一家外資數(shù)碼公司招聘一名技術開發(fā)人員，在面試時考官直接對前來求職的小佟說：“你應聘我公司的那個職位，按照我們公司的薪金制度，基本工資每月只有1500元，有問題嗎？”小佟笑了笑說：“盡管這個薪金不算太高，但據(jù)我所知，貴公司對高級人才有另一套薪金架構——每月獎金最高大概在500元左右，每年還可以發(fā)16個月的工資。工作一年后工資翻番。我本人擁有研究生學歷，又有三年的工作經(jīng)驗，完全符合高級人才的標準，我希望自己能享受這套薪金制度的最高標準。如果那樣的話，我非常愿意從事這項工作�！笨脊傩α诵φf：“看來你是有備而來啊，我們的薪金制度的確是這樣，你也符合高級人才的標準，歡迎你加盟本公司�！�
　　王姐說：“小佟在面試之前已經(jīng)了解了該公司的薪金制度，算是知道對方的情況，而對自身的情況，小佟更是了如指掌——自己有研究生學歷，豐富的工作經(jīng)驗。這自然是自己與用人單位討價還價的重要籌碼，根據(jù)自己事先了解的該公司的薪金制度，小佟準確地提出了自己期望的待遇——即高級人才的最高標準，雖然這個要求看似不低，但實際上也是符合公司規(guī)定和小佟自身情況的，對于這樣一個睿智的人才，公司又怎能不欣賞？小佟得到滿意的薪金也就在情理之中了�！�
　　2.含蓄表達
　　在與招聘單位探討薪金問題的時候，如果要價過高，可能會讓招聘單位反感，要價太低自己又不甘心。遇到這個難題的時候，可以含蓄地表達出自己的意愿，讓招聘單位給出一個相對合理的薪金待遇。
　　一家家具公司招聘一名市場策劃，前來應聘的人很多，在經(jīng)過了面試之后，考官都要問求職者：“你希望的薪金是多少？”很多求職者都用不同的數(shù)據(jù)回答了面試官的這個問題。只有小王回答道：“我期望一個比較合理的薪金待遇，就學歷而言，我是統(tǒng)招本科畢業(yè)，高于貴公司要求的大專學歷；就專業(yè)而言，我是市場營銷專業(yè)，與貴公司的需求相當對口；就成績而言，我在班級排到前5名，專業(yè)知識很扎實；就能力而言，我在大學時是優(yōu)秀學生干部，組織能力和領導能力都還不錯。我如果加入貴公司，一定會給貴公司帶來不錯的效益，而我個人也期望得到相應的回報。因此，我希望得到一個不低于該職位現(xiàn)有員工標準的待遇。不知道我的請求是否過分？”考官聽到此話，笑著說：“不過分，不過分，既然是人才，我們就應該適當提高待遇。你的要求我們可以滿足。”
　　王姐點評道：“當考官問你希望拿多少薪金的時候，最好慎重回答，因為這表明考官已經(jīng)有意招你加盟，稍有不慎就可能前功盡棄。面對這個問題，小王不露聲色地把話題由薪金的多少轉(zhuǎn)到展示他的實力上——展示自己的學歷、專業(yè)、能力等優(yōu)勢，讓考官覺得值得為他付出比較高的薪金。這樣的回答很自然地回避了敏感的問題，使自己從被動的位置轉(zhuǎn)移到主動的位置。最后，當小王提出一個比較含蓄又比較合理的薪金要求——不比現(xiàn)有員工低。這個要求看似不過分，其實卻是不低的，因為老員工工作多年，已經(jīng)經(jīng)歷過加薪，所以薪金待遇比初人公司的時候要高。小王一進公司就達到這個標準，自然已經(jīng)是高于其他新人，這樣的待遇對于初人公司的求職者來說，也很不錯了�！�
　　3.善用概數(shù)
　　含蓄表達是個不錯的選擇，但如果招聘者一定要你說出期望薪金的數(shù)額，不妨用概數(shù)來回答，這樣既可以表達自己大致的薪金要求，也不至于因要求太離譜而招致考官的不滿。
　　小趙應聘上海一家公司的企劃崗位。面試的最后考官問：“你期望的月薪最低標準是多少？”小趙回答：“我希望貴公司能根據(jù)我的專業(yè)能力、工作經(jīng)驗、工作態(tài)度以及工作業(yè)績來決定應付給我的薪水。我相信貴公司一定有一個完善的薪金制度。”“那從現(xiàn)在開始的兩年時間內(nèi)，你的薪金目標是每月多少錢？”小趙笑了笑說：“我的學歷和考試成績您都看過了，我對自己還是比較自信的，結合上海地區(qū)的工資水平，我希望我的月薪可以在4000到5000之間�！闭衅溉藛T表示盡管略有些高，但還可以商量，于是決定錄用他。
　　王姐分析道：“小趙將月薪標準定位在4000到5000這樣一個較大的區(qū)間，月薪4000基本是符合上海地區(qū)工資水平的，但5000對于一個剛畢業(yè)的大學生來講又略有些偏高。小趙這個回答既表明了自己的立場，又讓考官覺得可以接受，還為自己留出了討價還價的空間，實在是明智之舉。如果他直接提出是4000，恐怕有些低，如果直接提出5000，又讓人覺得過高。所以，首先了解該公司所在地區(qū)的大致薪金標準，然后盡可能提供一個你期望的薪金范圍，而不是具體的薪金數(shù)，這更容易讓考官接受�！�
　　4.巧留后路
　　在談薪金的時候，可能會遇到提出薪金要求卻不能被用人單位接受的情況。如果能在洽談薪金的時候為自己先留好后路，那既可以在用人單位允許的限度內(nèi)最大程度地提出薪金要求，又不會喪失工作機會，正可謂“進可攻，退可守”。
　　學習旅游專業(yè)的張同學，畢業(yè)后來到一家大型的旅游會展公司面試，在業(yè)內(nèi)人士看來，這是一家非常有名氣和實力的公司。在面試中，張小姐表現(xiàn)得非常出色，但當面試官問及她期望的薪金的時候，她提出了一個較高的薪金要求。擔心面試官不能接受，她便強調(diào)說：“薪金不是最重要的，重要的是我希望能在公司有較大的提升。”由于她提出的薪金要求和該公司提供給新員工的薪金差距較大，面試官明確表示：“這樣的薪金要求，本公司不能接受，但既然張小姐認為薪金不是最重要的，不妨再商討一下雙方都可以接受的金額�！睆埿〗悴�沒有把話說得太絕對，給自己留了緩沖的余地，最后求職成功。
　　王姐認為張小姐的成功之處在于，她在提出薪金標準之前，巧妙地為自己留好了后路，她表示薪金并不是最重要的，能在該公司獲得較大的提升才是她最重視的。這樣一來，即使后面考官對她提出的薪金不能接受，她也可以再提出降低薪金標準，這將可以避免失去工作。果然，考官拒絕了她的薪金要求，當面試即將陷入僵局之時，張小姐在前面為自己留出的后路的作用就體現(xiàn)出來了。
　　相信有了王姐這幾招談薪殺手锏做后盾，我一定可以馬到成功。
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