序言
第一章　厘清黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的相關(guān)概念
　一、政績(jī)、績(jī)效
　二、考察、考核、評(píng)估
　三、績(jī)效管理、績(jī)效評(píng)估、績(jī)效考評(píng)、績(jī)效考核
　四、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核
第二章　中國(guó)古代官員考核制度的啟示和借鑒
　一、中國(guó)古代官員考核制度的發(fā)展演變
　二、中國(guó)古代官員考核的機(jī)構(gòu)和主體
　三、中國(guó)古代官員考核的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)
　四、中國(guó)古代官員考核的程序和方法
　五、中國(guó)古代官員考核的結(jié)果及獎(jiǎng)懲
　六、中國(guó)古代官員考核的特點(diǎn)
　七、中國(guó)古代官員考核的借鑒及啟示
第三章　發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的實(shí)踐發(fā)展與啟示借鑒
　一、發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的產(chǎn)生及發(fā)展
　二、發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的目的和價(jià)值觀念
　三、發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的原則
　四、發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的主體
　五、發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的內(nèi)容和指標(biāo)體系
　六、發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的程序
　七、發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的方法
　八、發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的結(jié)果及其運(yùn)用
　九、發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的特點(diǎn)及經(jīng)驗(yàn)
　十、發(fā)達(dá)國(guó)家或地區(qū)公務(wù)員績(jī)效考核的啟示與借鑒
第四章　績(jī)效考核的理論、工具、方法及其在我國(guó)的應(yīng)用
　一、影響績(jī)效考核的幾種理論
　二、績(jī)效考核的工具、方法及其在我國(guó)的應(yīng)用前景
第五章　黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核的基本內(nèi)容
　一、理論考核
　二、“德”的考核
　三、“能”的考核
　四、“勤”的考核
　五、“績(jī)”的考核
　六、“廉”的考核
第六章　當(dāng)前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核存在的問題
　一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核制度運(yùn)行機(jī)制
　二、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核中存在的問題
第七章　健全和完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核制度的對(duì)策措施
　一、完善考核評(píng)價(jià)指標(biāo)，突出科學(xué)發(fā)展政績(jī)
　二、完善考核評(píng)價(jià)的相關(guān)程序和辦法
　三、強(qiáng)化考核結(jié)果的運(yùn)用，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)約束作用
　四、不斷提高考核評(píng)價(jià)人員素質(zhì)
第八章　加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核長(zhǎng)效機(jī)制建設(shè)
　一、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)
　二、加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和實(shí)施
參考文獻(xiàn)
后記