建筑企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)
定 價(jià)：68 元
- 作者：劉曉初 著
- 出版時(shí)間：2014/5/1
- ISBN：9787560854816
- 出 版 社：同濟(jì)大學(xué)出版社
- 中圖法分類：F407.906.15
- 頁碼：312
- 紙張：膠版紙
- 版次：1
- 開本：16開
《建筑企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)》編寫立足于建筑施工企業(yè)，結(jié)合了大中小各類企業(yè)實(shí)際情況，除了采用目前國內(nèi)外通用的人力資源管理方法，也根據(jù)作者們多年的企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提出新型的管理方法和理念。這些新理念、新方法的提出希望能夠給初學(xué)者一種學(xué)而能會(huì)的操作辦法，也希望與資深管理者探討，共同提升建筑企業(yè)的人力資源管理水平。
序
前言
第一篇 戰(zhàn)略與規(guī)劃管理
第一章 人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第二節(jié) 人力資源需求與供給
第三節(jié) 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)
第四節(jié) 企業(yè)文化
第五節(jié) 人力資源信息化管理
第二章 職務(wù)分析和崗位評(píng)價(jià)
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 能力素質(zhì)模型
第三節(jié) 崗位說明書
序
前言
第一篇 戰(zhàn)略與規(guī)劃管理
第一章 人力資源戰(zhàn)略
第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
第二節(jié) 人力資源需求與供給
第三節(jié) 組織架構(gòu)設(shè)計(jì)
第四節(jié) 企業(yè)文化
第五節(jié) 人力資源信息化管理
第二章 職務(wù)分析和崗位評(píng)價(jià)
第一節(jié) 工作分析
第二節(jié) 能力素質(zhì)模型
第三節(jié) 崗位說明書
第二篇 招聘與配置管理
第三章 招聘管理
第一節(jié) 招聘管理流程
第二節(jié) 定崗定編與招聘計(jì)劃的制定
第三節(jié) 招聘渠道
第四節(jié) 案例分享
第四章 招聘實(shí)施
第一節(jié) 招聘信息發(fā)布
第二節(jié) 合格候選人的甄別
第三節(jié) 人才素質(zhì)測評(píng)方法
第四節(jié) 錄用管理
第五節(jié) 試用期管理
第六節(jié) 招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)管控
第五章 員工調(diào)配
第一節(jié) 員工調(diào)配的類型
第二節(jié) 員工調(diào)配工作的發(fā)起
第三篇 培訓(xùn)與開發(fā)管理
第六章 培訓(xùn)管理概述
第一節(jié) 培訓(xùn)的基本概念
第二節(jié) 培訓(xùn)的意義與作用
第三節(jié) 培訓(xùn)管理體系
第七章 培訓(xùn)需求分析
第一節(jié) 培訓(xùn)需求調(diào)查
第二節(jié) 培訓(xùn)需求分析
第三節(jié) 培訓(xùn)計(jì)劃制定
第八章 培訓(xùn)組織實(shí)施
第一節(jié) 培訓(xùn)的分類
第二節(jié) 內(nèi)部培訓(xùn)管理
第三節(jié) 外派培訓(xùn)的實(shí)施
第九章 培訓(xùn)效果評(píng)估
第一節(jié) 培訓(xùn)評(píng)估概述
第二節(jié) 柯氏評(píng)估
第十章 培訓(xùn)課程開發(fā)
第一節(jié) 培訓(xùn)課程開發(fā)的程序
第二節(jié) 培訓(xùn)課程開發(fā)的資料收集
第三節(jié) 培訓(xùn)課程開發(fā)的內(nèi)容選編
第四節(jié) 培訓(xùn)課程開發(fā)的具體步驟
第十一章 培訓(xùn)講師管理
第一節(jié) 內(nèi)部講師管理
第二節(jié) 外部講師管理
第十二章 員工職業(yè)生涯管理
第一節(jié) 重要性和意義
第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃方法
第十三章 職業(yè)資質(zhì)管理
第一節(jié) 員工資質(zhì)概述
第二節(jié) 建筑業(yè)資質(zhì)
第三節(jié) 證書管理
第四篇 績效與評(píng)價(jià)管理
第十四章 績效管理
第一節(jié) 績效管理概述
第二節(jié) 績效管理的組織和實(shí)施
第十五章 績效考核的方法
第一節(jié) 戰(zhàn)略地圖與平衡計(jì)分卡
第二節(jié) 關(guān)鍵績效指標(biāo)
第三節(jié) 目標(biāo)管理
第四節(jié) 360度考核法
第五節(jié) 比較法
第六節(jié) 量表法
第十六章 績效管理運(yùn)用
第一節(jié) 績效反饋與面談
第二節(jié) 制定績效改進(jìn)計(jì)劃
第三節(jié) 績效輔導(dǎo)及提升
第四節(jié) 績效改進(jìn)完成評(píng)價(jià)
第五節(jié) 績效考核結(jié)果運(yùn)用
第五篇 薪酬管理
第十七章 薪酬管理
第一節(jié) 薪酬概述
第二節(jié) 薪酬管理
第三節(jié) 薪酬支付
第十八章 人力資源預(yù)算與成本管理
第一節(jié) 人力資源預(yù)算管理
第二節(jié) 人力資源成本管理
第十九章 薪酬管理實(shí)施
第一節(jié) 職位評(píng)估
第二節(jié) 薪酬調(diào)查
第三節(jié) 薪酬體系設(shè)計(jì)
第四節(jié) 獎(jiǎng)金及提成設(shè)計(jì)
第五節(jié) 工資集體協(xié)商
第六節(jié) 股權(quán)激勵(lì)
第二十章 福利體系
第一節(jié) 企業(yè)福利設(shè)計(jì)
第二節(jié) 各類假期薪資支付
第六篇 員工關(guān)系管理
第二十一章 規(guī)章制度
第一節(jié) 員工關(guān)系概述
第二節(jié) 規(guī)章制度內(nèi)容
第二十二章 檔案管理
第一節(jié) 概述
第二節(jié) 人力資源管理檔案的分類
第三節(jié) 人力資源管理檔案的重要性
第四節(jié) 人力資源管理檔案的管理原則
第五節(jié) 人力資源管理檔案的作用
第二十三章 用工模式管理
第一節(jié) 公司直接招聘的員工
第二節(jié) 勞務(wù)派遣員工
第三節(jié) 派遣模式的替代
第二十四章 勞動(dòng)合同管理
第一節(jié) 勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理
第二節(jié) 勞動(dòng)合同的變更
第三節(jié) 解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
第四節(jié) 集體合同
第五節(jié) 與勞動(dòng)合同相關(guān)的協(xié)議
第二十五章 員工離職管理
第一節(jié) 主動(dòng)離職
第二節(jié) 被動(dòng)離職
第二十六章 勞動(dòng)爭議處理
第一節(jié) 勞動(dòng)爭議的法律概念
第二節(jié) 勞動(dòng)爭議處理流程
參考文獻(xiàn)
后記
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