★本書(shū)從規(guī)劃目標(biāo)、優(yōu)化時(shí)間、團(tuán)隊(duì)合作、無(wú)條件執(zhí)行等九個(gè)方面告訴每一位讀者，讓你清楚工作的目標(biāo)與要求，避免重復(fù)作業(yè)，減少錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)，科學(xué)有效地完成自己的工作。
★不要只顧工作，經(jīng)常反省一下，制定出屬于自己的工作目標(biāo)，讓自己的注意力集中在重要的信息上，在報(bào)告上司時(shí)要有自己的觀點(diǎn)，只需少量的信息即可讓上司感到滿意。
★讀過(guò)本書(shū)后，讀者的思路定會(huì)豁然開(kāi)朗，不再為工作效率低下而煩惱，因?yàn)樗麄儗W(xué)到了真正有用的知識(shí)，并運(yùn)用到工作中，并助力他們大步向前！
◆《累死你的不是工作是方法》，打破“以加班為榮”的傳統(tǒng)企業(yè)思維，讓你在更短時(shí)間內(nèi)提升職業(yè)技能的實(shí)用手冊(cè)，全球職場(chǎng)精英都在用的工作效率方法和技巧。
◆一個(gè)人80％的工作成果往往來(lái)自20％的努力。找出這有價(jià)值的這20％，把時(shí)間精力盡量花在這個(gè)方向上。讓你從重新點(diǎn)燃工作的熱情！
◆不做別人的豬隊(duì)友，告別硬拼蠻干，善用巧勁管理，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想和價(jià)值；懂得拒絕別人，不讓額外的要求擾亂自己的工作進(jìn)度,專(zhuān)注工作本身，斷舍離幫你更好的高效工作！
◆從今天開(kāi)始，按照本書(shū)提供的工作方法，將徹底改變累死累活卻平庸無(wú)為的工作現(xiàn)狀！一個(gè)員工個(gè)人能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)，重要的就是員工的工作效率。照著做，你就能成為不可替代的團(tuán)隊(duì)核心！
◆《累死你的不是工作是方法》從規(guī)劃目標(biāo)、優(yōu)化時(shí)間、團(tuán)隊(duì)合作、無(wú)條件執(zhí)行等九個(gè)方面告訴每一位讀者，如何科學(xué)有效地完成自己的工作。讓你打開(kāi)事業(yè)格局，開(kāi)啟上升通道，實(shí)現(xiàn)自我突破，改變命運(yùn)的能量書(shū)！
【累死你的不是工作是方法】
同樣是一份工作，為什么有的人需要一天才能完成，而有的人只需要半天或者更短的時(shí)間就可以做完呢？為什么有的人整天忙忙碌碌，工作卻裹足不前呢？為什么有些員工在工作中沒(méi)有把有限的時(shí)間用在該用的地方或事情上呢？這些問(wèn)題可能困擾著很多的人，如此低下的效率，不僅會(huì)讓我們感覺(jué)非常辛苦，而且對(duì)自己的發(fā)展也極為不利。之所以出現(xiàn)這樣的狀況，就是工作中缺乏方法，不能起到事半功倍的效果。這就要求我們?cè)诠ぷ髦姓业秸_的方法，才能提高工作效率，工作起來(lái)才不會(huì)累。
顧名思義，工作高效率，就是在一定的時(shí)間限制內(nèi)，工作人員完成的工作成果實(shí)現(xiàn)最大值。根據(jù)這個(gè)解釋?zhuān)恍┢髽I(yè)的老板認(rèn)為只要高強(qiáng)度地工作，就會(huì)出效率，于是精心設(shè)計(jì)流水線，讓每個(gè)員工都必須隨機(jī)器而動(dòng)；也有一些企業(yè)的老板認(rèn)為，要獲得工作的高效率，就必須調(diào)動(dòng)員工的主動(dòng)性，于是在管理中強(qiáng)調(diào)人性化，增加員工的福利……有一些員工認(rèn)為，工作高效率首先要有時(shí)間的保證，于是不斷地加班加點(diǎn)；也有一些員工認(rèn)為，付出就會(huì)有收獲，于是讓自己馬不停蹄地忙個(gè)沒(méi)完……當(dāng)然，這些認(rèn)識(shí)都有一定的合理性，但也有一定的局限性。那么，我們究竟怎樣才能真正提高工作效率呢？使用正確的方法是提高效率的唯一途徑。
大家不妨反過(guò)來(lái)想一下，一個(gè)人如果不能有計(jì)劃地完成自己的工作，解決的辦法就只能是加班。其實(shí)，在很多老板的眼里，愛(ài)加班的員工并不是他們所需要的員工，老板真正需要的員工是能夠在工作時(shí)間內(nèi)把工作做完的員工，是一個(gè)做事有計(jì)劃的員工。要知道現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，沒(méi)有人愿意雇用一個(gè)辦事效率低下的笨人。
本書(shū)從規(guī)劃目標(biāo)、優(yōu)化時(shí)間、團(tuán)隊(duì)合作、無(wú)條件執(zhí)行等九個(gè)方面告訴每一位讀者，如何科學(xué)有效地完成自己的工作。例如在“規(guī)劃目標(biāo)”中，一個(gè)優(yōu)秀的員工有了目標(biāo)以后，會(huì)為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)進(jìn)行周密、詳細(xì)的計(jì)劃。他會(huì)把工作按著主次、輕重區(qū)分開(kāi)來(lái)，然后先做什么、后做什么、中間環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題怎么應(yīng)對(duì)，都做到心中有數(shù)；而一個(gè)平庸的員工則不管三七二十一，眉毛胡子一把抓，結(jié)果是工作效率低下，什么都完成不了。所以，在工作中，要想讓自己的工作高效推進(jìn)，就一定要養(yǎng)成一個(gè)制訂計(jì)劃的好習(xí)慣，讓計(jì)劃使你的工作高效推進(jìn)。再如“無(wú)條件執(zhí)行”中，很多人認(rèn)為自己也能夠服從上級(jí)的命令，但他們所謂的服從是有條件的，他們認(rèn)為“對(duì)的就服從，不對(duì)的就不服從”，或者“能做的就服從，不能做的就不服從”。事實(shí)上，服從是無(wú)條件的，接到指令應(yīng)該立即去執(zhí)行，自作聰明地選擇性服從只能是搬起石頭砸自己的腳。一個(gè)高效的企業(yè)必須樹(shù)立堅(jiān)定的服從理念，一個(gè)優(yōu)秀的員工也必須擁有高度的服從意識(shí)。因?yàn)槠髽I(yè)是一個(gè)整體，如果下屬不能無(wú)條件地服從上司的命令，那么在達(dá)到共同目標(biāo)時(shí)，就可能產(chǎn)生障礙；反之，則能發(fā)揮出超強(qiáng)的執(zhí)行能力，使團(tuán)隊(duì)勝人一籌。
因此，隨著社會(huì)的飛速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人們的工作壓力也與日俱增。企業(yè)要想不被淘汰，跟上這個(gè)時(shí)代快速發(fā)展的腳步，必然要求每位員工都能做到高效率地工作。也就是說(shuō)，如果我們不努力提高工作效率，就可能面臨著被炒魷魚(yú)的危險(xiǎn)。我們要想提高工作效率，就必須使用正確的方法。相信讀者讀過(guò)本書(shū)后，眼前豁然開(kāi)朗，不再為工作效率低下而煩惱，因?yàn)樗麄儚闹袑W(xué)到了真正而有用的知識(shí)，并運(yùn)用到工作中，并助力他們大步向前！
霽陽(yáng)，西安人，現(xiàn)居北京，企業(yè)培訓(xùn)師，，擅于幽默調(diào)侃，細(xì)膩入微。氣場(chǎng)很強(qiáng)，樂(lè)于自省，喜愛(ài)寫(xiě)作，口才管理自成一派。策劃過(guò)很多社科口才、心理學(xué)、人際關(guān)系交往等方面選題，已出版上市的有《超級(jí)溝通心理學(xué)》《別輸在不懂說(shuō)話上》。
【累死你的不是工作是方法】目錄
第一章工作中規(guī)劃目標(biāo)，才能忙在點(diǎn)子上
邁克明確工作目標(biāo)，效率自然就能提高
每天有個(gè)日程表，合理計(jì)劃自己
詹姆斯錯(cuò)了，山田本一告訴你錯(cuò)在哪里
布朗未能堅(jiān)持到底，小鞋匠不輕言放棄
貝蒂很聰明，通過(guò)分解目標(biāo)增強(qiáng)完成的信心
田忌賽馬啟示我們，給工作排序很重要
謝里曼說(shuō)干就干，今天是“最后期限”
第二章優(yōu)化時(shí)間，每一分鐘你都浪費(fèi)不起
時(shí)間對(duì)居里夫人很吝嗇，分分秒秒我們更要珍惜
富蘭克林的忠告，你還敢浪費(fèi)時(shí)間嗎
艾里斯頓把零碎時(shí)間用活
小投遞員繞地球6圈，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)復(fù)命
了解“生物鐘”規(guī)律，把握好行動(dòng)的節(jié)奏
拒絕拖延，給工作時(shí)間確定下限
朱麗葉發(fā)現(xiàn)提前十分鐘進(jìn)入狀態(tài)的好處
磨刀不誤砍柴工，集中注意力能提高工作效率
第三章加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作，工作起來(lái)就不累
不融入團(tuán)隊(duì)，洛杉磯湖人隊(duì)必輸無(wú)疑
非洲獅子很懊悔，千萬(wàn)別做單打獨(dú)斗的英雄
培根的感悟，有效溝通能讓工作更加高效
幫人就是幫己，與同事合作的好處
他們是支高效的團(tuán)隊(duì)，自身價(jià)值得到充分發(fā)揮
孟子的大白話：用紀(jì)律約束自己吧
小人物有辦法，借助他人之力解決工作中的問(wèn)題
牛頓懂得“水桶效應(yīng)”，我們更要做那根長(zhǎng)板
第四章立即行動(dòng)，無(wú)條件執(zhí)行是一種精神
法拉第無(wú)條件執(zhí)行，彰顯出他的敬業(yè)精神
羅文不找借口，保證完成任務(wù)
讀懂費(fèi)希特的名言，將行動(dòng)執(zhí)行到底
抓住重點(diǎn)，一擊即中
培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓自己的工作不拖延
王旭執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行
像戰(zhàn)士一樣，面對(duì)任務(wù)你的第一反應(yīng)是服從
智者告訴你，出現(xiàn)問(wèn)題不推卸責(zé)任
第五章注重細(xì)心，讓工作無(wú)限接近完美
細(xì)節(jié)決定成敗，我們必須給予高度重視
哈佛大學(xué)不會(huì)欺騙你，做小事需要大心態(tài)
尤金的教訓(xùn)：工作中杜絕粗心大意
不做胡適文中的“差不多”先生
老子提醒你，細(xì)心是提高效率的有效途徑
德國(guó)諺語(yǔ)說(shuō)得好，耐心與甜美成正比
別偷懶，工作的核心在于“用心”
第六章勤于思考，方法總比問(wèn)題多
笛卡爾說(shuō)“我思故我在”，帶著頭腦來(lái)上班
不瞎忙+正確思考=會(huì)干
培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí)，像喬布斯那樣去工作
貝爾納提醒我們換個(gè)角度去思考
找到問(wèn)題的核心，從“根兒”上解決
按照比爾?蓋茨說(shuō)的去工作
為斯坦門(mén)茨點(diǎn)贊，因?yàn)樗?jīng)常反思自己
把困難留給自己，把結(jié)果帶給老板
第七章不斷學(xué)習(xí)，做高效的自己
克勞馥認(rèn)識(shí)到不足，學(xué)習(xí)才是提高效率的基礎(chǔ)
謹(jǐn)記朱熹的勸慰，把自己培養(yǎng)成學(xué)習(xí)型員工
馬云心中無(wú)敵，向?qū)κ謱W(xué)習(xí)提升職場(chǎng)魅力
主動(dòng)學(xué)習(xí)，提高自我以備用時(shí)之需
本田用行動(dòng)證明，學(xué)習(xí)能提高工作能力
想改變自己，必須在學(xué)習(xí)中獲取能量
麗莎用心聽(tīng)，也是學(xué)習(xí)的有效途徑之一
【累死你的不是工作是方法】
培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，讓自己的工作不拖延
拖延在每個(gè)人身上都會(huì)存在，雖然不是每個(gè)人都是拖延者，但是誰(shuí)都難以逃脫它的襲擊，當(dāng)一個(gè)人屢屢拖延的時(shí)候，他就成了一個(gè)拖延癥患者。總有一些早晨，你想賴(lài)賴(lài)床，對(duì)于早就計(jì)劃好的事情，遲遲沒(méi)有付諸行動(dòng)，或者該開(kāi)始而沒(méi)有開(kāi)始，該結(jié)束而沒(méi)有結(jié)束。
在工作中，我們?nèi)绾慰朔涎拥牧?xí)慣呢？各行各業(yè)都需要具備競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，只有看到他人的成功之處，并不斷對(duì)自己提出高要求，工作才能越來(lái)越好。具備了競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，可以一定程度上減少工作中的拖延。
我們只看自己的成績(jī)和努力，是為了能看到自己的進(jìn)步，讓自己不灰心�？砷L(zhǎng)期這樣下去，會(huì)讓自己只看見(jiàn)自己微小的進(jìn)步，并感到滿足，而看不到自己和他人的差距。這種情況下，可能我們已經(jīng)被落下很遠(yuǎn)了，還不自知，形成職業(yè)拖延。當(dāng)發(fā)生職業(yè)拖延的時(shí)候，我們可通過(guò)培養(yǎng)自己的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，給自己提供前進(jìn)的動(dòng)力。
培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的是為自己樹(shù)立一個(gè)學(xué)習(xí)的榜樣，你的榜樣不拖延，你就會(huì)要求自己不拖延。這個(gè)榜樣就是你身邊的同事，他離你越近，你就越容易看到他的成績(jī)和優(yōu)點(diǎn)，還能看到他是如何努力的。這個(gè)方法非常適用于那些沒(méi)有太高追求，過(guò)于自我的拖延者。我們小時(shí)候，都曾崇拜過(guò)英雄，期望自己就是某個(gè)故事里的英雄。現(xiàn)在我們要利用的正是這種心理。我們可以把他的業(yè)績(jī)作為目標(biāo)，通過(guò)一個(gè)月或者三個(gè)月的努力，趕上他。更重要的是要看看他有什么好的工作方法，自己也試試這些方法，漸漸養(yǎng)成好的工作習(xí)慣。
榜樣法其實(shí)就是一個(gè)變相的目標(biāo)設(shè)定法，把這個(gè)人當(dāng)作自己追趕的目標(biāo)。在選擇自己的榜樣時(shí)，有幾點(diǎn)要注意。一，在本部門(mén)找一個(gè)人做自己的榜樣，他業(yè)績(jī)突出，工作踏實(shí)而努力。這個(gè)人未必是部門(mén)很優(yōu)秀的，但一定要?jiǎng)龠^(guò)自己，這樣才能起到榜樣的作用。第二，能給自己提供一些指導(dǎo)。有些業(yè)績(jī)好的人，不愿意幫助他人，不能為我們提供太多指導(dǎo)意見(jiàn)，這樣的人不適合做榜樣。第三，我們的目標(biāo)是趕上他，當(dāng)你趕上他時(shí)，就可以為自己樹(shù)立下一個(gè)更強(qiáng)的榜樣了，當(dāng)周?chē)娜硕急荒阙s上了，你肯定已經(jīng)摘掉了職業(yè)拖延的帽子。
除了用樹(shù)立榜樣的方式培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)之外，還可以找一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。這種方法更能起到督促自己的作用。在競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的刺激下，即使你想放松、拖延，也會(huì)想辦法打起精神來(lái)做事。
使用尋找競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手法，其實(shí)就是利用爭(zhēng)強(qiáng)好勝的心理，幫助我們改變工作拖延。
小張?jiān)诠竟ぷ鞯煤懿挥淇�。因�(yàn)樾⊥蹩偸悄盟耐贤侠_(kāi)玩笑，他想還嘴，可是小王卻偏偏什么都好，找不出什么毛病，而自己確實(shí)很拖拉，工作任務(wù)經(jīng)常完不成。小張本想換個(gè)部門(mén)，可是爭(zhēng)取了好幾次都沒(méi)有成功。于是他靜下心來(lái)，干脆每天關(guān)注小王的工作情況，這個(gè)月的業(yè)績(jī)?cè)鯓�，每天怎樣安排工作等等。他下定決心要超過(guò)小王，讓他不能再拿自己開(kāi)玩笑。于是他在暗地里加倍努力，能今天做完的事情，絕不拖延。他想，自己并不差，憑什么總是不如小王，整天遭到他的恥笑。頭一個(gè)月，他比小王差，但是業(yè)績(jī)高于自己的一般水平；第二個(gè)月，他們的差距縮小了；第三個(gè)月他終于超過(guò)了小王一點(diǎn)……此時(shí)，小張發(fā)現(xiàn)自己不但超過(guò)了小王，而且今日事情今日畢，再也沒(méi)有在工作方面拖延了。
后進(jìn)的小張有著強(qiáng)烈的好勝心和自尊心，他不甘心落后和被嘲弄，這是他取得進(jìn)步、克服工作拖延的法寶。他加倍努力工作，終于完成了自己的目標(biāo)——趕超對(duì)手小王。這就是在爭(zhēng)強(qiáng)好勝的心理下，克服拖延的例子。
爭(zhēng)強(qiáng)好勝的心理可以產(chǎn)生巨大的行動(dòng)力量，換句話說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)可以幫助我們一定程度上克服工作中的拖延。為自己找一個(gè)比你強(qiáng)，差距又不太大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手（差距過(guò)大可能導(dǎo)致放棄），然后開(kāi)足馬力，追趕他，這樣原本你想拖延的事情，就變得不得不做了，而且好勝心會(huì)為你的行動(dòng)提供動(dòng)力。不要因?yàn)橐淮螞](méi)有超過(guò)他就氣餒，一次不行就兩次，這次不行還有下次，在追趕的過(guò)程中，你在工作方面的拖延不知不覺(jué)就克服了。
一般自尊心強(qiáng)的人，非常容易產(chǎn)生好勝心，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)也更容易培養(yǎng)起來(lái)。即使是拖延者也有自尊心，不然怎么會(huì)在拖延發(fā)生的時(shí)候?yàn)樽约赫医杩谀�？無(wú)非是想掩飾自己做事拖拉的毛病罷了。只要你還有自尊心，培養(yǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)的方法就適用于想要克服工作拖延的你。
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