本書以雇主視角為切入點(diǎn)，充分立足中國國情和企業(yè)的人力資源與勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)踐，全面梳理了集體協(xié)商與集體談判中存在的問題與難點(diǎn)，對(duì)集體協(xié)商與集體談判的內(nèi)容、程序，開展集體協(xié)商的策略技巧、面臨的形勢與任務(wù)等進(jìn)行了深入的闡述和解答，并收錄了與集體協(xié)商相關(guān)的法律法規(guī)政策以及集體合同文本，是指導(dǎo)廣大企業(yè)開展集體協(xié)商工作的重要用書。

過去幾十年，在心理、管理等領(lǐng)域的理論研究中，對(duì)主觀幸福感、職業(yè)生涯等心理現(xiàn)象的研究長盛不衰，*近以來，對(duì)教師的職業(yè)幸福感研究開始興起。隨著二胎時(shí)代的到來，員工將會(huì)面臨更多的工作-家庭沖突，他們的職業(yè)幸福感面臨著新問題，職工的職業(yè)幸福*終提高全社會(huì)福祉。職業(yè)幸福感方面的研究并未考慮沉默行為的影響。并且，絕大部分研究是以橫

人力資源強(qiáng)國評(píng)價(jià)指標(biāo)和實(shí)踐路徑研究，通過指標(biāo)體系的構(gòu)建，建立科學(xué)測量人力資源發(fā)展水平的多尺度、嚴(yán)密完整的綜合評(píng)價(jià)模型，進(jìn)而將在宏觀、中觀和微觀的不同層面，分析人力資源與經(jīng)濟(jì)、教育及社會(huì)的互動(dòng)關(guān)系的影響,探索教育、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展的人力資源強(qiáng)國的實(shí)踐路徑，從理論和實(shí)踐上解決這些問題,將在促進(jìn)人力資源強(qiáng)國建設(shè)、決策科學(xué)化

人力資源是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的首要資源。人力資源不僅是一門專業(yè)更是一門藝術(shù)，全書以通俗易懂的方式，闡述了完整而全面的人力資源管理的基本概念和技術(shù)方法。本書在人力資源規(guī)劃、員工招聘管理、員工面試與篩選、員工錄用管理、員工績效管理、員工薪酬管理、員工培訓(xùn)、管理員工晉升與離職管理、勞動(dòng)合同管理、員工檔案管理等方面為人力資源管理方面

大數(shù)據(jù)、人工智能和物聯(lián)網(wǎng)等已不再是人力資源管理的未來設(shè)想，而是現(xiàn)實(shí)的應(yīng)用工具，作為人力資源管理者和人力資源分析人員，你不僅要接受它，更要熟練掌握它！ 《HR的分析力人力資源數(shù)據(jù)分析實(shí)踐指南》汲取了全球范圍內(nèi)人力資源分析領(lǐng)域的領(lǐng)軍者從豐富的實(shí)踐中得出的真知灼見，為構(gòu)建人力資源分析體系，實(shí)現(xiàn)人力資源分析的價(jià)值提供了一個(gè)框架

《人力資源管理實(shí)戰(zhàn)進(jìn)階招聘培訓(xùn)績效考核薪酬管理與風(fēng)險(xiǎn)防控》采用情景對(duì)話＋技能學(xué)習(xí)＋案例展示＋案例分析四位一體的寫作方式，通過8章專題內(nèi)容、80多個(gè)企業(yè)真實(shí)案例、130多個(gè)情景對(duì)話、170多張圖片，幫助讀者由淺入深地學(xué)習(xí)人力資源管理從招聘、入職管理、培訓(xùn)，到績效考核、薪酬管理、離職管理等一系列工作流程�！度肆�資源管理實(shí)戰(zhàn)

本書是在北京大學(xué)政府管理學(xué)院本科生《組織設(shè)計(jì)與工作分析》課程多年教學(xué)實(shí)踐基礎(chǔ)上，由北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心與企業(yè)相關(guān)專家人員編寫而成，主要內(nèi)容包括組織設(shè)計(jì)理論與方法、工作分析的方法與技術(shù)、組織設(shè)計(jì)與工作分析的實(shí)踐案例與操作流程說明等內(nèi)容。在編寫過程中，廣泛吸取了作者長期研究的相關(guān)成果、國內(nèi)外同行的相關(guān)研究成果

本書從整體、專題、綜合等角度，回顧、梳理了一年來中國人力資源、人才工作、公共部門人事制度、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會(huì)保障、人力資源服務(wù)業(yè)等方面改革和發(fā)展的新動(dòng)向，力圖為相關(guān)研究提供借鑒，為政府決策提供參考。

本書圍繞人力資源管理這一主線，以理論方法實(shí)務(wù)的展現(xiàn)形式，構(gòu)建了一個(gè)全新、實(shí)用的人力資源管理體系。本書在系統(tǒng)闡述人力資源管理理論的基礎(chǔ)上，講解了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、工作分析與設(shè)計(jì)、招募與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、職業(yè)生涯管理、績效管理、薪酬與福利管理、勞動(dòng)安全及勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源管理的新趨勢等理論和方法。本書適合人力資源

本書主要講述創(chuàng)業(yè)與資本市場的聯(lián)系，重點(diǎn)闡述創(chuàng)業(yè)活動(dòng)過程中的投融資行為與資本市場的聯(lián)系，全書分為四個(gè)部分。*部分講述了創(chuàng)業(yè)及創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的相關(guān)概念，從機(jī)會(huì)、資源、團(tuán)隊(duì)這三個(gè)創(chuàng)業(yè)要素的角度界定創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。第二部分則是按企業(yè)生命周期理論，著重分析每個(gè)創(chuàng)業(yè)階段的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)和資本市場有何聯(lián)系。第三部分對(duì)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)與資本市場的外部環(huán)境和相關(guān)