《工作態(tài)度決定職場(chǎng)成就》通過一系列的真實(shí)人物故事,告訴你什么才是正確的工作態(tài)度。一個(gè)人一旦在今后的工作中持有書中所敘述的這些工作態(tài)度,其未來的職業(yè)成就一定不會(huì)是平庸的。
第一章 對(duì)待工作——勤奮
無論薪水高低,工作盡心盡力
除了錢,人生還有許多值得追求的
努力是獲得成功的秘訣
要看得起自己的工作
對(duì)工作傾注百分之百的熱情
帶著興趣為自己工作
工作中每一件事都值得去做
沒有老板容忍懶惰的員工
“請(qǐng)您摸摸自己的腳板”
做些分外的工作不吃虧
追求精益求精,克服馬虎輕率
你的工作極限取決于自己
自動(dòng)創(chuàng)新讓自己脫穎而出
第二章 對(duì)待團(tuán)隊(duì)——融入
積極融入團(tuán)隊(duì)
成為團(tuán)隊(duì)的一分子
不做“獨(dú)行俠”
主動(dòng)與同事打成一片
與不同性格的人默契配合
功勞一定是大家的
學(xué)會(huì)分享,追求共贏
視替別人考慮為責(zé)任
多結(jié)交比自己能力高的人
多與同事溝通交流
結(jié)果才是硬道理
滿招損,謙受益
勇于承擔(dān)責(zé)任
第三章 對(duì)待公司——忠誠
熱愛自己當(dāng)下的公司
公司的事就是自己的事
與公司共命運(yùn)
忠誠于自己的公司
多為公司創(chuàng)造價(jià)值
主動(dòng)適應(yīng)公司的文化
讓公司先贏自己后贏
全心全意盡職盡責(zé)服務(wù)公司
不要只做老板安排的任務(wù)
輕視公司就是輕視你自己
以老板的心態(tài)對(duì)待公司
自覺維護(hù)公司形象
第四章 對(duì)待老板——服從
老板和員工并不是對(duì)立的
做一只喜傳捷報(bào)的喜鵲
要把事情想在老板前面
勇敢去敲老板的門
給老板以同情和理解
滿懷感恩之情
關(guān)鍵時(shí)刻力挺領(lǐng)導(dǎo)
做老板的得力助手
主動(dòng)贊美自己的老板
主動(dòng)給領(lǐng)導(dǎo)臺(tái)階下
抱怨是一種無能的表現(xiàn)
做老板喜歡的進(jìn)取型員工
比老板更積極主動(dòng)
第五章 對(duì)待客戶——尊重
客戶是你存在的價(jià)值
讓客戶喜歡上你
超越顧客的期待
自覺與客戶搞好關(guān)系
投其所好向甲方示好
不到最后,決不放棄
迎著消極的話向前沖
雙贏才是硬道理
主動(dòng)學(xué)習(xí)談判技巧
擴(kuò)大人際圈子積攢人脈
業(yè)務(wù)絕對(duì)不是拜托別人的工作
第六章 對(duì)待自己——自信
自信就是一種能力
永遠(yuǎn)要自己看得起自己
做自己思想的主宰
不要成為心理上的奴隸
學(xué)會(huì)自我激勵(lì)
堅(jiān)韌是生命的脊梁
養(yǎng)成良好的時(shí)間習(xí)慣
不要把一切推到明天
激發(fā)創(chuàng)造的潛能
自信與自負(fù)僅一步之遙
全力以赴,讓進(jìn)取戰(zhàn)勝迷惘
自我驅(qū)動(dòng),創(chuàng)造性地完成任務(wù)
第七章 對(duì)于未來——學(xué)習(xí)
學(xué)習(xí)改變命運(yùn)
學(xué)習(xí)是應(yīng)對(duì)一切變化的法寶
堅(jiān)持學(xué)習(xí)才能提升自己
保存你自己的價(jià)值
學(xué)習(xí)力決定你的競(jìng)爭力
虛心求教周圍的人
活到老,學(xué)到老
《工作態(tài)度決定職場(chǎng)成就》:
無論薪水高低,工作盡心盡力有學(xué)者一日在外散步,他看見一個(gè)警察愁眉苦臉的,就問:“怎么了?有什么事情讓你煩惱嗎?”警察回答說:“我一天到晚地巡邏只有15美元,這樣的工作簡直是在浪費(fèi)時(shí)間!焙髞硪粋(gè)灰頭土臉的掃煙囪的人走過來,學(xué)者覺得他很快樂,就問他:“你一天能有多少收入?”掃煙囪的人回答:“5美元!睂W(xué)者又繼續(xù)問:“一天才拿5美元,你為什么這么快樂?”掃煙囪的人驚訝地說:“為什么不呢?”警察鄙視地說:“只有垃圾才愛干垃圾的工作。”學(xué)者嚴(yán)肅地說:“你錯(cuò)了,警察先生,他在干著使自己愉悅的工作,但是你卻每天被工作奴役著,他的人生一定比你更精彩!”你只要留意身邊的人,你就會(huì)發(fā)現(xiàn),很少能聽到誰對(duì)自己的薪酬十分滿意,對(duì)自己的工作狀況十分滿意。與此相反,大家好像都在抱怨,抱怨自己的工作不盡如人意,抱怨收入太低等。
工作的質(zhì)量決定生活的質(zhì)量。無論薪水高低,工作中盡心盡力、積極進(jìn)取,能使自己得到內(nèi)心的平安,這往往是事業(yè)成功者與失敗者之間的不同之處。工作過分輕松隨意的人,無論從事什么領(lǐng)域的工作都不可能獲得真正的成功。將工作僅僅當(dāng)作賺錢謀生的工具,這樣的人其實(shí)是很悲哀的。
張載勉原先是一家國有保險(xiǎn)公司的市場(chǎng)部經(jīng)理,在企業(yè)工作已有10個(gè)年頭,有著相當(dāng)豐富的品牌推廣與管理經(jīng)驗(yàn),同時(shí),與同事關(guān)系也非常融洽。一年多前,一家國際金融集團(tuán)進(jìn)入中國,通過獵頭輾轉(zhuǎn)找到張載勉,邀請(qǐng)其前往擔(dān)任公司市場(chǎng)總監(jiān)。對(duì)方開出的薪水是年薪15萬元,高出他現(xiàn)在薪水5萬元,年終考核合格則另有5萬元分紅,同時(shí)還承諾了一定的期權(quán)。
張載勉立刻和妻子講了自己要換工作的事情,也和一些朋友討論了這個(gè)話題,最后他決定到新公司工作。
張載勉去新公司報(bào)到后,公司安排他去法國總部接受了三個(gè)月的培訓(xùn),花費(fèi)達(dá)10萬元,并簽訂了為期2年的服務(wù)期協(xié)議。培訓(xùn)結(jié)束后,張載勉在新公司工作了半年,總感覺新公司的企業(yè)文化與自身的價(jià)值觀格格不入,而且公司內(nèi)很多崗位的人員一直空缺,不少瑣碎的事情都要張載勉親力親為,各種福利待遇也并不完善。
為此,張載勉非?鄲,考慮再三后還是決定回原公司。但原公司市場(chǎng)部經(jīng)理職位已有人替代,因此只能擔(dān)任市場(chǎng)部副經(jīng)理,但工資和原先持平。
如果工作僅僅是為了面包,那么生命的價(jià)值也未免太低俗了。人生的追求不僅僅只是滿足生存需要,還有更高層次的需求,有更高層次的動(dòng)力驅(qū)使。不要麻痹自己,告訴自己工作就是為賺錢一一人應(yīng)該有比追求薪水更高的目標(biāo)。
事業(yè)成功人士的經(jīng)驗(yàn)向我們揭示了這樣一個(gè)真理:只有經(jīng)歷艱難困苦,才能獲得世界上最大的幸福,才能取得最大的成就;只有經(jīng)歷過奮斗,才能取得。
人們都羨慕那些杰出人士所具有的創(chuàng)造能力、決策能力以及敏銳的洞察力,但是他們也并非一開始就擁有這種天賦,而是在長期工作中積累和學(xué)習(xí)到的。
在工作中他們學(xué)會(huì)了了解自我、發(fā)現(xiàn)自我,使自己的潛力得到充分的發(fā)揮。
不為薪水而工作,工作所給予你的要比你為它付出的更多。如果你一直努力工作,一直在進(jìn)步,你就會(huì)有一個(gè)良好的、沒有污點(diǎn)的人生記錄,使你在公司甚至整個(gè)行業(yè)擁有一個(gè)好名聲,良好的聲譽(yù)將陪伴你一生。
舒克德·安德森和貝塔諾·墨菲一起進(jìn)入一家鐵路公司工作。20年后,貝塔諾已成為鐵路公司的董事長,而舒克德仍在鐵路公司,頂著烈日,辛辛苦苦在路基上工作。面對(duì)20年后如此巨大的差別,舒克德說了一句意味深長的話:“20年前,我為每小時(shí)1.75美元的工資而工作,而貝塔諾·墨菲卻在為事業(yè)而工作!币粋(gè)人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話,他又怎么能看到工資背后可能獲得的成長機(jī)會(huì)呢?他又怎么能意識(shí)到從工作中獲得的技能和經(jīng)驗(yàn),對(duì)自己的未來將會(huì)產(chǎn)生多么大的影響呢?這樣的人只會(huì)無形中將自己困在裝著工資的信封里,永遠(yuǎn)也不懂自己真正需要什么。
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