定 價(jià):41 元
叢書名:高等學(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)系列教材
- 作者:李守明主編
- 出版時(shí)間:2002/9/1
- ISBN:9787307036215
- 出 版 社:武漢大學(xué)出版社
- 中圖法分類:F234.2
- 頁(yè)碼:559
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
《成本與管理會(huì)計(jì)》在編寫中既符合國(guó)際慣例的要求,又結(jié)合了我國(guó)管理實(shí)際,力爭(zhēng)在繼承現(xiàn)在研究成果的在礎(chǔ)上有所創(chuàng)新,為此,本教材分為五部分共16章進(jìn)行了編寫:第一部分為引論(共2章);第二部分為成本會(huì)計(jì)(共2章);第三部分為決策會(huì)計(jì)(共5章);第四部分為責(zé)任會(huì)計(jì)(共3章);第五部分為成本與管理會(huì)計(jì)的發(fā)展(共4章)。
高等學(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理學(xué)系列教材是兩套與時(shí)俱進(jìn)、物超所值的教材: 1.系列化推出,體現(xiàn)一體化特征。會(huì)計(jì)學(xué)系列教材共六部:《會(huì)計(jì)學(xué)原理》、《中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《成本與管理會(huì)計(jì)》、《電算化會(huì)計(jì)》、《審計(jì)學(xué)》;財(cái)務(wù)管理學(xué)系列教材五部:《財(cái)務(wù)管理原理》、《中級(jí)財(cái)務(wù)管理》、《高級(jí)財(cái)務(wù)管理》、《財(cái)務(wù)分析》、《資產(chǎn)評(píng)估》。 2.強(qiáng)大的編寫陣容,體現(xiàn)學(xué)術(shù)實(shí)力。兩套教材全部主編都為有豐富教學(xué)科研實(shí)力的會(huì)計(jì)學(xué)和財(cái)務(wù)管理學(xué)教授、副教授,其中博士生導(dǎo)師三人,博士后四人。 3.學(xué)界泰斗做顧問(wèn),體現(xiàn)精品意識(shí)。我國(guó)著名會(huì)計(jì)學(xué)家閻達(dá)五教授、郭道楊教授和吳水澎教授做編寫顧問(wèn),體現(xiàn)圖書的精品水平。 4.豐厚的理論鋪墊,緊跟學(xué)科前沿。兩套叢書每本書都不拘泥于會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)實(shí)務(wù),深入淺出的理論講解便于讀者理解,編寫過(guò)程充分體現(xiàn)“授之以漁”的思想。 5.與時(shí)俱進(jìn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際慣例,體現(xiàn)時(shí)代感和實(shí)用性。兩套叢書在編寫過(guò)程中都力求吸收最新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律、政策的精神,避免誤導(dǎo)實(shí)務(wù)工作;同時(shí)盡量采用國(guó)際慣例,和中國(guó)加入WTO后的會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)環(huán)境接軌。 6.新穎的編寫體例,體現(xiàn)對(duì)讀者的人文關(guān)懷。每本書中每個(gè)章節(jié)都有學(xué)習(xí)目標(biāo)、本章小結(jié)、關(guān)鍵名詞釋義、思考題、練習(xí)題,還配有不少案例,便于教學(xué)。
第一部分 引論
第1章 成本與管理會(huì)計(jì)基礎(chǔ)
1.1 成本與管理會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展
1.2 管理會(huì)計(jì)的基本理論
1.3 管理會(huì)計(jì)的理論基礎(chǔ)
1.4 管理會(huì)計(jì)的職業(yè)道德和教育
小結(jié)
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思考題
第2章 管理及成本概念
2.1 管理與組織
2.2 成本與費(fèi)用
2.3 成本分類
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思考題
第二部分 成本會(huì)計(jì)
第3章 產(chǎn)品成本計(jì)算基礎(chǔ)
3.1 成本計(jì)算原理
3.2 成本計(jì)算程序
3.3 直接材料的計(jì)算
3.4 直接人工的計(jì)算
3.5 輔助生產(chǎn)費(fèi)用的核算
3.6 制造費(fèi)用的核算
3.7 生產(chǎn)費(fèi)用在完工產(chǎn)品和在產(chǎn)品之間的分配
小結(jié)
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思考題
習(xí)題
第4章 產(chǎn)品成本計(jì)算基本方法
4.1 生產(chǎn)類型、管理要求和成本計(jì)算方法的關(guān)系
4.2 品種法
4.3 分批法
4.4 分步法
4.5 聯(lián)產(chǎn)品、副產(chǎn)品成本計(jì)算
小結(jié)
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思考題
習(xí)題
第三部分 決策會(huì)計(jì)
第5章 變動(dòng)成本法
5.1 成本性態(tài)分析
5.2 變動(dòng)成本法
5.3 變動(dòng)成本計(jì)算法與完全成本計(jì)算法的比較
5.4 案例分析
小結(jié)
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思考題
習(xí)題
第6章 本—量—利分析
第7章 企業(yè)經(jīng)營(yíng)預(yù)測(cè)
第8章 短期經(jīng)營(yíng)決策
第9章 長(zhǎng)期投資決策
第四部分 責(zé)任會(huì)計(jì)
第10章 全面預(yù)自
第11章 責(zé)任會(huì)計(jì)
第12章 成本控制
第五部分 成本與管理會(huì)計(jì)的發(fā)展
第13章 作業(yè)成本計(jì)算與管理
第14章 人力資源管理會(huì)計(jì)
第15章 傳統(tǒng)管管理會(huì)計(jì)
第16章 電算化會(huì)計(jì)管理信息系統(tǒng)
附錄1
附錄2
附錄3
附錄4
書摘
“短期經(jīng)營(yíng)決策”和“長(zhǎng)期投資決策”均是現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)的核心內(nèi)容。因此,在管理會(huì)計(jì)中必然要運(yùn)用到?jīng)Q策學(xué)的理論和方法,這對(duì)現(xiàn)代管理會(huì)計(jì)卓有成效地履行其基本職能具有重要的指導(dǎo)意義。
1.3.5 行為科學(xué)
行為科學(xué)(behavior science)是綜合地應(yīng)用心理學(xué)、社會(huì)學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科的理論和方法來(lái)研究人類的行為及其規(guī)律性的一門綜合性學(xué)科。其重點(diǎn)是研究企業(yè)管理中如何處理人際關(guān)系和人的行為等問(wèn)題。其目的主要在于調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性,提高生產(chǎn)效率。
20世紀(jì)30年代前后,由于受到周期性發(fā)生的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的影響和工人所開展的政治、經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)的打擊,西方經(jīng)濟(jì)學(xué)者和管理學(xué)者開始從改進(jìn)管理工作出發(fā)研究企業(yè)中的人的問(wèn)題,并且圍繞著下述問(wèn)題進(jìn)行研究:人的本質(zhì)究竟是什么?人的行為規(guī)律是怎樣的?在企業(yè)管理工作中應(yīng)當(dāng)如何對(duì)待人?如何發(fā)揮人的聰明才智和調(diào)動(dòng)人的積極性、創(chuàng)造性?如何發(fā)揮人的群體作用?于是在現(xiàn)代管理理論中產(chǎn)生了一個(gè)重要的學(xué)派——行為科學(xué)管理學(xué)派。對(duì)人的認(rèn)識(shí)出現(xiàn)了如下四個(gè)轉(zhuǎn)變:
(1)對(duì)人的本質(zhì)認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變——人既是經(jīng)濟(jì)人,又是社會(huì)人。他們既要求在經(jīng)濟(jì)上有一定收入,又要求在社會(huì)上取得一定的地位,要求別人的尊重和信任,要求精神上的激勵(lì)與安慰。
(2)對(duì)人的作用認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變——管理中不能把人看做機(jī)器人,可以隨意驅(qū)使,而要認(rèn)識(shí)到人是帶有感情色彩的人,他們有智慧、有能力,并有創(chuàng)造精神。
(3)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作中心認(rèn)識(shí)的轉(zhuǎn)變——從以往就事論事、以“事”為中心轉(zhuǎn)變以“人”為中心,充分發(fā)揮人在企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)和經(jīng)營(yíng)決策中的作用,使他們積極、主動(dòng)地關(guān)心企業(yè)的生存和發(fā)展。
(4)利益分配思想的轉(zhuǎn)變——把企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益與企業(yè)每個(gè)人的經(jīng)濟(jì)利益聯(lián)系在一起。即企業(yè)收益的增加意味著個(gè)人收益的增加,而企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失則意味著每個(gè)人的損失。
行為科學(xué)的這些光輝思想,對(duì)管理會(huì)計(jì)的形成和發(fā)展起到了重要的理論指導(dǎo)作用。其主要表現(xiàn)在以下幾方面:
(1)決策中的行為觀。這主要是指管理者應(yīng)適應(yīng)決策目標(biāo)從單一化向多樣化的轉(zhuǎn)變和決策方法從最優(yōu)化原則向滿意性準(zhǔn)則的轉(zhuǎn)變。管理會(huì)計(jì)在參與決策的過(guò)程中必須做到:協(xié)助企業(yè)在總體上正確地進(jìn)行目標(biāo)多樣化決策,達(dá)到切實(shí)可行的滿意解,并做好目標(biāo)之間的協(xié)調(diào)配合;協(xié)助企業(yè)內(nèi)部各單位以至各成員正確地進(jìn)行目標(biāo)多樣化的決策,求得切實(shí)可行的滿意解,并做好各個(gè)層次在橫向上的目標(biāo)之間酌協(xié)調(diào)配合;協(xié)助做好各個(gè)層次在縱向上的多目標(biāo)之間的協(xié)調(diào)配合,以達(dá)到企業(yè)總體目標(biāo)與各單位以至各個(gè)成員的個(gè)體目標(biāo)之間的協(xié)調(diào)一致。
(2)預(yù)算中的行為觀。這主要表現(xiàn)在:①以“分權(quán)制”為基礎(chǔ),制定具有多層次、多樣化目標(biāo)的預(yù)算體系。從行為科學(xué)的觀點(diǎn)來(lái)看,“分權(quán)制”是一種能有效運(yùn)用激勵(lì)機(jī)制,充分調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部各單位及職工的積極性和創(chuàng)造性的管理體制。②對(duì)企業(yè)總預(yù)算所規(guī)定的各種經(jīng)濟(jì)指標(biāo)進(jìn)行分析、落實(shí)時(shí),應(yīng)采用“參與性預(yù)算”。采用“參與性預(yù)算”,就是吸收下級(jí)預(yù)算執(zhí)行者親自參與預(yù)算制定的決策,充分尊重他們獨(dú)立自主的精神,讓他們獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,提合理化建議。這樣做,就可以從心理上滿足各預(yù)算執(zhí)行者自我歸屬感和自我實(shí)現(xiàn)感的需要,從而使他們把自己的預(yù)算看做自己義不容辭的職責(zé),而不是上級(jí)強(qiáng)加給自己的任務(wù)。否則,在預(yù)算執(zhí)行的過(guò)程中,就容易產(chǎn)生抵觸和消極、被動(dòng)的情緒,不利于充分調(diào)動(dòng)預(yù)算執(zhí)行者完成預(yù)定目標(biāo)的積極性和主動(dòng)性。③傾向于采用合理的、經(jīng)過(guò)努力有可能達(dá)到并具有一定靈活性的預(yù)算指標(biāo)。因?yàn),預(yù)算指標(biāo)要求太高,經(jīng)過(guò)努力無(wú)法達(dá)到,就會(huì)使預(yù)算執(zhí)行者喪失信心,甚至還會(huì)因此而放棄應(yīng)有的力所能及的努力;而預(yù)算指標(biāo)要求太低,則會(huì)使預(yù)算執(zhí)行者在精神上經(jīng)常處于松弛狀態(tài),也不利于充分發(fā)揮他們智能的潛力。
(3)控制中的行為觀。這主要表現(xiàn)在:①建立經(jīng)常性的明細(xì)化的差異分析制度,為各預(yù)算的執(zhí)行者及時(shí)提供明細(xì)而具體的差異形成的信息,使他們能據(jù)以經(jīng)常適時(shí)地調(diào)節(jié)自己的行為。這就意味著要形成一種“自行調(diào)節(jié)”、“自行控制”的機(jī)制,借以在預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中充分發(fā)揮各預(yù)算執(zhí)行者發(fā)展有利差異、避免不利差異的積極性和主動(dòng)性。②定期或不定期地向各預(yù)算執(zhí)行者報(bào)告其預(yù)算的完成情況,讓他們及時(shí)了解自己工作的成績(jī)和不足,從而激發(fā)他們奮發(fā)努力,調(diào)整自身行為,改進(jìn)工作中的不足之處,渴望早日完成自己工作任務(wù)的熱情。③把職工物質(zhì)利益同他個(gè)人的貢獻(xiàn)大小和企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合起來(lái),把物質(zhì)刺激同精神鼓勵(lì)結(jié)合起來(lái),適時(shí)地滿足職工的物質(zhì)和精神上的各種需要,激勵(lì)他們沿著局部與整體“目標(biāo)一致性”的方向而卓有成效地開展自己的工作。
1.3.6 信息經(jīng)濟(jì)學(xué)
信息經(jīng)濟(jì)學(xué)(information economy)是從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度研究信息這一特殊商品的生產(chǎn)、傳遞、使用的一般規(guī)律及其價(jià)值的學(xué)科。其主要內(nèi)容在于探討如何用盡可能小的代價(jià)建立一個(gè)有效的信息系統(tǒng),讓管理和決策使用充分、有用的信息,以獲得最大的經(jīng)濟(jì)效益。
信息經(jīng)濟(jì)學(xué)是現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)和信息技術(shù)飛速發(fā)展的產(chǎn)物。人類現(xiàn)在已進(jìn)入信息社會(huì),在信息社會(huì)中,信息如同材料和能源一樣,已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)賴以存在和發(fā)展所不可缺少的重要資源之一。開發(fā)和利用信息資源已經(jīng)引起、并將繼續(xù)引起社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的深刻變化。所以,有關(guān)信息經(jīng)濟(jì)的研究就顯得特別重要,信息經(jīng)濟(jì)學(xué)也就應(yīng)運(yùn)而生。信息經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始于20世紀(jì)60年代初期,是由美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家F·馬克盧普和社會(huì)學(xué)家M·布賴特首先提出來(lái)的。1962年馬克盧普發(fā)表的《美國(guó)的知識(shí)生產(chǎn)和分配》,可視為信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的奠基著作。后來(lái)聚集了一大批著名學(xué)者,取得了一系列較有影響的研究成果,使信息經(jīng)濟(jì)學(xué)走向了成熟,現(xiàn)已成為西方經(jīng)濟(jì)學(xué)中發(fā)展?jié)摿薮、發(fā)展前景廣闊的學(xué)科之一。美國(guó)的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)獲得者阿羅于1984年出版的《信息經(jīng)濟(jì)學(xué)》,便是信息經(jīng)濟(jì)學(xué)成熟的一個(gè)標(biāo)志。
信息經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究?jī)?nèi)容,從宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的效用原理來(lái)看,主要有:研究信息的經(jīng)濟(jì)效益,分析影響信息經(jīng)濟(jì)效益的環(huán)境因素,尋求提高信息經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑;研究信息經(jīng)濟(jì)的結(jié)構(gòu)以及信息技術(shù)發(fā)展所引起的社會(huì)經(jīng)濟(jì)的變革;研究采取什么方法來(lái)評(píng)價(jià)信息價(jià)值的問(wèn)題;研究如何提高信息對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的作用以及信息在社會(huì)生產(chǎn)中的最佳投資比例、投資效果和分配等問(wèn)題。從微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)的效用原理來(lái)看,主要是如何以盡可能小的代價(jià)建立一個(gè)效益盡可能大的信息系統(tǒng),為經(jīng)濟(jì)組織提供完善而可靠的信息,使管理和決策獲得巨大的效益。
……