本書界定了出口貿(mào)易邊際的內(nèi)涵,提出了企業(yè)出口增長四元邊際、地區(qū)出口增長五元邊際的分解測度方法;對企業(yè)層面出口國內(nèi)增加值的測算方法加以改進,并提出了地區(qū)出口國內(nèi)增加值的測度方法。從微觀和宏觀層面構(gòu)建了出口工資溢價的理論分析框架,探討了出口貿(mào)易邊際和出口國內(nèi)增加值對出口工資溢價的影響機理;對中國工業(yè)企業(yè)和地區(qū)的貿(mào)易邊際與出

《薪酬管理：理論與實務(wù)》偏重中小公司實務(wù)，因為大部分公司都是中小公司。另外，薪酬管理本身是一個高度實務(wù)導(dǎo)向的領(lǐng)域，過度學(xué)術(shù)化的討論缺乏實踐意義，如編者曾讀到一篇使用遺傳算法研究國有林場管理層薪酬優(yōu)分配方案的文章。文章從學(xué)術(shù)角度看沒問題，但實際上不可能有林場會選擇此類文章去實踐，因為過于復(fù)雜。再如有論文研究人格特質(zhì)對薪酬

本書內(nèi)容分為上下兩篇：上篇圍繞《“十三五”促進就業(yè)規(guī)劃》的核心內(nèi)容，通過梳理回顧“十二五”以來中國的就業(yè)狀況以及就業(yè)促進事業(yè)發(fā)展的總體趨勢和主要特點，對“十三五”期間我國政府促進就業(yè)工作所取得的成果以及主要任務(wù)目標(biāo)的達成情況展開綜合與專題評估；下篇在回顧中外就業(yè)促進理論及評估經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，圍繞當(dāng)前國際與國內(nèi)就業(yè)市場出現(xiàn)

本書是國內(nèi)對人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃進行專門介紹的一本開創(chuàng)性教材，全書從人力資源環(huán)境分析、人力資源戰(zhàn)略的制定、人力資源供給和需求的預(yù)測、人力資源體系方案的制定、人力資源規(guī)劃的實施以及人力資源規(guī)劃的評價與控制等方面，構(gòu)建了一個統(tǒng)一的人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃體系。全書各章節(jié)安排了引導(dǎo)案例和思考問題等資料，以確保本書內(nèi)容的動態(tài)性和前沿性

本書通過對國外典型國家延遲退休年齡政策社會經(jīng)濟條件的比較研究，以期為我國科學(xué)研判延遲退休年齡政策實施的約束條件提供一個較為科學(xué)、合理的理論框架與政策支持體系。本書以制度經(jīng)濟學(xué)為理論基礎(chǔ)，指出延遲退休年齡政策是一國經(jīng)濟條件、人口結(jié)構(gòu)條件、政治文化條件等約束條件下的適應(yīng)性選擇；論證了退休年齡政策演化、社會經(jīng)濟條件與延遲退休

本書是國家社會科學(xué)基金項目“制度整合與體系完善背景下我國養(yǎng)老金缺口測算及對策研究”終研究成果。 隨著我國人口老齡化、高齡化、少子化速度的加快以及養(yǎng)老金制度完善和政策調(diào)整步伐加速，基本養(yǎng)老保險基金財務(wù)不可持續(xù)性危機日益凸顯。本書以應(yīng)對制度完善和政策調(diào)整背景下我國養(yǎng)老金制度財務(wù)基金可持續(xù)風(fēng)險為目標(biāo)，在對相關(guān)概念和理論進行梳

本書是一本英文影印版圖書，原著是國際知名人力資源管理學(xué)者德斯勒教授的經(jīng)典著作。作者以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膶懽鲬B(tài)度和流暢的表達風(fēng)格，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實踐，深受世界各地讀者的歡迎。第15版做了全面的更新和梳理，增加了人力資源新趨勢、戰(zhàn)略情景、員工參與管理等專欄，重寫了第9章員工保留與職業(yè)生涯管理、第13章構(gòu)建積極

本書共9章，包括緒論、人力資源規(guī)劃、工作分析與工作設(shè)計、人員招聘、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯管理、績效考核、薪酬管理、勞動關(guān)系管理等內(nèi)容，各章按學(xué)習(xí)目標(biāo)、引言、正文、本章小結(jié)、練習(xí)題（含案例分析）綜合實訓(xùn)等模塊展開。正文內(nèi)穿插知識回顧、案例閱讀與分析、實戰(zhàn)演練、思考與討論等多種類型的課堂互動教學(xué)素材和以二維碼形式微課視頻、專業(yè)

數(shù)十個微課視頻解析重點與難點提供電子課件、教學(xué)大綱、教案、試卷、案例集等數(shù)十個微課視頻解析重點與難點提供電子課件、教學(xué)大綱、教案、試卷、案例集等

本書從黨政干部教育培訓(xùn)、企業(yè)管理人員培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)等業(yè)態(tài)和培訓(xùn)理論、技術(shù)、實踐角度，系統(tǒng)回顧了改革開放以來中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展的基本歷程，以2019～2020年各類培訓(xùn)實踐和數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，對中國培訓(xùn)事業(yè)發(fā)展的政策、制度、體系建設(shè)、理論、技術(shù)和實踐創(chuàng)新狀況等進行分類梳理和總結(jié)分析。