本書針對人力資源管理理論與實務(wù)展開研究，介紹了人力資源管理理論的重要性及意義以及創(chuàng)新發(fā)展趨勢，需要注意的重點以及在研究過程中存在的難點，從人力資源戰(zhàn)略管理與規(guī)劃、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源績效管理、人力資源薪酬管理以及人力資源發(fā)展需求預(yù)測、構(gòu)建與人力資源需求相匹配的教育培養(yǎng)體系等多方面進行了闡述。

本書從多維視角下的人力資源管理介紹入手，針對多維視角下工作分析與工作設(shè)計、多維視角下人力資源招聘以及多維視角下人力資源培訓(xùn)與開發(fā)進行了分析研究，闡述了多維視角下的績效管理、薪酬管理及員工關(guān)系管理，并對多維視角下企業(yè)的核心人才與企業(yè)文化管理與多維視角下資源管理模式發(fā)展與創(chuàng)新進行探討。

以各章的思維導(dǎo)圖和知識點筆記為結(jié)構(gòu)展開。思維導(dǎo)圖部分展示了各章的知識脈絡(luò)；知識點筆記部分將各章易考內(nèi)容精煉成知識點，重要內(nèi)容以雙色的形式標(biāo)出，并配以考題延伸和知識鏈接。本書主要內(nèi)容包括：組織行為學(xué)(組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化)、人力資源管理(戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理、培

章節(jié)同步習(xí)題集：以各章節(jié)的同步習(xí)題和參考答案及解析為結(jié)構(gòu)展開。其中，同步習(xí)題部分以考試大綱各章考點為結(jié)構(gòu)展開，配以針對性的習(xí)題，題型包括單項選擇題、多項選擇題和案例分析題。本書主要內(nèi)容包括：組織行為學(xué)(組織激勵、領(lǐng)導(dǎo)行為、組織設(shè)計與組織文化)、人力資源管理(戰(zhàn)略性人力資源管理、人力資源規(guī)劃、人員甄選、績效管理、薪酬管理

本書包括年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要覽、高端智庫最新研究成果概述和附錄三大部分內(nèi)容。第一部分年度就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作要覽，按年度記載中國就業(yè)改革發(fā)展新進程，重點展現(xiàn)了2023年中國就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作概況，集中收錄了黨和國家領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的重要論述、人力資源社會保障部領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)文章和講話及國家層面做好就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的政策文件。同時，盤點總

本書立足于人工智能AI、大數(shù)據(jù)、云計算等新興技術(shù)對企業(yè)人才能力結(jié)構(gòu)、人力資源管理和人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型進行系統(tǒng)的分析，從企業(yè)視角闡述推動人力資源管理數(shù)字化轉(zhuǎn)型的動因，從應(yīng)用視角剖析組織能力與人力資源管理數(shù)字化的底層邏輯，分析人力資源數(shù)字化轉(zhuǎn)型的內(nèi)涵、構(gòu)成與價值，同時從實踐視角分享不同類型、不同行業(yè)、不同發(fā)展階段的企業(yè)

本書是關(guān)于創(chuàng)業(yè)實踐的一本實用指南，作者深入淺出地闡述了做生意的原則和技巧，為初涉商海的創(chuàng)業(yè)者、尋求個人品牌發(fā)展的自媒體人和初入社會的年輕人提供了實用的建議。本書的第一部分“創(chuàng)業(yè)篇”介紹了新手創(chuàng)業(yè)的注意事項，幫助讀者了解創(chuàng)業(yè)中的風(fēng)險和機會；第二部分“運營篇”介紹了適用于各個網(wǎng)絡(luò)平臺的運營方法，幫助讀者深入理解和應(yīng)用新媒體

該教材是聯(lián)合貴州省青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究中心貴州師范學(xué)院創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)學(xué)院組織編寫的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類公共課教材，包含創(chuàng)新思維、創(chuàng)新方法及創(chuàng)意生成以及創(chuàng)業(yè)實踐等幾個重要組成部分。該教材不僅包含教學(xué)經(jīng)驗，而且有實踐項目經(jīng)驗，以中國國際“互聯(lián)網(wǎng)+”大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、青年紅色筑夢之旅作為實踐平臺，案例切入，以目標(biāo)或項目式寫作方法闡釋創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)理

為總結(jié)改革經(jīng)驗、剖析改革歷程、推廣南寧實踐，勞動保障分社與南京人社局共同編撰出版相關(guān)書籍，聚焦南寧市人社部門以不斷增強人民群眾的獲得感、幸福感、安全感為目的開展的“數(shù)智人社”信息化建設(shè)改革歷程，及時總結(jié)歸納改革經(jīng)驗和做法，展現(xiàn)南寧市推動人社服務(wù)“數(shù)智化”體系構(gòu)建的新局面，面向全國人社系統(tǒng)推出南寧市“數(shù)智人社”改革歷程、

本書從基礎(chǔ)理論概念出發(fā)，結(jié)合管理心理學(xué)、社會學(xué)、行為科學(xué)等學(xué)科的相關(guān)概念，詳細介紹了人力資源管理的基礎(chǔ)理論及實際操作方法和技巧，包括人力資源管理概述、組織設(shè)計與職位分析、人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、員工招聘與甄選、員工培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理與績效考核、薪酬管理、職業(yè)生涯管理等方面的內(nèi)容。本書旨在提升人力資源管理專業(yè)學(xué)生和從業(yè)人員