本書(shū)搜集了大量一手資料,深入剖析典型案例,對(duì)典型國(guó)家國(guó)有企業(yè)按照所有權(quán)、行業(yè)和經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)等進(jìn)行了分類,在歸納總結(jié)各國(guó)國(guó)有企業(yè)基本情況的基礎(chǔ)上,系統(tǒng)梳理了典型國(guó)家國(guó)有企業(yè)高管薪酬的監(jiān)管手段、監(jiān)管措施和監(jiān)管特點(diǎn),以及由此決定的國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平,并把國(guó)有企業(yè)與本國(guó)私營(yíng)企業(yè)、機(jī)關(guān)公務(wù)員等其他組織成員的工資進(jìn)行了對(duì)比研究,從理論和實(shí)踐層面進(jìn)行分析,最終提出了完善我國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管的政策建議。
引 言/1
第一章 國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬總體情況/9
第一節(jié) 國(guó)外國(guó)有企業(yè)分類/9
第二節(jié) 國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平及其影響因素/17
第三節(jié) 國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/27
第四節(jié) 國(guó)外國(guó)有企業(yè)高管薪酬特點(diǎn)/32
第五節(jié) 借鑒和啟示/39
第二章 美國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬/45
第一節(jié) 美國(guó)國(guó)有企業(yè)/45
第二節(jié) 美國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/49
第三節(jié) 美國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平/49
第三章 法國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬/85
第一節(jié) 法國(guó)國(guó)有企業(yè)/85
第二節(jié) 法國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/87
第三節(jié) 法國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平/88
第四章 英國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬/98
第一節(jié) 英國(guó)國(guó)有企業(yè)/98
第二節(jié) 英國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/99
第三節(jié) 英國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平/99
第五章 加拿大國(guó)有企業(yè)高管薪酬/121
第一節(jié) 加拿大國(guó)有企業(yè)/121
第二節(jié) 加拿大國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/124
第三節(jié) 加拿大國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平/125
第六章 澳大利亞國(guó)有企業(yè)高管薪酬/126
第一節(jié) 澳大利亞國(guó)有企業(yè)/126
第二節(jié) 澳大利亞國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/126
第三節(jié) 澳大利亞國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平/127
第七章 德國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬/148
第一節(jié) 德國(guó)國(guó)有企業(yè)/148
第二節(jié) 德國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/153
第三節(jié) 德國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平/153
第八章 韓國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬/170
第一節(jié) 韓國(guó)國(guó)有企業(yè)/170
第二節(jié) 韓國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/176
第三節(jié) 韓國(guó)國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平/178
附 件 韓國(guó)公共機(jī)關(guān)高管薪酬方針/183
第九章 日本國(guó)有企業(yè)高管薪酬/187
第一節(jié) 日本國(guó)有企業(yè)/187
第二節(jié) 日本國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/188
第三節(jié) 日本國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平/188
附件1 2013年度經(jīng)營(yíng)者薪酬指南(第三版)/196
附件2 干部報(bào)酬規(guī)程——日本機(jī)械工業(yè)聯(lián)合會(huì)/210
附件3 干部報(bào)酬規(guī)程——建筑環(huán)境與節(jié)能機(jī)構(gòu)/211
附件4 干部報(bào)酬規(guī)程——日本纜車運(yùn)輸協(xié)會(huì)/213
第十章 俄羅斯國(guó)有企業(yè)高管薪酬/214
第一節(jié) 俄羅斯國(guó)有企業(yè)/214
第二節(jié) 俄羅斯國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/215
第三節(jié) 俄羅斯國(guó)有企業(yè)高管薪酬水平/216
附件1/222
附件2/224
第十一章 印度國(guó)有企業(yè)高管薪酬/227
第一節(jié) 印度國(guó)有企業(yè)/227
第二節(jié) 印度國(guó)有企業(yè)高管薪酬監(jiān)管/228
第三節(jié) 印度國(guó)有企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平/233
附 表/236
第十二章 美國(guó)企業(yè)高管薪酬總體情況/257
第一節(jié) 美國(guó)企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平/257
第二節(jié) 信息披露制度/261
第三節(jié) 財(cái)務(wù)和稅收制度/266
第四節(jié) 股票期權(quán)制度/272
第五節(jié) 黃金降落傘制度/276
第六節(jié) 金融危機(jī)后針對(duì)金融企業(yè)高管薪酬的管控/277
第十三章 歐洲企業(yè)高管薪酬總體情況/281
第一節(jié) 歐洲企業(yè)高管薪酬結(jié)構(gòu)和水平/281
第二節(jié) 信息披露制度/284
第三節(jié) 財(cái)務(wù)及稅收制度/285
第四節(jié) 股票期權(quán)制度/286
第五節(jié) 金融危機(jī)后對(duì)于企業(yè)高管薪酬的管控/295
參考文獻(xiàn)/303
后 記/307
前 言
收入分配關(guān)系人民群眾切身利益,體現(xiàn)社會(huì)公平正義,影響經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展。黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視收入分配改革,采取一系列政策措施,不斷調(diào)整收入分配格局,加大收入分配調(diào)節(jié)力度,加快推進(jìn)收入分配改革,在增加城鄉(xiāng)居民收入、改善人民生活和促進(jìn)社會(huì)和諧等方面取得顯著成效。但是,由于收入分配改革的艱巨性和復(fù)雜性,收入分配領(lǐng)域仍存在一些亟待解決的突出問(wèn)題,如城鄉(xiāng)區(qū)域發(fā)展差距和居民收入分配差距依然較大,收入分配秩序不規(guī)范,宏觀調(diào)控體系不健全等。解決收入分配問(wèn)題,仍是擺在黨和政府面前一項(xiàng)重大而又緊迫的任務(wù)。
當(dāng)前,我國(guó)正處于加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變、全面深化各項(xiàng)改革的關(guān)鍵時(shí)期。適應(yīng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要,黨的十八大報(bào)告提出了城鄉(xiāng)居民收入翻番的宏偉目標(biāo);十八屆三中全會(huì)《關(guān)于全面深化改革若干重大問(wèn)題的決定》提出了形成合理有序的收入分配格局的目標(biāo)。國(guó)務(wù)院批轉(zhuǎn)(國(guó)家)發(fā)展改革委、財(cái)政部、人力資源社會(huì)保障部《關(guān)于深化收入分配制度改革的若干意見(jiàn)》,進(jìn)一步明確了改革的具體任務(wù)。這是黨和政府從改善民生和全面建成小康社會(huì)的高度出發(fā),對(duì)收入分配改革提出的新的更高的要求。實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo),既需要國(guó)家層面的頂層設(shè)計(jì),又需要社會(huì)各界的共同努力。
近年來(lái),適應(yīng)收入分配制度改革的需要,勞動(dòng)工資研究所緊緊圍繞工資收入分配領(lǐng)域的重點(diǎn)、難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題,進(jìn)行了較為系統(tǒng)深入的研究,形成了一批質(zhì)量較高的研究成果。為了與社會(huì)各界人士分享這些研究成果,我們編輯了“工資收入分配問(wèn)題熱點(diǎn)叢書(shū)”,分期分批結(jié)集出版。一方面,可以更好地發(fā)揮科研成果在深化收入分配改革中的指導(dǎo)作用,另一方面,通過(guò)對(duì)科研成果的總結(jié),有利于更好地加強(qiáng)學(xué)術(shù)交流,擴(kuò)大成果宣傳,促進(jìn)科研水平不斷提高。
本叢書(shū)基本上涵蓋了工資收入分配領(lǐng)域的主要內(nèi)容。概括起來(lái)有以下幾個(gè)特點(diǎn)。一是聚焦熱點(diǎn),內(nèi)容廣泛。叢書(shū)圍繞十八大精神和十八屆三中全會(huì)提出的“形成合理有序的收入分配格局”這一主線,從宏觀和微觀、理論和實(shí)踐、國(guó)際和國(guó)內(nèi)等層面,選擇工資收入分配領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研究。內(nèi)容涉及工資支付保障立法、最低工資政策評(píng)估、提高勞動(dòng)報(bào)酬占比、人工成本宏觀監(jiān)測(cè)、國(guó)企高管薪酬管理等。這些都是各方特別關(guān)注的收入分配領(lǐng)域的熱點(diǎn)問(wèn)題,急需深入研究,盡快破題。二是結(jié)構(gòu)統(tǒng)一,布局合理。叢書(shū)力求全面反映我國(guó)工資收入分配狀況,特別是在經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變過(guò)程中,工資收入分配改革取得的進(jìn)展以及深化改革的難點(diǎn)。因此,每個(gè)專題在結(jié)構(gòu)和布局編排上,既有對(duì)現(xiàn)狀的詳細(xì)介紹,也有對(duì)存在問(wèn)題的深入剖析,更有對(duì)解決這些問(wèn)題的相關(guān)政策建議。三是開(kāi)闊思路,力求創(chuàng)新。長(zhǎng)期以來(lái),國(guó)內(nèi)對(duì)于如何深化收入分配改革眾說(shuō)紛紜,尚未形成統(tǒng)一認(rèn)識(shí)。叢書(shū)力求展現(xiàn)國(guó)內(nèi)外專家學(xué)者對(duì)深化收入分配改革的不同觀點(diǎn),以引發(fā)讀者更加廣泛而深入的思考。同時(shí),在綜合各方觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上,作者提出了自已的研究思路和見(jiàn)解,力爭(zhēng)在工資收入分配改革研究方面有所突破和創(chuàng)新。四是重視調(diào)查,實(shí)證性強(qiáng)。叢書(shū)每個(gè)專題均通過(guò)多種研究方法和調(diào)查手段開(kāi)展實(shí)證研究,用事實(shí)論證,用數(shù)據(jù)分析。除了使用官方統(tǒng)計(jì)部門發(fā)布的權(quán)威數(shù)據(jù)外,還通過(guò)廣泛調(diào)查,獲取了大量的第一手資料,對(duì)我國(guó)工資收入分配改革狀況,以及與工資收入分配改革相關(guān)的重點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行研究分析,數(shù)據(jù)豐富、內(nèi)容翔實(shí),提高了研究成果的權(quán)威性和針對(duì)性。
當(dāng)前,我國(guó)收入分配改革正處于攻堅(jiān)克難階段。我們希望叢書(shū)的出版能夠起到拋磚引玉的作用,更好地推動(dòng)社會(huì)有關(guān)方面進(jìn)一步研究收入分配問(wèn)題并不斷形成共識(shí)。我們更希望叢書(shū)的出版能夠?yàn)橹贫ㄊ杖敕峙湔咛峁Q策支持,為深化收入分配制