《中國情境下的員工幫助計劃理論與實踐》以作者主持的國家社科基金"員工幫助計劃與企業(yè)社工機制創(chuàng)新研究"成果為基礎完成，具體內(nèi)容包括中國情景的員工幫助計劃理論、實證與實踐三大部分，注重理論闡述、實證研究、實踐案例評析和延伸探討。
　　當今管理研究領域正從純理性、確定、線性的管理模式轉變?yōu)殛P注理性和非理性相融合的、注重人文和諧的管理模式，人力資本、心理資本的深層開發(fā)已成為核心競爭力，實施員工幫助計劃（EAP）可以獲得可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。企業(yè)采用員工幫助計劃已是世界各國企業(yè)趨勢。
　　《中國情境下的員工幫助計劃理論與實踐》從中國情景出發(fā)，從員工幫助計劃的歷史與理論、組織結構、員工特點與相應的服務、工作策劃與評估、專業(yè)人員的訓練和發(fā)展、特殊議題、精選案例和未來發(fā)展等方面入手，探究*前沿的學術問題與熱點社會需求，以期幫助中國人力資源專員或未來的員工幫助專員學生更好地完成工作。
　　本書立足原創(chuàng)，學術性與實用性并重、重點聚焦與拓展相結合，體例新穎，體系完備。