1975年10月,在北大荒生活了八個年頭的我被推薦回天津上大學。團人事股通知我被分配到天津大學機械系。陰差陽錯,我又被轉到天津師范學院政史系。師院文科系遷到六里臺后,校園與天大比鄰,我常跑到天大的階梯教室蹭課,到天大室內體育館打排球。天大最吸引我的,是那清波連連的湖面,我常常流連湖畔,久久地凝視著柔柔的湖水,用心感受這座名校老校的氣息。
孫穎,博士,副教授,碩士生導師,國際交流的工作語言為英語和日語,主要研究方向心理健康教育、認知及社會心理學、職業(yè)心理與人力資源管理、工程倫理等。
1991年畢業(yè)于天津大學,同年留校任教,國家二級心理咨詢師,長期從事大學生心理健康教育與咨詢工作,于1998年在學校支持下組建天津大學大學生心理輔導中心,并于2003-2007年由國家留學基金委公派赴日本九州大學學習,2007年至今受聘日本九州大學人間環(huán)境學府外國人訪問研究員。
近幾年在重要學術期刊及國外期刊發(fā)表論文,并編著《大學生心理健康的理論與實踐》、《大學生非智力品質》,譯著《角色書信療法》,參與編寫《學校心理咨詢與心理治療》、《社會職業(yè)》等,主講心理科學研究方法、社會心理學、積極心理學、心理援助的理論與技術、異國文化中的心理學與職業(yè)人生、人生幸福學、職業(yè)學校德育論等課程。
主持完成2008年度國家社會科學基金《思想政治教育柔性化對提升大學生心理幸福感的有效性研究》,參與過國外的縱向及橫向課題研究,目前正在承擔2011年度教育部人文社會科學研究規(guī)劃基金項目《大學生生命感的時代解讀及提升路徑研究》、企業(yè)EAP等項目的研究工作。
在本書基礎上,由孫穎主講的《人生幸福學》全校公共選修課被媒體報道,收到良好的聲譽。孫穎曾被評選為2000年天津市高校大學生心理咨詢工作先進個人,2000年6月天津市普通高等學校馬克思主義理論課和思想品德課“精彩一課”教學示范片評選活動中榮獲二等獎,2002年經中共天津市委教育衛(wèi)生工作委員會、天津市教育委員會研究批準,獲得“天津市普通高!畠烧n’優(yōu)秀教師”榮譽稱號,2002年被評為天津大學教書育人優(yōu)秀教師。
出版說明
序言:心靈需要愛意的柔性撫慰
緒論
第一節(jié) 構建大學生思想政治教育柔性化創(chuàng)新
體系的理念與原則
一 構建思想政治教育柔性化創(chuàng)新體系是時代所需
二 構建思想政治教育柔性化創(chuàng)新體系之基本理念
三 構建思想政治教育柔性化創(chuàng)新體系
應遵循的原則
第二節(jié) 大學生思想政治教育柔性化創(chuàng)新體系
可持續(xù)發(fā)展的源泉
一 思想政治教育柔性化創(chuàng)新體系的內容來源于
大學生的整個生活世界
二 思想政治教育柔性化創(chuàng)新體系注重研讀
大學生的基本需要
三 思想政治教育柔性化創(chuàng)新體系調整大學生接受
思想政治教育的逆反心理
第三節(jié) 大學生思想政治教育柔性化創(chuàng)新體系的
創(chuàng)新思維
一 思想政治教育柔性化的創(chuàng)新體現(xiàn)在引航
大學生的心理幸福感
二 思想政治教育柔性化的活力體現(xiàn)在關注
大學生的心理幸福感
三 思想政治教育柔性化的實效表現(xiàn)在“教育
與幸福的雙軌并行制
四 本書研究內容與書稿框架
第一篇思想政治教育柔性化的研究與反
第一章 新中國高校思想政治教育基本框架
分析與思考
第一節(jié) 高校思想政治教育的演進
一“政治化的政治思想教育”與“價值觀的”
思想政治教育
二 “全面發(fā)展的新人”與“促進入的全面發(fā)展”
三 “確立革命的人生觀”與“樹立社會主義”
核心價值觀
第二節(jié) 當代大學生的特征解析
一當代大學生的個性特點
二 當代大學生的思想狀況
三 當代大學生面臨的主要問題
第三節(jié) 高校思想政治教育存在的問題及反思
……
第二篇 大學生心理幸福感的研究與反思
第三篇 大學生心理幸福感的調研與分析
第四篇 思想政治教育柔性化的探索與實踐
尾聲
附錄:大學生心理幸福感問卷
參考文獻
后記
思想政治教育柔性化在對人文關懷的內涵進行反思之后,并結合上述對剛性規(guī)范的思考,發(fā)現(xiàn)在沒有考慮人文關懷的理念時,思想政治教育在其管理職能的發(fā)揮過程中,盡管其目的是為了大學生的發(fā)展,但實際的效果卻很可能因為過于強調剛性而影響了學生的身心健康和個性發(fā)展,如果處理不好,甚至還會導致更加嚴重的后果。
三對剛性規(guī)范中人文關懷缺失的思考
在提出思想政治教育中應該融人人文關懷的理念之前,特別是在奉行嚴格要求的科學管理時代,用剛性規(guī)范去管理大學生、教育大學生是一種非常普遍的思維,它的確在一定程度上帶來了管理上的高效率和“裁決”時的標準統(tǒng)一,但確也因為缺少人文關懷,引發(fā)了一些影響學生的身心健康和個性發(fā)展的事件。
1.剛性規(guī)范中人文關懷的缺失導致剛性壟斷的指標至上
現(xiàn)代管理經歷了一個漫長的演變過程,在國家誕生之前,管理處于混沌自發(fā)狀態(tài),沒有規(guī)范可言。公元前371年到1789年的兩千多年間,管理也依然是非常主觀隨意的狀態(tài),直到在這之后的發(fā)展中,才開始出現(xiàn)科學管理的理念。(鄭其緒,2006)但是在當時的工業(yè)化大生產背景下,管理的成功被認為是設置了有效的剛性規(guī)范,因為管理中對剛性規(guī)范的維護,使得管理具有強制性和不可抗拒性的威力。這些外在的規(guī)范主要是通過各項政策、法令、規(guī)章、制度來形成有序的行為,使管理者的意志可以在這些具體條文中得到充分的體現(xiàn),人們的一切行為都有章可循、有據(jù)可依,是非功過的評說都有統(tǒng)一的標準、統(tǒng)一的尺度。
……