人事制度改革與探索
當(dāng)前高校職員隊伍建設(shè)面臨的瓶頸及其對策
——以武漢大學(xué)為例
對高校人事檔案信息化管理的思考與研究
六西格瑪與高校人事管理
論經(jīng)濟全球化背景下的高校人才管理
完善人力資源配置機制優(yōu)化高校內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)
師資隊伍建設(shè)與發(fā)展
高等學(xué)校學(xué)科帶頭人作用分析
——以長江學(xué)者特聘教授為例
高校青年教師國際化培養(yǎng)中公派出國若干問題及其對策
高校青年教師培養(yǎng)內(nèi)容和方法探析
高校青年教師職業(yè)發(fā)展研究
高校青年教師培養(yǎng)發(fā)展問題分析
——基于組織認同視角
公派出國留學(xué)對高校學(xué)科建設(shè)及教師隊伍建設(shè)的影響分穢
——以北京師范大學(xué)為例
關(guān)于學(xué)科帶頭人隊伍建設(shè)與培養(yǎng)的一些思考
大力加強青年教師的培養(yǎng)促進師資隊伍可持續(xù)發(fā)展
論“微博”時代的高校思政隊伍建設(shè)
淺談高校青年教師培養(yǎng)現(xiàn)狀
擇優(yōu)激勵實現(xiàn)高層次人才可持續(xù)發(fā)展
——同濟大學(xué)青年英才計劃實施工作的實踐與思考
高層次人才引進
高校海外高層次人才引進工作的探索與思考
高校高層次人才引進及管理的若干思考
崗位設(shè)置與聘用管理
當(dāng)前高校教師職務(wù)聘任中若干問題的探析
以崗位設(shè)置管理為契機提升教師隊伍建設(shè)質(zhì)量
淺析國外高校教師崗位設(shè)置和分類管理
績效考核和薪酬分配
高校建立職業(yè)年金制度初探
高校教師考核評價體系的研究
關(guān)于高校教師聘后考核與管理的思考
關(guān)于高校薪酬激勵機制的探討
基于績效管理的高校執(zhí)行力建設(shè)
淺談高校教職工退休養(yǎng)老保險存在的問題
淺談小規(guī)模群體對高校青年教師內(nèi)感報酬激勵的作用
體制機制創(chuàng)新研究
創(chuàng)新機制，提升質(zhì)量，推動國內(nèi)訪問學(xué)者項目信息化、科學(xué)化、
品牌化發(fā)展
地方高�，F(xiàn)行教師激勵機制存在的問題及其原因分析
高校多元化用人機制的現(xiàn)狀與思考
平者讓庸者退
——淺析高校人力資源管理中退出機制的構(gòu)建
淺析高校教師評價機制
完善師資博士后制度提升師資隊伍的整體素質(zhì)
我國高校教師發(fā)展工作研究述評
淺議教師職務(wù)終身制在我國實施的可行性
中外教師勝任力模型研究綜述
附錄
全國部分高校師資工作聯(lián)絡(luò)會第二十七次年會紀要
《高校師資工作文集》編輯出版匯總表