本書是一本英文影印版圖書，原著是國際知名人力資源管理學者德斯勒教授的經(jīng)典著作。作者以嚴謹?shù)膶懽鲬B(tài)度和流暢的表達風格，系統(tǒng)闡述了人力資源管理的基本概念、理論與實踐，深受世界各地讀者的歡迎。
第15版做了全面的更新和梳理，增加了人力資源新趨勢、戰(zhàn)略情景、員工參與管理等專欄，重寫了第9章員工保留與職業(yè)生涯管理、第13章構建積極員工關系，更新了圖表、數(shù)據(jù)、案例與研究文獻等，豐富了配套的教輔資源。
本書非常適合用作高校本科生、研究生、MBA學員等的雙語教學或全英語教學用書，還可作為實務界人士的在職學習和培訓用書。

加里·德斯勒（Gray Dessler） 美國佛羅里達國際大學工商管理學院教授，國際著名人力資源管理和組織管理專家。長期致力于人力資源管理和組織管理領域的研究，在Academy of Management Executive，SAM Advanced Management Journal等國際一流刊物上發(fā)表多篇學術論文。撰寫的《人力資源管理》一書居同類書銷量之首，被翻譯成10多種文字在多個國家和地區(qū)出版。

第Ⅰ篇導論
第 1 章人力資源管理導論
第 2 章人力資源管理戰(zhàn)略與分析
第Ⅱ篇員工招募、配置與人才管理
第 3 章職位分析與人才管理過程
第 4 章人事規(guī)劃與招募
第 5 章員工測試與甄選
第 6 章求職者面試
第Ⅲ章培訓與開發(fā)
第 7 章員工培訓與開發(fā)
第 8 章績效管理與評價
第 9 章員工保留與職業(yè)生涯管理
第Ⅳ篇 薪酬管理
第 10 章制訂戰(zhàn)略性薪酬計劃
第 11 章績效薪酬和經(jīng)濟性獎勵
第 12 章福利與服務
第Ⅴ篇 人力資源管理精要主題
第 13 章構建積極員工關系
第 14 章員工安全、健康與風險管理
第 15 章全球化人力資源管理
第 16 章小企業(yè)及創(chuàng)業(yè)企業(yè)人力資源管理