定 價(jià):50 元
叢書名:北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院審計(jì)與風(fēng)險(xiǎn)管理研究所系列叢書
- 作者:張慶龍 著
- 出版時(shí)間:2014/3/1
- ISBN:9787509551387
- 出 版 社:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社
- 中圖法分類:F239.45
- 頁碼:419
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:大16開
《成為明日勝任的內(nèi)部審計(jì)師》由張慶龍所著,本書主要取材于2012年我負(fù)責(zé)的中國內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)課題《中國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)勝任能力框架設(shè)計(jì)研究》的內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上,結(jié)合這兩年來我對(duì)于內(nèi)部審計(jì)實(shí)踐的理解進(jìn)行了拓展研究。全書以能力培養(yǎng)和思維訓(xùn)練為主線,摒棄了傳統(tǒng)的內(nèi)部審計(jì)流程與方法體系的內(nèi)容,主要覆蓋了內(nèi)部審計(jì)的主要增值路徑:內(nèi)部控制、風(fēng)險(xiǎn)管理與公司治理領(lǐng)域,同時(shí)兼顧了內(nèi)部審計(jì)的根基——舞弊風(fēng)險(xiǎn)與控制、內(nèi)部審計(jì)管理、內(nèi)部審計(jì)績效評(píng)價(jià)等內(nèi)容。在每一章的內(nèi)容安排上,通過名人名言、小故事、觀點(diǎn)總結(jié)的模式,篇幅短小精悍,力求激發(fā)讀者的閱讀興趣。
北京國家會(huì)計(jì)學(xué)院教授,管理學(xué)博士、財(cái)政部科學(xué)研究所博士后,國際注冊(cè)管理咨詢師,青聯(lián)委員,中國審計(jì)學(xué)會(huì)教育分會(huì)理事、中國商業(yè)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)理事、北京市財(cái)政學(xué)會(huì)理事、北京市審計(jì)局特聘專家。 主要研究方向:內(nèi)部審計(jì)理論與實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)報(bào)表舞弊識(shí)別與分析、企業(yè)內(nèi)部控制與風(fēng)險(xiǎn)管理。目前致力于IPO財(cái)務(wù)審核、企業(yè)財(cái)務(wù)共享相關(guān)課題的研究。曾先后在《會(huì)計(jì)研究》《審計(jì)研究》等全國公開出版核心刊物上發(fā)表論文60余篇,主持審計(jì)署、科技部、人保部、天津社科基金等省部級(jí)課題10項(xiàng)。主編《企業(yè)內(nèi)部控制建設(shè)與評(píng)價(jià)》《內(nèi)部審計(jì)價(jià)值》《審計(jì)資源論》《管理咨詢理論與方法》《內(nèi)部審計(jì)理論與方法》《內(nèi)部控制與企業(yè)全面風(fēng)險(xiǎn)管理》《政府審計(jì)》《審計(jì)實(shí)戰(zhàn)模擬》等專著20余部。 曾為中直機(jī)關(guān)、國家科技部、北京市國資委、公安部、海關(guān)總署、中國石油、中國銀行、中國人壽、新華人壽、兵工集團(tuán)、國家廣電總局、航天科技集團(tuán)、中航油集團(tuán)、銀河證券、中國建筑股份有限公司、國家林業(yè)局、國際航空公司、國管局等多家企業(yè)和政府部門做過合并財(cái)務(wù)報(bào)表、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)、上市公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理等不同內(nèi)容的講座和管理咨詢。
第一章 直面內(nèi)部審計(jì)職業(yè)危機(jī) 一、面對(duì)現(xiàn)實(shí):內(nèi)部審計(jì)組織面臨種種指責(zé)與批評(píng) 二、談古論今:內(nèi)部審計(jì)價(jià)值新主張 三、直面挑戰(zhàn):內(nèi)部審計(jì)職業(yè)發(fā)展的新趨 第一章 直面內(nèi)部審計(jì)職業(yè)危機(jī) 一、面對(duì)現(xiàn)實(shí):內(nèi)部審計(jì)組織面臨種種指責(zé)與批評(píng) 二、談古論今:內(nèi)部審計(jì)價(jià)值新主張 三、直面挑戰(zhàn):內(nèi)部審計(jì)職業(yè)發(fā)展的新趨勢 四、迎接挑戰(zhàn):內(nèi)部審計(jì)職業(yè)發(fā)展何去何從第二章 構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)專業(yè)勝任能力框架 一、冰山理論:勝任能力中的經(jīng)典模型 二、縱覽天下:內(nèi)部審計(jì)專業(yè)勝任能力研究現(xiàn)狀 三、現(xiàn)實(shí)問題:基于一個(gè)問卷調(diào)查的分析 四、組織定位:內(nèi)部審計(jì)專業(yè)勝任能力框架建設(shè)的起點(diǎn) 五、追求卓越:構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)師專業(yè)勝任能力框架 六、框架內(nèi)容:職業(yè)特質(zhì)、知識(shí)和技能第三章 勝任能力框架的應(yīng)用與職業(yè)后續(xù)教育體系完善 一、后續(xù)教育:成就卓越的內(nèi)部審計(jì)職業(yè)人生 二、系統(tǒng)工程:我國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)師后續(xù)教育體系設(shè)計(jì)第四章 公司治理決定內(nèi)部審計(jì)高度 一、公司治理:一個(gè)時(shí)髦的概念 二、更優(yōu)治理:后安然時(shí)代的社會(huì)期望 三、參與治理:內(nèi)部審計(jì)成為四大基石之一 四、脫穎而出:后SOA時(shí)代的審計(jì)委員會(huì)職責(zé) 五、財(cái)務(wù)專家:審計(jì)委員會(huì)中必備的角色 六、協(xié)作共贏:內(nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)師的有效合作第五章 有效溝通才能真正創(chuàng)造內(nèi)部審計(jì)價(jià)值 一、雙重領(lǐng)導(dǎo):引發(fā)潛在的內(nèi)部審計(jì)沖突 二、良好形象:內(nèi)部審計(jì)人際關(guān)系的基礎(chǔ) 三、滿足需求:才能有的放矢 四、有效溝通:建立良好人際關(guān)系的重要途徑 五、沖突解決:雙贏還是單贏 六、參與審計(jì):解決沖突的一種新嘗試第六章 內(nèi)部審計(jì)在風(fēng)險(xiǎn)管理中大有作為 一、風(fēng)險(xiǎn)社會(huì):威脅與機(jī)會(huì)并存 二、風(fēng)險(xiǎn)管理:企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的保障 三、管理模型:風(fēng)險(xiǎn)控制成功的關(guān)鍵 四、風(fēng)險(xiǎn)管理的職責(zé):不同組織的思考 五、作用定位:確認(rèn)與咨詢的博弈 六、風(fēng)險(xiǎn)審計(jì):與風(fēng)險(xiǎn)基礎(chǔ)審計(jì)是一回事嗎? 七、審計(jì)范式:從賬項(xiàng)導(dǎo)向到風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)向第七章 內(nèi)部控制是內(nèi)部審計(jì)的永恒主題之一 一、內(nèi)部控制:多視角分析 二、初識(shí)控制:正確認(rèn)識(shí)內(nèi)部控制的作用與局限性 三、超越COSO:內(nèi)部控制框架知多少 四、按照功能:內(nèi)部控制包括五種類型 五、目標(biāo)Vs過程:內(nèi)部控制的新視角 六、控制重點(diǎn):與企業(yè)生命周期同步 七、經(jīng)典方法:內(nèi)部控制自我評(píng)價(jià)第八章 舞弊風(fēng)險(xiǎn)與控制 一、三角模型:想抓騙子先要像騙子一樣思考 二、紅旗標(biāo)志:舞弊識(shí)別的有力工具 三、五項(xiàng)原則:防范舞弊風(fēng)險(xiǎn)治理的重要舉措 四、舞弊審計(jì):非常規(guī)的內(nèi)部審計(jì)任務(wù)第九章 高效使用內(nèi)部審計(jì)資源 一、審計(jì)章程:審計(jì)工作開展的前提條件 二、組織設(shè)計(jì):內(nèi)部審計(jì)發(fā)揮作用的保障 三、基于風(fēng)險(xiǎn):將風(fēng)險(xiǎn)納入審計(jì)計(jì)劃的考慮之中 四、最優(yōu)管理:審計(jì)資源的有效配置和使用 五、成本控制:審計(jì)過程中成本效益原則的體現(xiàn) 六、質(zhì)量控制:內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)效率與效果的保證第十章 內(nèi)部審計(jì)績效評(píng)價(jià) 一、績效評(píng)價(jià):組織與個(gè)人進(jìn)步的階梯 二、研究綜述:內(nèi)部審計(jì)績效評(píng)價(jià)眾說紛紜 三、博采眾長:內(nèi)部審計(jì)績效評(píng)價(jià)體系設(shè)計(jì)第十一章 中國內(nèi)部審計(jì)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀 一、行業(yè)形勢:面臨轉(zhuǎn)型的特殊時(shí)期 二、現(xiàn)狀調(diào)查:基于問卷設(shè)計(jì) 三、行業(yè)現(xiàn)狀:問卷調(diào)查結(jié)果的描述性統(tǒng)計(jì)分析 四、對(duì)策建議:由外到內(nèi)的系統(tǒng)治理參考文獻(xiàn)附錄一 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員勝任能力框架設(shè)計(jì)調(diào)查問卷附錄二 中國企業(yè)內(nèi)部審計(jì)行業(yè)發(fā)展報(bào)告調(diào)查問卷附錄三 2013中國內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則體系