在“一帶一路”和粵港澳大灣區(qū)建設(shè)條件下，國際法律服務(wù)的飛躍發(fā)展亟需具有國際視野，通曉國際規(guī)則，善于處理涉外法律事務(wù)，能夠參與國際合作與國際競(jìng)爭(zhēng)的高端復(fù)合型法律人才。然而，廣東國際高層次法治人才卻稀缺，突破現(xiàn)行法律人才培養(yǎng)體系的單一性，探索確立“跨法域融合”國際高層次法治人才培養(yǎng)的理念和目標(biāo)，構(gòu)建起廣東高校與港澳高校協(xié)同

近年來，張江國家自主創(chuàng)新示范區(qū)以人才政策突破和體制機(jī)制創(chuàng)新為重點(diǎn)，在人才引進(jìn)培養(yǎng)、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)孵化、創(chuàng)業(yè)融資等方面先行先試，人才發(fā)展環(huán)境進(jìn)一步優(yōu)化，外籍高層次人才集聚度不斷增強(qiáng)，初步形成了與國際接軌、符合人才工作規(guī)律與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律、獨(dú)具特色的人才開發(fā)與治理體系，構(gòu)筑了極具活力、富有創(chuàng)新力和影響力的人才高地，已成為國內(nèi)

科技人才引進(jìn)發(fā)展的比較研究

本書是寧波市政府發(fā)展研究中心人才發(fā)展報(bào)告精選集，分為人才工作、研究探索、政策規(guī)劃三個(gè)篇章，緊緊圍繞省委對(duì)寧波人才工作“加快推進(jìn)人才國際化、高端化，打造服務(wù)全省人才高地”的總要求，力求準(zhǔn)確反映寧波人才發(fā)展的基本情況，總結(jié)提煉寧波人才工作的經(jīng)驗(yàn)做法，全面展現(xiàn)寧波人才研究的重要成果。

這是一本寫給所有企業(yè)管理者看的人才戰(zhàn)略書，作者的筆鋒兼具戰(zhàn)略高度與操盤落地的工具，融合職場(chǎng)溫度和人文思考深度。對(duì)于公司管理團(tuán)隊(duì)及創(chuàng)業(yè)者而言，提供了企業(yè)人才戰(zhàn)略的布局與管理的整體思路，拓寬了頂層設(shè)計(jì)的視野；對(duì)于各級(jí)業(yè)務(wù)管理者來說，可以從“市場(chǎng)、戰(zhàn)略、人才”三個(gè)角度全方位了解人才管理，是一本“非人”的管理類圖書；對(duì)于

本書對(duì)2019年以來河北人才發(fā)展新情況，實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的新進(jìn)展、新成效、新經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行全面總結(jié)，對(duì)人才發(fā)展中存在的問題及面臨新形勢(shì)新要求新任務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)分析，對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的人才支撐問題、雄安新區(qū)人才聚集問題等重大問題進(jìn)行系列專題研究和深度分析，在分析研究的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新性地提出人才發(fā)展的新思想、新思路、新方略、新舉措、新對(duì)

《制度水平對(duì)海歸知識(shí)溢出效應(yīng)的影響機(jī)理研究》通過對(duì)前期文獻(xiàn)的整理和評(píng)價(jià)，重點(diǎn)解決如下三個(gè)問題：①制度水平對(duì)海歸知識(shí)溢出效應(yīng)的影響機(jī)理是什么？②制度水平對(duì)中國海歸知識(shí)溢出效應(yīng)的影響效應(yīng)如何？兩者是正向關(guān)系還是負(fù)向關(guān)系？是否存在非線性的特征？③系統(tǒng)全面地估計(jì)制度各因素對(duì)中國海歸知識(shí)溢出效應(yīng)的影響，如作為正式制度重要影響因素

《山東人才發(fā)展藍(lán)皮書》緊緊圍繞山東省高質(zhì)量發(fā)展需求，堅(jiān)持理論與實(shí)踐相結(jié)合的思路，綜合運(yùn)用定量分析與定性分析的研究方法，通過建立容納綜合報(bào)告、專題報(bào)告、典型案例與專家觀點(diǎn)等為一體的編撰體系架構(gòu)，全方位展現(xiàn)山東人才發(fā)展的總體情況和打造新時(shí)代人才集聚高地的新舉措和新進(jìn)展，充分發(fā)揮藍(lán)皮書的專業(yè)性和引導(dǎo)性作用，從而更好地推進(jìn)“人

人才與土地資源、科學(xué)技術(shù)、資本等生產(chǎn)要素相比，作為拉動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一資源已經(jīng)引起政界、學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的關(guān)注和重視。目前學(xué)術(shù)界聚集人才的引進(jìn)、培養(yǎng)、管理、使用、流動(dòng)等環(huán)節(jié)進(jìn)行了深入研究，并將人才要素與產(chǎn)業(yè)更替、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、企業(yè)技術(shù)升級(jí)和城市競(jìng)爭(zhēng)力增強(qiáng)等進(jìn)行相關(guān)性分析和系統(tǒng)性研究，已形成系統(tǒng)的理論。本書以人才學(xué)、人才

人才是第一資源，是活躍的先進(jìn)生產(chǎn)力，是一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)、一座城市重要的戰(zhàn)略資源。本書以打造具有競(jìng)爭(zhēng)力的人才發(fā)展環(huán)境為主題，對(duì)廣西人才發(fā)展基本現(xiàn)狀、總體環(huán)境進(jìn)行了深入研究，并就人才發(fā)展環(huán)境問題進(jìn)行了總體評(píng)價(jià)和大量調(diào)查研究，開展了人才集聚和政策環(huán)境的對(duì)標(biāo)分析，提出了實(shí)施“12345”總體戰(zhàn)略，打造*佳的人才發(fā)展環(huán)境、*優(yōu)