《中國民辦高校發(fā)展的文化研究》告訴我們中國民辦高校在發(fā)展中，直面臨著兩個嚴(yán)峻挑戰(zhàn)：一個是系統(tǒng)強大的傳統(tǒng)拉力，會造成民辦高校發(fā)展的“組織趨同”。在不斷吸取各種社會資源、政府資源、市場資源的同十，這些資源所附帶的文化傳統(tǒng)也進入了組織，造成對組織自身文化的沖擊。另一個是組織內(nèi)部資源流動性高、利益分散，會造成民辦高校發(fā)展的“組織離散”。這兩個現(xiàn)象反映的是組織自身訴求與資源供給的價值沖突。