知識經(jīng)濟和信息時代的飛速發(fā)展對傳統(tǒng)思維觀念下的高校人力資源管理教學(xué)的建設(shè)與實踐提出了新的要求和挑戰(zhàn)，引發(fā)了高校人力資源管理教學(xué)的深刻變革。與傳統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)不同，e-HR是從“全面人力資源管理”的角度出發(fā)，利用Intemet/Intranet技術(shù)為HR管理搭建個性化、規(guī)范化、網(wǎng)絡(luò)化、動態(tài)化的工作平臺，在滿足HR部門業(yè)務(wù)管理需求的基礎(chǔ)上，還將HR管理生態(tài)鏈上不同的角色聯(lián)系起來，使得e-HR成為單位實行“全面人力資源管理”的平臺。人力資源管理軟件能建立完整的人力資源管理體系，規(guī)范人力資源業(yè)務(wù)流程，集中管理人力資源信息，實現(xiàn)全集團有效的人力資源管理與監(jiān)控。同時建立全面、完整的人力資源分析體系，借助各種高級分析、報表和靈活的查詢能力，為企業(yè)決策提供強有力的支持。
　　e-HR是一門應(yīng)用性極強的交叉學(xué)科。作為人力資源管理信息化系統(tǒng)方案設(shè)計和實踐操作的指導(dǎo)書，本書將人力資源的理論和方法與軟件實用操作技巧結(jié)合起來，以用友e-HR軟件平臺為載體，采用案例研究方法，系統(tǒng)地介紹了e-HR系統(tǒng)的各個功能模塊，從理論介紹、實驗介紹和實驗練習(xí)三個篇章介紹了人力資源管理中各項功能的計算機系統(tǒng)操作步驟。通過該系統(tǒng).讀者可以得到人力資源管理信息化的操作方法與技巧訓(xùn)練，掌握分析和解決人力資源管理問題的基本能力。本書實踐操作性強，圖文并茂，簡潔易懂，可為系統(tǒng)的開發(fā)設(shè)計和方案操作者提供有效指導(dǎo)。
　　本書得到國家社科基金重點項目（14AZD090）、第50批教育部留學(xué)回國人員科研啟動基金、中央高�；�本科研業(yè)務(wù)費專項項目（DUT15QY22）、大連理工大學(xué)研究生教學(xué)改革與研究基金重大項目（JG2014002）、大連理工大學(xué)研究生教學(xué)改革與研究基金重點項目（JG2014018）資助。在編寫過程中參閱了國內(nèi)外有關(guān)文獻，引用了部分用友e-HR軟件操作指南內(nèi)容。研究生閆麗麗參與了部分文字編寫工作，在此一并表示衷心的感謝。