本書共收錄83篇案例,緊緊圍繞加強(qiáng)中央企業(yè)思想政治工作,為推進(jìn)中央企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建設(shè)具有全球競爭力的世界一流企業(yè)提供強(qiáng)大的思想支持。通過鮮活生動的案例,對于發(fā)揮正面典型示范作用,進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作,教育引導(dǎo)干部群眾模范踐行社會主義核心價值觀,激發(fā)新?lián)��?dāng)新作為,都具有重要意義。

本書共七章，第一章是地方高職院校工會理論，第二章是地方高職院�！半p代會”，第三章是地方高職院校民主管理，第四章是發(fā)揮地方高職院校工會的橋梁紐帶作用，第五章是加強(qiáng)地方高職院校教職工之家建設(shè)，第六章是加強(qiáng)和改進(jìn)新時期地方高職院校工會工作，第七章是“互聯(lián)網(wǎng)+”在地方高職工會工作中的運(yùn)用。

《上海市工會條例》是上海市依據(jù)《憲法》《工會法》等法律法規(guī),并結(jié)合本市實際情況制定的,是為保障工會在政治、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位,確定工會的權(quán)利和義務(wù),發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用的條例。《上海市工會條例》制定于1995年,分別于1997、2002和2010年、2022年進(jìn)行了修改,《上海市工會條例》實施以

本書是2021年中國工會年會參會優(yōu)秀論文集,是2021年全國工會學(xué)研究會各成員單位在工會與勞動關(guān)系領(lǐng)域理論與實踐研究優(yōu)秀成果的集中展示。本書將會議內(nèi)容分為若干個專題,并通過實地調(diào)查和數(shù)據(jù)分析等方法,對工會工作各個方面進(jìn)行了全面的研究。主要內(nèi)容包括工會參與國家和社會治理研究、群團(tuán)改革研究、教育教學(xué)改革研究、工會工作研究、

創(chuàng)建家庭友好型工作場所，幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任，是貫徹男女平等基本國策的切實舉措，是落實以人民為中心發(fā)展思想的題中之義。近年來，全國總工會女職工委員會先后圍繞生育保障制度、職工生育后顧之憂、幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任等問題開展專題調(diào)研。 家庭友好型工作場所一般是指通過制定優(yōu)化的工作制度，發(fā)展溫馨舒適的工作環(huán)境，支持

本書匯編了全國總工會、全總財務(wù)部頒發(fā)的有關(guān)文件制度規(guī)定，以及財政部等有關(guān)部門頒發(fā)的與工會財務(wù)管理工作有關(guān)的文件，由全總財務(wù)部選編，供各級工會開展財務(wù)工作使用。書中文件涉及綜合、財務(wù)體制、預(yù)決算管理、經(jīng)費(fèi)撥繳、收支管理、財會管理、財務(wù)監(jiān)督和賬戶與票據(jù)等方面內(nèi)容，是新時代工會干部的案頭工作用書

《清華大學(xué)工會志(2001-2020)》是《清華大學(xué)工會志(1950-2000)》的續(xù)編，采用大量史料反映了清華大學(xué)工會2001-2020年這20年的奮斗歷程。全書共分十一章。第一章：工會組織系統(tǒng)與工會會員；第二章：黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)和工會工作指導(dǎo)思想；第三章：工會民主管理、民主監(jiān)督；第四章：宣傳教育；第五章：教職工之家建

本書共九章，內(nèi)容包括：職工民主管理概論、職工代表大會制度、廠務(wù)公開制度、職工董事職工監(jiān)事制度、集體協(xié)商制度、職工代表大會職權(quán)與民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部等。

《初心永駐》是一部反映作者23年從事大型國有企業(yè)政工管理工作和企業(yè)管理工作的管理類文集。全書分為三個部分:一、政工論文篇。系作者在沈飛集團(tuán)從事共青團(tuán)及青年工作、黨建及組織工作、統(tǒng)一戰(zhàn)線工作所撰寫的論文19篇,主要內(nèi)容均系作者從事政工管理工作的實踐與思考。二、課題成果篇。系作者在沈飛從事13年統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的理論研究成果,

創(chuàng)建家庭友好型工作場所，幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任，是貫徹男女平等基本國策的切實舉措，是落實以人民為中心發(fā)展思想的題中之義。近年來，全國總工會女職工委員會先后圍繞生育保障制度、職工生育后顧之憂、幫助職工平衡工作和家庭責(zé)任等問題開展專題調(diào)研。 家庭友好型工作場所一般是指通過制定優(yōu)化的工作制度，發(fā)展溫馨舒適的工作環(huán)境，支持