人都能正確地進(jìn)行管理。
     小王已經(jīng)工作三年了，但是在這三年中，他卻沒(méi) 有獲得什么大的 發(fā)展。工作中，除非到了年底，否則小王非常清閑， 而小王也就在日 復(fù)一日的重復(fù)中習(xí)慣了這種安逸的生活。因此當(dāng)一天 和尚撞一天鐘， 從來(lái)沒(méi)有想過(guò)職業(yè)生涯發(fā)展的問(wèn)題，更從來(lái)沒(méi)有對(duì)自 身進(jìn)行過(guò)什么自 我管理。
     俗話說(shuō)：“逆水行舟，不進(jìn)則退�！蔽覀儾磺斑M(jìn) ，別人都在前 進(jìn)，那我們就是在后退。漸漸地，小王被甩離了市場(chǎng) 的發(fā)展軌道，最 終已然無(wú)法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展，因此被炒了魷魚(yú)。
     事實(shí)上，很多人不知不覺(jué)就會(huì)像小王一樣走進(jìn)職 業(yè)生涯管理的誤 區(qū)。那么，我們應(yīng)該避免的職業(yè)生涯管理誤區(qū)都包括 哪些呢 1.目標(biāo)不清，因小失大 沒(méi)有目標(biāo)的人永遠(yuǎn)在為有目標(biāo)的人服務(wù)。但是據(jù) 調(diào)查，在企業(yè) 中，只有3％的人有明確的目標(biāo)并且能堅(jiān)持下去，而 這些人最終也都 成了卓越員工，甚至取得了更大的成就，成為精英中 的精英。相反， 那些在職業(yè)發(fā)展過(guò)程中目標(biāo)不清的人，常常分不清主 次、做事沒(méi)有重 點(diǎn)，最終也常常是本末倒置、因小失大。
     2.得過(guò)且過(guò)，懶散拖沓 這種情況最容易發(fā)生在工作較長(zhǎng)的員工身上。工 作了一段時(shí)間之 后，很多人就容易陷入工作倦怠期，因此激情退卻、 動(dòng)力不足，每天 懶懶散散、得過(guò)且過(guò)。而一旦陷入這種狀態(tài)，員工將 很難獲得發(fā)展。
    甚至毫不夸張地說(shuō)，這樣“無(wú)為而治”的職業(yè)生涯管 理，最終只能讓 員工越來(lái)越平庸，甚至被淘汰出局。
     3.奮不顧身，身心透支 和上一種情況恰恰相反，在企業(yè)中還存在另外一 種員工。他們無(wú) 論什么時(shí)候都兢兢業(yè)業(yè)，奮不顧身，甚至超過(guò)自己精 神和身體承受的 極限。這樣的職業(yè)生涯管理方式同樣不可取。我們主 張工作要努力， 但這種“要工作不要命”的工作方式仍舊不值得提倡 。工作中，員工 只有勞逸結(jié)合、張弛有度，才能獲得更好的、長(zhǎng)久的 發(fā)展，個(gè)人也才 能保證身心健康。
     4.自我設(shè)限，淺嘗輒止 在工作中，很多時(shí)候正是自我設(shè)限扼殺了我們的 潛能和創(chuàng)造力， 所以我們才無(wú)法從平庸走向卓越。自我設(shè)限就是指在 心理設(shè)定一個(gè)高 度，到了這個(gè)高度就不去努力或者到這個(gè)高度就不敢 去做了。很多員 工或者是由于遭遇了多次失敗或者是由于動(dòng)力不足、 安于享受，常常 取得一定成就后便止步不前，這樣同樣不能在工作中 脫穎而出，成為 卓越員工。所以，我們一定要打破枷鎖，跳過(guò)自我設(shè) 限的高度。
     二、做好職業(yè)生涯管理，穩(wěn)步邁向卓越 小劉是個(gè)目標(biāo)清晰的人。還未開(kāi)始工作，小劉就 找職業(yè)規(guī)劃專(zhuān)家 針對(duì)自己的實(shí)際情況幫忙制定了自己的職業(yè)生涯規(guī)劃 。工作后，小劉 在職業(yè)生涯規(guī)劃的指導(dǎo)下，目標(biāo)明確、重點(diǎn)突出，并 且也非常注重自 我職業(yè)生涯管理。自我管理力、約束力、自控力都非 常強(qiáng)，因此工作 業(yè)績(jī)不錯(cuò)，并且自身能力也得到了飛速的提升。
     工作三年后，小劉已經(jīng)成了公司的副經(jīng)理，但他 并未因此止步不 前。因時(shí)勢(shì)變化，小劉及時(shí)調(diào)整了自己的職業(yè)生涯規(guī) 劃和管理方式， 使之更適合企業(yè)和個(gè)人發(fā)展的需要。又經(jīng)過(guò)將近一年 的努力，小劉終 于坐到了經(jīng)理的位置，前景一片光明。
     無(wú)論是對(duì)于即將工作的人來(lái)說(shuō)，還是對(duì)于已經(jīng)工 作的人來(lái)說(shuō)，職 業(yè)生涯管理都是其將來(lái)獲得良好發(fā)展的前提和保障。
    唯有進(jìn)行職業(yè)生 涯管理，我們才能更好地找到適合自己的職業(yè)發(fā)展路 徑、最佳的職業(yè) 發(fā)展方式，同時(shí)平衡好工作和家庭、社會(huì)等方方面面 的關(guān)系，最終有 條不紊、順理成章地成為卓越員工。
     所以，無(wú)論我們有多忙，無(wú)論我們現(xiàn)在是何種身 份、何種地位， 為了在企業(yè)中獲得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，我們首先要做的就是制 定一份清晰明了 的職業(yè)規(guī)劃，然后在工作的過(guò)程中做好職業(yè)生涯管理 ，這樣才能逐步 走向卓越，成就自我。
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