新中國勞動經濟學研究70年

本教材主要介紹人力資源管理基本理論和人力資源管理八大模塊的工作流程、方法、工具，主要包括人力資源管理導論、工作分析與勝任力模型、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘、員工培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、職業(yè)生涯管理、員工關系管理等九章內容，適合應用型本科經濟管理類（人力資源管理、市場營銷、工商管理、物流管理、管理科學、會計學、

本書通過對工作分析概念、流程和應用的全面介紹，以及對以工作為導向和以人員為導向的多種工作分析系統(tǒng)的詳細介紹和分析，幫助讀者對工作分析形成全面而系統(tǒng)的認識，進而指導在具體的人力資源管理實踐中對工作分析的應用。全書系統(tǒng)全面、分析透徹，每章末均配有案例研究、思考題以及課后練習，有些章還設置了拓展閱讀。

伴隨創(chuàng)新驅動發(fā)展戰(zhàn)略的不斷深入，作為我國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)重要抓手和培育創(chuàng)新型中小企業(yè)和企業(yè)家平臺的科技企業(yè)孵化器作用日益凸顯�！秳�(chuàng)業(yè)孵化集聚、效率與網絡發(fā)展研究》深入研究了孵化器內創(chuàng)業(yè)企業(yè)在知識和人際關系雙重結構下的網絡涌現及雙元學習過程，提供了這一方向的研究框架；研究了孵化器集聚效率與空間發(fā)展，為孵化器發(fā)展的宏觀管理和微觀實

上班拿工資，這好像是天經地義的事情，但是對于工資從哪里來的問題，許多人卻未必理解得那么深刻。本書從六個方面深入剖析了決定工資的基本要素，即：工資與公司利潤的關系、工資與工作績效的關系、工資與職業(yè)精神的關系、工資與工作方法的關系、工資與品德的關系、工資與服務的關系，為我們找到了工資的真正來源，也指出了提高工資的途徑，從而

本書是國家精品在線開放課程“創(chuàng)業(yè)3+3”的配套教材，以蒂蒙斯創(chuàng)業(yè)過程三要素模型“創(chuàng)業(yè)者”“商機”“資源”作為教材的內容主線，并引入“復盤”。本書通過講述個人商業(yè)模式畫布，明確“創(chuàng)業(yè)者”首先要從9個方面了解自己；通過講述尋找“商機”，鼓勵創(chuàng)業(yè)者立足所學專業(yè)，結合國家戰(zhàn)略布局，通過精益創(chuàng)業(yè)的方法，創(chuàng)造出滿足用戶需求的產品或

自2010年的第二版出版以來，人力資源管理領域涌現了很多新的思想、新的理念、新的方法、新的模式，基于此，我們進行了較大幅度的修訂。在第三版的修訂中，我們盡量把VUCA時代、移動互聯網、智能制造和新生代員工這四個關鍵詞所代表的人力資源管理領域相對成熟的新變化寫入本書。在補充新內容的同時，我們對原有部分內容進行了壓縮，特別

《人力資源管理（第2版）/21世紀高職高專規(guī)劃教材·人力資源管理系列·普通高等職業(yè)教育“十三五”規(guī)劃教材》要介紹的內容以“任務”命名，試圖先人為主，解釋人力資源管理職業(yè)活動內容，即對一個抽象的人力資源管理活動實際工作任務的歸納。同時，為高職高專學生建立起“學習就是完成任務”的概念，為課程實施的“工學結合”奠定基礎。

本書是云南大學工商管理與旅游管理學院的兩位老師關于新時代企業(yè)家精神與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的研究之作，對相關研究領域的專家學者有一定的借鑒意義，是本不錯的專著。

《人力資源管理實務》是一本以人力資源工作項目為驅動的人力資源管理教材，體系完整，內容全面�！度肆�資源管理實務》共分為九章，均是筆者基于多年的教學經歷及工作經驗而編寫的。每章包含學習目標、導入案例、教學知識、本章小結、自測題及實踐訓練等內容，每節(jié)按任務目標、任務描述、知識學習、工作示例、實踐案例的結構編寫。《人力資源管理