第一章 緒論 第一節(jié) 問題的提出 一 研究背景 二 研究意義 第二節(jié) 研究思路及方法 一 研究思路 二 研究方法 第三節(jié) 研究內(nèi)容及結(jié)構(gòu) 第四節(jié) 創(chuàng)新點第二章 文獻(xiàn)綜述 第一節(jié) 心理契約研究綜述 一 心理契約概念 二 心理契約的內(nèi)容與結(jié)構(gòu) 三 心理契約的形成過程 第二節(jié) 心理契約違背研究綜述 一 心理契約違背概念 二 心理契約違背與員工工作態(tài)度和行為關(guān)系 第三節(jié) 心理契約相關(guān)理論概述 一 社會交換理論 二 信念理論 三 意義建構(gòu)理論 四 心理契約理論述評 第四節(jié) 知識型員工 一 知識型員工的界定 二 本書對“知識型員工”的界定 三 知識型員工的特征 四 知識型員工的研究現(xiàn)狀 本章小結(jié)第三章 科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約動力機制及結(jié)構(gòu)模型探析 第一節(jié) 研究目的與方案 一 研究目的 二 研究方案 第二節(jié) 理論基礎(chǔ)與研究框架 一 心理契約形成的理論分析 二 心理契約構(gòu)成的理論分析 第三節(jié) 研究方法與數(shù)據(jù)來源 一 研究方法 二 案例選擇 三 數(shù)據(jù)來源 第四節(jié) 案例分析與理論建構(gòu) 一 科技型中小企業(yè)與知識型員工之間關(guān)系模式探析 二 科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約動力機制探析 三 科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約結(jié)構(gòu)模型探析 本章小結(jié)第四章 科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約動力機制及結(jié)構(gòu)模型實證研究 第一節(jié) 研究方法與分析工具 一 中介效應(yīng)檢驗 二 研究工具選定 第二節(jié) 問卷設(shè)計與小樣本測試 一 問卷設(shè)計 二 變量測度 三 小樣本測試 第三節(jié) 正式調(diào)研與假設(shè)檢驗 一 正式調(diào)研過程 二 數(shù)據(jù)質(zhì)量評估 三 結(jié)構(gòu)方程模型估計 本章小結(jié)第五章 基于元分析的科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)解析 第一節(jié) 基于元分析的我國員工心理契約違背效應(yīng)研究 一 研究方法 二 文獻(xiàn)與結(jié)論 三 研究啟示 第二節(jié) 基于元分析的科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)探析 一 科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)內(nèi)容探析 二 科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)理論建構(gòu) 本章小結(jié)第六章 科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)實證研究 第一節(jié) 問卷設(shè)計與小樣本測試 一 問卷設(shè)計 二 變量測度 三 小樣本測試 第二節(jié) 正式調(diào)研與假設(shè)檢驗 一 正式調(diào)研過程 二 研究結(jié)論與啟示 本章小結(jié)第七章 科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)個案研究 第一節(jié) 研究設(shè)計與分析方法 一 研究設(shè)計方案 二 研究方法選取 第二節(jié) 企業(yè)背景與數(shù)據(jù)來源 一 企業(yè)背景 二 數(shù)據(jù)來源 第三節(jié) 案例分析與結(jié)果討論 一 心理契約違背效應(yīng)的定量分析及討論 二 心理契約違背效應(yīng)的定性分析及討論 第四節(jié) 研究結(jié)論與管理啟示 一 研究討論與結(jié)論 二 管理啟示與建議 本章小結(jié)第八章 總結(jié)與展望 第一節(jié) 研究結(jié)論 第二節(jié) 實踐啟示附錄 科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)研究訪談內(nèi)容 科技型中小企業(yè)知識型員工心理契約違背效應(yīng)研究調(diào)查問卷 正式調(diào)查數(shù)據(jù)分析 元分析相關(guān)系數(shù)(r)轉(zhuǎn)換計算步驟參考文獻(xiàn)后記