本書從勞動管理領(lǐng)域中的勞動信息不對稱與勞資力量不平衡為出發(fā)點(diǎn)，研究通過談判為基本手段來尋求勞動管理中的利益需求。語言是從勞動中并和勞動一起產(chǎn)生出來的，勞動談判就是利用語言為勞動服務(wù)。本書分為三大模塊，第一章與第二章介紹談判學(xué)的科學(xué)理論與談判者的必備素質(zhì)，第三章至第四章是個體勞動者管理中的勞動談判，第五章至第第十章是勞動

書稿較為全面地記錄了2018年度浙江人力資源社會保障工作基本概況和主要成就，反映了浙江人力資源社會保障事業(yè)的發(fā)展情況，內(nèi)容以文字和圖片展示浙江人力資源社會保障工作重要事件及重要活動，包括圖片資料、領(lǐng)導(dǎo)批示和講話、規(guī)范性文件、統(tǒng)計(jì)資料以及人力資源市場工資價位等。

本書為是上海市委宣傳部、上海市社聯(lián)和上海市人力資源和社會保障局聯(lián)合主辦的“東方講壇?創(chuàng)業(yè)生涯列講系講座精選6（2017—2018年度）。東方講壇?創(chuàng)業(yè)生涯系列講座活動已連續(xù)舉辦十年，成為東方講壇系列講座主要品牌之一，成為提升和培育海派文化的一個重要公共文化平臺。本書的主題是從職業(yè)生涯規(guī)劃、角色定位、職場人際關(guān)系處理等多

本書在寫作過程中，嚴(yán)格按照成人學(xué)習(xí)的一般要求，遵循以學(xué)生為主體的思路，根據(jù)學(xué)生的注意力曲線構(gòu)思了不同的教學(xué)活動，融入了各種方便實(shí)用的參與式教學(xué)方法，可以使教師在教學(xué)過程中充分調(diào)動學(xué)生參與課堂的積極性和主動性，提高教學(xué)效果，讓學(xué)生在親身經(jīng)歷過程中進(jìn)行思考和提升，從而真正提高學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。書中的教學(xué)設(shè)計(jì)都配備了若干套

改革開放40年來，為中國經(jīng)濟(jì)增長作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民工群體已經(jīng)成為中國產(chǎn)業(yè)工人的主體。伴隨著農(nóng)民工規(guī)模的擴(kuò)大，其在非農(nóng)職業(yè)分布上呈現(xiàn)出逐步多元化的趨勢，農(nóng)民工內(nèi)部也開始出現(xiàn)各種形式的工資差距�；�于陜西省、甘肅省、北京市和蘇州市四地的農(nóng)民工一手調(diào)查數(shù)據(jù)，采用職業(yè)選擇模型、工作搜尋模型、工資差距分解模型等前沿的實(shí)證方法，本書

《改革與勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型：一個學(xué)者筆下的勞動關(guān)系22年》是在年度報告的基礎(chǔ)上，對1996—2017年勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型演進(jìn)的記敘。《改革與勞動關(guān)系轉(zhuǎn)型：一個學(xué)者筆下的勞動關(guān)系22年》分總論和年度報告兩部分，結(jié)合中國經(jīng)濟(jì)改革和結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型進(jìn)程，對20年勞動關(guān)系的演變做出分期，闡述其發(fā)展特點(diǎn)和趨勢，并對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的政策體系做出分析�！�

本書是國內(nèi)第一部系統(tǒng)研究創(chuàng)客文化的著作，聚焦創(chuàng)客文化與創(chuàng)新型城市建設(shè)，在描繪創(chuàng)客運(yùn)動的世界軌跡，厘清其文化基因的基礎(chǔ)上，從創(chuàng)客教育、創(chuàng)客創(chuàng)新、創(chuàng)客經(jīng)濟(jì)和創(chuàng)客手作等方面探討城市發(fā)展中的學(xué)習(xí)型社會構(gòu)建、可持續(xù)發(fā)展、文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)迭新和新工匠精神等議題，提出創(chuàng)客文化融入創(chuàng)新型城市建設(shè)的路徑及其未來發(fā)展趨勢。本書在每章的論述之后輔以

本書從勞動關(guān)系沖突管理研究視角出發(fā)，基于本土情景探索勞動關(guān)系源頭治理方法，聚焦企業(yè)內(nèi)部制度，建立風(fēng)險傳導(dǎo)機(jī)制，注重企業(yè)內(nèi)部勞動者行為及勞動者與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的互動，提出改善勞動關(guān)系氛圍的方法措施，提升員工幸福感，促進(jìn)工作場所勞動關(guān)系和諧發(fā)展。

隨著“以人為本”的管理理念深入人心，圍繞人力資源管理的財(cái)務(wù)信息也越來越受到廣泛的重視。本書從財(cái)務(wù)視角首先闡述人力資源價值管理理論基礎(chǔ)，即人力資源會計(jì)基本理論、人力資源投資效益分析、人力資源成本分析、人力資源價值分析和人力資本參與收益分配的方式等內(nèi)容。其次，結(jié)合公司人力資源管理中的崗位設(shè)置、招聘與培訓(xùn)、薪酬管理與績效考核

本書首先從中國能源資源概況出發(fā)，在省際層面實(shí)證研究了中國經(jīng)濟(jì)增長與能源消費(fèi)的動態(tài)關(guān)系。其次，在估算各省份碳排放數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上，使用SBM方向性距離函數(shù)測算了中國省際技術(shù)效率，使用盧恩伯格生產(chǎn)率指數(shù)測算了中國省際綠色全要素生產(chǎn)率，并進(jìn)一步對技術(shù)效率的影響因素進(jìn)行了分析。最后，從綠色全要素生產(chǎn)率的角度，提出了促進(jìn)中國經(jīng)濟(jì)可持