卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障——基于工程教育認證的視角
定 價:39 元
- 作者:林健 著
- 出版時間:2016/1/1
- ISBN:9787302421795
- 出 版 社:清華大學出版社
- 中圖法分類:T-29
- 頁碼:207
- 紙張:膠版紙
- 版次:1
- 開本:16K
《卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障--基于工程教育認證的視角》是作者林健近年來在研究和制訂“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”質(zhì)量評價指標、標準和方案,以及推動相關高校建立卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障體系的過程中所形成和積累的系統(tǒng)性研究成果。這些成果均是“卓越計劃”參與專業(yè)提高卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量、建立卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障體系和接受教育部“卓越計劃”質(zhì)量評價及實施工作檢查所必須具備的。
本書內(nèi)容由五部分組成。**部分全面詮釋了在卓越工程師培養(yǎng)領域具有綱領性作用的卓越工程師培養(yǎng)國家標準——“卓越計劃”通用標準。第二部分通過分析研究工程教育認證與工程教育改革和發(fā)展之間的相互關系,探索借助工程教育認證支持提高卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量的可行性。第三部分在分析和比較工程教育認證通用標準與“卓越計劃”的相關要求的基礎上,探討建立基于工程教育認證的“卓越計劃”質(zhì)量評價機制。第四部分首先對“卓越計劃”的10條專門要求依次進行詳細的解釋和討論,然后從參與專業(yè)和評估專家兩個不同的角度,從專家考查重點、專家考查形式、專家判斷達標的依據(jù)、專業(yè)需要提供的材料、可能存在的誤區(qū)、容易被忽視的問題等9個方面分析和研究每條專門要求。第五部分依次從影響因素、全面質(zhì)量管理、保障體系、過程監(jiān)控、持續(xù)改進、企業(yè)學習和質(zhì)量文化等方面全面、系統(tǒng)、深入地研究卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障。
本書是作者近年來在研究和制訂“卓著工程師教育培養(yǎng)計劃”質(zhì)量評價指標、標準和方案,以及推動相關高校建立卓著工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障體系的過程中所形成和積累的系統(tǒng)性研究成果。這些成果均是“卓著計劃”參與專業(yè)提高卓著工程師培養(yǎng)質(zhì)量、建立卓著工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障體系和接受教育部“卓著計劃”質(zhì)量評價及實施工作檢查所必須具備的。
國家“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”(簡稱“卓越計劃”)啟動至今已經(jīng)取得了實質(zhì)性的成果。它不僅對我國工程教育教學改革產(chǎn)生前所未有的重大影響,而且為我國高等教育教學改革和發(fā)展起到重要的引領、示范和推動作用。在國家層面,教育部不僅在該計劃的基礎上相繼推出“卓越醫(yī)師”、“卓越法律人才”、“卓越農(nóng)林人才”、“卓越教師”和“卓越新聞傳播人才” 5個“卓越計劃”,而且還借鑒“卓越計劃”提出的標準體系,在我國高等教育的所有學科專業(yè)領域的本科、碩士和博士層次均建立起由國家標準、行業(yè)標準和學校標準組成的人才培養(yǎng)標準體系。在省市層面,全國半數(shù)以上省市以國家“卓越計劃”為依照,結(jié)合本省人才培養(yǎng)實際,推出了省級“卓越計劃”。在行業(yè)層面,一些行業(yè)部委領銜,建立起全國性的行業(yè)領域的“卓越工程師培養(yǎng)”校企合作教育聯(lián)盟。在高校層面,實施“卓越計劃”對參與高校教育教學工作的影響主要有4個方面:一是引領學校整體工科專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革;二是為本校非工科專業(yè)的教育教學改革提供樣板;三是為本校進入國家其他“卓越計劃”和省市“卓越計劃”起到示范和輻射作用;四是為本校自設其他學科專業(yè)的“卓越教育”起到借鑒作用。
然而,“卓越計劃”在實施過程中仍然存在不少需要不斷改進和完善的問題,必須朝著既定的目標要求進一步深入實施“卓越計劃”并擴大其對我國高等教育教學改革的影響!白吭接媱潯钡闹饕繕酥皇敲嫦蚬I(yè)界、面向未來、面向世界培養(yǎng)卓越工程師后備人才(簡稱“卓越工程師”)。按照“卓越計劃”的目標要求,大批高校開展了系統(tǒng)性的工程教育改革,但改革的成效必須只有通過人才培養(yǎng)質(zhì)量來衡量,也就是說,圍繞卓越工程師培養(yǎng)的各式各樣的改革都是為了提高人才培養(yǎng)質(zhì)量這一目標。因此,統(tǒng)領各項工程教育教學改革活動的是卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障。
建立卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障體系是“卓越計劃”質(zhì)量評價工作的目標之一。目前,包括清華大學、上海交通大學、浙江大學、天津大學在內(nèi)的全國208所參與高校的1257個本科層次專業(yè)均將陸續(xù)接受教育部在全國展開的“卓越計劃”質(zhì)量評價及實施工作檢查。這項工作的核心在于檢查“卓越計劃”各項改革要求的落實情況和目標任務的完成情況以衡量參與專業(yè)卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障——基于工程教育認證的視角前言量水平。通過發(fā)現(xiàn)“卓越計劃”實施過程中存在的問題,提出改進教育教學工作的措施,“卓越計劃”質(zhì)量評價將促進各參與高校繼續(xù)深入實施“卓越計劃”并為實現(xiàn)“卓越計劃”目標任務建立起卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障體系。
質(zhì)量保障是保證人才培養(yǎng)質(zhì)量的根本要求,與一般的人才培養(yǎng)質(zhì)量保障不同,卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障具有普遍性、行業(yè)性、專門性、持續(xù)性和特色性的特點。
普遍性指的是卓越工程師的培養(yǎng)首先必須達到國際公認的、普遍接受的、系統(tǒng)的、規(guī)范的工程人才培養(yǎng)的基本要求,以使得培養(yǎng)出來的工程人才的能力和素質(zhì)能夠得到國際上認可,即具有國際實質(zhì)等效性。從工程人才國際化的視野看,普遍性是面向世界培養(yǎng)卓越工程師的基本要求,也是卓越工程師具備全球勝任力的基本條件。目前,使卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障具備普遍性的有效措施是引入《華盛頓協(xié)議》接受的工程教育認證。
行業(yè)性指的是卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障需要行業(yè)以及企業(yè)的積極參與。一方面,從卓越工程師的培養(yǎng)標準的制定、課程體系和教學內(nèi)容的改革、教師隊伍建設到教學環(huán)節(jié)的開展都必須要有行業(yè)、企業(yè)專家的參與,以保證卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量達到和滿足行業(yè)企業(yè)的要求;另一方面,在卓越工程師培養(yǎng)全過程中對質(zhì)量的監(jiān)控和改進也離不開行業(yè)、企業(yè)的專家本著用人單位對質(zhì)量的認識予以把握。也就是說,行業(yè)性是卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障的一個根本性特點。
專門性指的是卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障必須達到“卓越計劃”針對我國工程教育教學改革需要專門提出的要求。專門要求不僅基于我國工程教育的具體實際和工業(yè)界對高素質(zhì)工程人才培養(yǎng)的需要,更著眼于切實有效地提升我國工程教育的國際競爭力,是諸多提升工程人才培養(yǎng)質(zhì)量的核心要素的綜合體現(xiàn)。專門要求是在作為卓越工程師培養(yǎng)基本要求的工程教育認證標準之上提出的,也是所有卓越工程師培養(yǎng)必須達到的。
持續(xù)性指的是卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障在過程上是一個周而復始、在質(zhì)量上是一個持續(xù)改進的過程。整個過程貫穿著卓越工程師培養(yǎng)標準的制訂和實現(xiàn)。一方面,標準的制訂是一個動態(tài)的過程,也就是說,標準不是一成不變的,隨著學校辦學條件、專業(yè)生源和市場需求的變化,一段時期后對原先制訂的標準需要進行必要的修訂和完善。另一方面,標準的實現(xiàn)伴隨著一系列工程專業(yè)教育教學改革活動的進行,即以標準為依據(jù)衡量每個教學環(huán)節(jié)的效果、發(fā)現(xiàn)可能存在的問題、改革教育教學工作、提升人才培養(yǎng)質(zhì)量。
特色性指的是卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障應該引導不同高校培養(yǎng)出符合辦學定位和服務面向的特色鮮明的卓越工程師。事實上,在國內(nèi)外當前和未來的市場上,各行各業(yè)對卓越工程師在類型、層次、能力和素質(zhì)等方面的需求是不斷變化并始終是多樣化的。因此,要鼓勵和支持不同類型、辦學定位和服務面向的高校,本著“分類實施、形式多樣、追求卓越”的原則,積極開展工程教育教學改革,加強與行業(yè)以及企業(yè)的合作,充分發(fā)揮本校的辦學優(yōu)勢,培養(yǎng)出優(yōu)勢突出、特色鮮明的卓越工程師。
總之,卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障的普遍性是通過將工程教育認證標準作為“卓越計劃”的基本要求來體現(xiàn);行業(yè)性既是工程教育認證的要求,更是“卓越計劃”強調(diào)的重點;專門性表現(xiàn)在“卓越計劃”在工程教育認證標準之上專有的質(zhì)量要求;持續(xù)性是工程教育認證和“卓越計劃”對人才培養(yǎng)質(zhì)量改進的共同要求;特色性是“卓越計劃”在工程教育認證標準這一共性要求的基礎上所強調(diào)和追求的質(zhì)量特征。由此可見工程教育認證與“卓越計劃”的關系,這正是本書書名副標題“基于工程教育認證的視角”的由來。
本書內(nèi)容由五部分組成。第一部分全面詮釋了作為卓越工程師培養(yǎng)國家標準的“卓越計劃”通用標準。該標準是國家對各行各業(yè)各種類型卓越工程師培養(yǎng)提出的基本質(zhì)量要求,是制定行業(yè)專業(yè)標準和學校專業(yè)培養(yǎng)標準的宏觀指導性標準,在卓越工程師培養(yǎng)上具有綱領性的作用。
第二部分是分析研究工程教育認證與工程教育改革和發(fā)展之間的關系,即通過把握二者之間的關聯(lián)性和相互促進以及工程教育的共性要求和個性發(fā)展的關系,探索借助工程教育認證支持提高卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量的可行性。
第三部分首先通過將工程教育認證通用標準與“卓越計劃”的相關要求進行比較和分析,找出二者之間的關聯(lián)性和差異性;然后從可行性、總體思路、價值導向、標準包容性、評價的主要環(huán)節(jié)和問題等方面探討建立基于工程教育認證的“卓越計劃”質(zhì)量評價機制。
第四部分首先從六個方面依次對“卓越計劃”的10條專門要求進行詳細的解釋和討論;然后從參與專業(yè)和評估專家兩個不同的角度,從專門要求的重要性、專家考查重點、專家考查形式、專家判斷達標的依據(jù)、試點專業(yè)需要提供的材料、試點專業(yè)可能存在的誤區(qū)、容易被忽視的問題、需要說明的重要問題、專門要求在實現(xiàn)學校標準上的貢獻等9個方面分析和研究每條專門要求,以使得參與專業(yè)和評估專家對專門要求均有系統(tǒng)深刻的理解和把握。
第五部分依次從影響因素、全面質(zhì)量管理、保障體系、過程監(jiān)控、持續(xù)改進、企業(yè)學習和質(zhì)量文化等方面全面、系統(tǒng)、深入地研究卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障。
目前,培養(yǎng)高質(zhì)量的卓越工程師已經(jīng)從國家“卓越計劃”參與專業(yè)的人才培養(yǎng)目標,拓展為眾多立志于為實現(xiàn)中國夢提供杰出人才的工程專業(yè)的人才培養(yǎng)目標。因此,作者期待本書能夠為培養(yǎng)包括卓越工程師在內(nèi)的各種應用型創(chuàng)新人才為目標的高等學校的領導、教育教學管理人員、廣大教師和學生,以及工程教育認證專家、教育質(zhì)量評估專家和工程教育研究者提供有價值的參考和借鑒,同時能夠為政府教育行政管理部門、行業(yè)機構(gòu)、企業(yè)組織及其他利益相關者提供有價值的建議和參考。然而,限于作者的能力和水平,本書缺點和不足在所難免,期待能夠得到兄弟院校的同仁和社會各界專家的批評指正。希望本書的出版能夠為繼續(xù)深入實施“卓越計劃”和提升卓越工程師等卓越人才的培養(yǎng)質(zhì)量盡綿薄之力。
林健
第1章“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”通用標準詮釋11.1“卓越計劃”標準體系的構(gòu)成3
1.2“卓越計劃”本科工程型人才培養(yǎng)通用標準6
1.2.1本科層次卓越工程師的素質(zhì)要求6
1.2.2本科層次卓越工程師的知識要求8
1.2.3本科層次卓越工程師的能力要求10
1.3“卓越計劃”工程碩士人才培養(yǎng)通用標準13
1.3.1碩士層次卓越工程師的素質(zhì)要求13
1.3.2碩士層次卓越工程師的知識要求14
1.3.3碩士層次卓越工程師的能力要求16
1.4“卓越計劃”工程博士人才培養(yǎng)通用標準19
1.4.1博士層次卓越工程師的素質(zhì)要求19
1.4.2博士層次卓越工程師的知識要求20
1.4.3博士層次卓越工程師的能力要求21
1.5結(jié)束語23
參考文獻24
第2章工程教育認證與工程教育改革和發(fā)展25
2.1導言26
2.2工程教育認證與教育教學理念轉(zhuǎn)變27
2.2.1樹立以學生為中心的教育理念27
2.2.2強調(diào)以培養(yǎng)目標為導向28
2.2.3注重教育產(chǎn)出和實際成效29
2.2.4堅持全體學生共同達標30
2.2.5以持續(xù)改進促進質(zhì)量不斷提升30
2.3工程教育認證標準與工程人才培養(yǎng)標準化31
2.4工程教育認證與工程專業(yè)培養(yǎng)目標制定33卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障——基于工程教育認證的視角目錄2.5工程教育認證與工程專業(yè)培養(yǎng)標準34
2.6工程教育認證與工程教育質(zhì)量持續(xù)改進36
2.7工程教育認證與專業(yè)課程體系改革39
2.8工程教育認證與工科教師隊伍建設42
參考文獻44
第3章“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”質(zhì)量要求與工程教育認證45
3.1“卓越計劃”重點任務與工程教育認證的作用48
3.1.1“卓越計劃”的重點任務48
3.1.2工程教育認證的作用50
3.2工程教育認證標準—學生VS “卓越計劃”關于學生的要求51
3.2.1表格對照51
3.2.2比較分析52
3.3工程教育認證標準—培養(yǎng)目標 VS “卓越計劃”主要目標和
對培養(yǎng)標準的要求53
3.3.1表格對照53
3.3.2比較分析55
3.4工程教育認證標準—畢業(yè)要求 VS “卓越計劃”本科通用
標準56
3.4.1表格對照56
3.4.2比較分析58
3.5工程教育認證標準—持續(xù)改進 VS “卓越計劃”質(zhì)量監(jiān)控58
3.5.1表格對照58
3.5.2比較分析59
3.6工程教育認證標準—課程體系 VS “卓越計劃”對課程
體系的要求61
3.6.1表格對照61
3.6.2比較分析62
3.7工程教育認證標準—師資隊伍 VS “卓越計劃”對師資
隊伍的要求63
3.7.1表格對照64
3.7.2比較分析64
3.8工程教育認證標準—支持條件 VS “卓越計劃”對支持
條件的要求65
3.8.1表格對照66
3.8.2比較分析67
3.9“卓越計劃”有別于工程教育認證的專門要求67
3.10問題與思考70
參考文獻73
第4章基于工程教育認證的“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”
質(zhì)量評價探析754.1導言77
4.2工程教育認證標準與“卓越計劃”基本要求78
4.2.1工程教育認證標準—學生78
4.2.2工程教育認證標準—培養(yǎng)目標79
4.2.3工程教育認證標準—畢業(yè)要求79
4.2.4工程教育認證標準—持續(xù)改進79
4.2.5工程教育認證標準—課程體系80
4.2.6工程教育認證標準—師資隊伍81
4.2.7工程教育認證標準—支持條件81
4.3“卓越計劃”質(zhì)量評價的總體思路與指導思想82
4.3.1“卓越計劃”質(zhì)量評價的總體思路82
4.3.2“卓越計劃”質(zhì)量評價的目標意義83
4.3.3“卓越計劃”質(zhì)量評價的價值導向84
4.3.4“卓越計劃”質(zhì)量評價的指導思想85
4.4“卓越計劃”通用標準的地位和作用86
4.5“卓越計劃”質(zhì)量評價的主要環(huán)節(jié)與評價結(jié)果88
4.5.1主動提出申請88
4.5.2提交自評報告89
4.5.3專家現(xiàn)場考查89
4.5.4質(zhì)量評價結(jié)果90
4.5.5“卓越計劃”質(zhì)量評價工作流程91
4.6工程教育認證與“卓越計劃”質(zhì)量評價工作的比較92
4.7開展“卓越計劃”質(zhì)量評價需要解決的若干問題93
4.7.1如何安排“卓越計劃”試點專業(yè)接受質(zhì)量評價93
4.7.2不在認證專業(yè)領域的試點專業(yè)質(zhì)量評價問題94
4.7.3“卓越計劃”質(zhì)量評價專家現(xiàn)場考查時間95
4.7.4“卓越計劃”質(zhì)量評價專家隊伍建設95
參考文獻96
第5章“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”專門要求釋議97
5.1“卓越計劃”基本要求與專門要求98
5.2學校標準的制訂——【專門要求1】釋議100
5.3課程體系和教學形式改革101
5.3.1【專門要求2】釋議101
5.3.2【專門要求3】釋議102
5.4教師隊伍建設103
5.4.1【專門要求4】釋議103
5.4.2【專門要求5】釋議105
5.5校企聯(lián)合培養(yǎng)106
5.5.1【專門要求6】釋議106
5.5.2【專門要求7】釋議107
5.5.3【專門要求8】釋議108
5.6工程教育面向世界——【專門要求9】釋議109
5.7學校支持保障——【專門要求10】釋議110
5.8結(jié)束語111
參考文獻112
第6章“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”專門要求考查評價分析113
6.1【專門要求1】制訂學校專業(yè)人才培養(yǎng)標準115
6.1.1專家考查重點和形式116
6.1.2專家判斷達標依據(jù)和專業(yè)需要提供的材料116
6.1.3可能存在的誤區(qū)和容易被忽視的問題117
6.2【專門要求2】課程體系和教學內(nèi)容整合重組117
6.2.1專家考查重點和形式118
6.2.2專家判斷達標依據(jù)和專業(yè)需要提供的材料118
6.2.3可能存在的誤區(qū)和容易被忽視的問題119
6.3【專門要求3】著力推行研究性學習120
6.3.1專家考查重點和形式120
6.3.2專家判斷達標依據(jù)和專業(yè)需要提供的材料121
6.3.3可能存在的誤區(qū)和容易被忽視的問題122
6.4【專門要求4】專兼職教師隊伍建設122
6.4.1專家考查重點和形式123
6.4.2專家判斷達標依據(jù)和專業(yè)需要提供的材料124
6.4.3可能存在的誤區(qū)和容易被忽視的問題125
6.5【專門要求5】6門專業(yè)課主講教師要求126
6.5.1專家考查重點和形式126
6.5.2專家判斷達標依據(jù)和專業(yè)需要提供的材料127
6.5.3可能存在的誤區(qū)和容易被忽視的問題127
6.6【專門要求6】校企共建工程實踐教育中心128
6.6.1專家考查重點和形式128
6.6.2專家判斷達標依據(jù)和專業(yè)需要提供的材料129
6.6.3可能存在的誤區(qū)和容易被忽視的問題130
6.7【專門要求7】企業(yè)學習時間要求131
6.7.1專家考查重點和形式131
6.7.2專家判斷達標依據(jù)和專業(yè)需要提供的材料132
6.7.3可能存在的誤區(qū)和容易被忽視的問題132
6.8【專門要求8】畢業(yè)設計要求133
6.8.1專家考查重點和形式133
6.8.2專家判斷達標依據(jù)和專業(yè)需要提供的材料133
6.8.3可能存在的誤區(qū)和容易被忽視的問題134
6.9【專門要求9】多種形式面向世界開展工程教育134
6.9.1專家考查重點和形式135
6.9.2專家判斷達標依據(jù)和專業(yè)需要提供的材料135
6.9.3可能存在的誤區(qū)和容易被忽視的問題136
6.10【專門要求10】學校的政策措施137
6.10.1專家考查重點和形式138
6.10.2專家判斷達標依據(jù)和專業(yè)需要提供的材料138
6.10.3可能存在的誤區(qū)和容易被忽視的問題139
6.11“卓越計劃”專門要求評價結(jié)論140
6.12“卓越計劃”專門要求評價工作流程141
參考文獻142
第7章卓越工程師培養(yǎng)的質(zhì)量保障144
7.1影響卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量的因素分析145
7.1.1人才培養(yǎng)定位145
7.1.2學科專業(yè)確定146
7.1.3專業(yè)培養(yǎng)方案146
7.1.4課程體系改革147
7.1.5教學方法改革147
7.1.6考核評價方式方法148
7.1.7行業(yè)企業(yè)合作148
7.1.8教師隊伍建設149
7.1.9學校內(nèi)部管理149
7.1.10政策機制導向149
7.2人才培養(yǎng)全面質(zhì)量管理的核心內(nèi)涵150
7.2.1以學生的培養(yǎng)需要為中心150
7.2.2貫穿人才培養(yǎng)始末的全過程151
7.2.3從各個不同角度入手的全方位151
7.2.4全體師生員工參與的全員性152
7.2.5采用多種質(zhì)量管理方法的多種方式153
7.3構(gòu)建卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障體系154
7.3.1卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障體系的構(gòu)成要素154
7.3.2構(gòu)建卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障體系的主要原則156
7.3.3卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量標準體系的制訂158
7.3.4卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障的組織結(jié)構(gòu)159
7.3.5卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障的多元主體162
7.3.6卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量的保障機制163
7.4卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量的過程監(jiān)控164
7.4.1卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量過程監(jiān)控的主要環(huán)節(jié)165
7.4.2單項教育教學活動質(zhì)量的過程監(jiān)控167
7.4.3卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量內(nèi)部監(jiān)控169
7.4.4卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量外部監(jiān)控171
7.4.5卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)控的方法和途徑173
7.5卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量的持續(xù)改進176
7.5.1卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)改進的性質(zhì)177
7.5.2卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)改進的工作機理178
7.5.3卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量改進信息的收集與反饋179
7.5.4卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量持續(xù)改進的方法和措施181
7.6卓越工程師培養(yǎng)企業(yè)學習階段的質(zhì)量保障183
7.6.1卓越工程師培養(yǎng)企業(yè)學習階段的性質(zhì)特點183
7.6.2企業(yè)學習階段教育教學質(zhì)量的過程監(jiān)控185
7.6.3企業(yè)學習階段教育教學質(zhì)量的持續(xù)改進188
7.7大學質(zhì)量文化的建設190
7.7.1大學質(zhì)量文化與卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障191
7.7.2大學質(zhì)量文化建設的原則193
7.7.3大學質(zhì)量文化的精神層面建設195
7.7.4大學質(zhì)量文化的制度層面建設196
7.7.5大學質(zhì)量文化的行為層面建設198
7.7.6大學質(zhì)量文化的物質(zhì)層面建設199
7.8質(zhì)量保障需要處理好的若干關系200
7.8.1質(zhì)量保障的合格性與發(fā)展性200
7.8.2質(zhì)量保障的標準性與特色性201
7.8.3質(zhì)量保障的全面開展與突出重點202
7.8.4內(nèi)部質(zhì)量保障與外部質(zhì)量評估203
7.8.5工程專業(yè)認證與卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障204
7.8.6應用研究與人才培養(yǎng)205
參考文獻206
《卓越工程師培養(yǎng)質(zhì)量保障:基于工程教育認證的視角》:
6.管理與溝通合作能力
要求具有良好的組織管理能力、較強的交流溝通、環(huán)境適應和團隊合作的能力。
本條是在本科層次卓越工程師通用標準第9條基礎上將該條中的“較好的組織管理能力”提升為“良好的組織管理能力”。
7.危機處理能力與領導意識
要求具有應對危機與突發(fā)事件的基本能力和一定的領導意識。
本條是在本科層次卓越工程師通用標準第10條基礎上,一方面,將該條的“初步能力”提升為“基本能力”;另一方面,增加了“一定的領導意識”。
作為碩士層次卓越工程師,其之所以“卓越”,不僅要體現(xiàn)在具備良好的業(yè)務能力,而且還要表現(xiàn)在具有一定的領導意識和領導潛能,以滿足其中相當一些人在未來的工作中擔負不同程度領導責任的需要。因此,具有一定的領導意識是面向未來培養(yǎng)的碩士層次卓越工程師后備人才應該具備的素質(zhì)。
歐洲FEANI標準中相關的要求是“能夠在管理、技術、財務和人事等事務中體現(xiàn)領導力。英國EC標準中對特許工程師(CEng)的標準也有相關的要求,即“領導團隊并開發(fā)員工能力以滿足不斷變化的技術和管理需求。
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