本書(shū)以戰(zhàn)略性人力資源管理理論為基礎(chǔ)，以公共部門(mén)人力資源管理主要職能模塊為邏輯框架，涉及人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、機(jī)構(gòu)編制與職位管理、勝任素質(zhì)、招募與選拔任用、教育培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理等內(nèi)容，可作為公共部門(mén)人力資源管理入門(mén)教程，也可作為各級(jí)各類(lèi)管理者豐富人力資源知識(shí)，提升人力資源管理能力的學(xué)習(xí)參考資料。

全球不平等和全球貧困等問(wèn)題的日益加劇引發(fā)了人們對(duì)全球正義理論的思考。本書(shū)以世界主義為視角研究全球正義理論，主要由三部分構(gòu)成：全球正義的基礎(chǔ)理論、全球正義的分析進(jìn)路和全球正義的實(shí)現(xiàn)問(wèn)題。全球正義的基礎(chǔ)理論關(guān)注由約翰?羅爾斯的《萬(wàn)民法》引起的紛爭(zhēng)以及“世界主義”這一全球正義理論的重要研究視角；全球正義理論的功利主義、契約主

本書(shū)從馬克思恩格斯的原著出發(fā)，系統(tǒng)地梳理了馬克思有關(guān)國(guó)家的起源與歷史發(fā)展、國(guó)家的本質(zhì)、國(guó)家的功能、國(guó)家的消亡等問(wèn)題；澄清了來(lái)自第二國(guó)際和西方馬克思主義者的誤讀與誤釋?zhuān)环治龊驮u(píng)價(jià)了西方馬克思主義者和國(guó)家資本學(xué)派對(duì)馬克思國(guó)家觀(guān)的解讀；論證了馬克思國(guó)家觀(guān)的時(shí)代價(jià)值不僅在于它對(duì)資本主義世界的新變化有著深刻的解釋力，而且也為我國(guó)

驅(qū)動(dòng)經(jīng)濟(jì)良性增長(zhǎng)的是價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)而非價(jià)值攫取，但在現(xiàn)行的經(jīng)濟(jì)核算體系中，攫取者所獲得的回報(bào)卻長(zhǎng)期高于創(chuàng)造者。這是現(xiàn)代資本主義中一個(gè)巨大的隱形悖論，也是增長(zhǎng)乏力、創(chuàng)新受挫及yi切不平等的起源與基礎(chǔ)。著ming經(jīng)濟(jì)學(xué)家、倫敦大學(xué)學(xué)院教授瑪麗安娜·馬祖卡托在《增長(zhǎng)的悖論》這部充滿(mǎn)激情的作品中表示，要想推翻這一悖

抓住一個(gè)帶有國(guó)際影響力的社會(huì)思潮“歷史終結(jié)論”及其對(duì)馬克思主義、社會(huì)主義的帶有挑釁性的挑戰(zhàn)問(wèn)題，立足于2008年國(guó)際金融危機(jī)爆發(fā)所體現(xiàn)出的新時(shí)代內(nèi)涵和歷史意義，對(duì)其進(jìn)行系統(tǒng)分析回應(yīng)。在總結(jié)“歷史終結(jié)論”的內(nèi)容、邏輯、挑戰(zhàn)以及西方學(xué)者對(duì)它的批評(píng)的基礎(chǔ)上，從八個(gè)方面對(duì)他的挑戰(zhàn)做出了回應(yīng)，這包括：對(duì)福山歷史終結(jié)論的人性論前提

本書(shū)對(duì)平等的學(xué)理基礎(chǔ)進(jìn)行了理性經(jīng)驗(yàn)主義的研究，通過(guò)對(duì)平等的概念和邏輯的考證、辨析以及對(duì)不同平等觀(guān)的梳理比較，闡述了平等的雙重范疇和多重維度、平等的反題結(jié)構(gòu)和價(jià)值權(quán)衡、平等的形式和實(shí)質(zhì)以及平等要求互競(jìng)的政治裁決等基礎(chǔ)理論問(wèn)題，回答了“平等是什么”“平等不是什么”“平等能是什么”以及“平等應(yīng)是什么”等基本問(wèn)題。本書(shū)闡述了當(dāng)

本書(shū)是達(dá)爾對(duì)自己多年來(lái)民主理論研究進(jìn)行總結(jié)的一部力作，也是試圖以精練的語(yǔ)言將復(fù)雜的民主理論通俗化的嘗試。第一部分著重論述了民主的起源；第二部分著重論述了理想民主的狀態(tài)，包括什么是民主、為什么要實(shí)行民主以及為什么需要政治平等的相關(guān)問(wèn)題；第三部分著重介紹現(xiàn)實(shí)民主的狀態(tài)，涉及大型民主國(guó)家所需的政治制度以及不同規(guī)模的民主所需的

人事管理經(jīng)濟(jì)學(xué)是從經(jīng)濟(jì)視角來(lái)研究人力資源管理的重要學(xué)科，具有較強(qiáng)的實(shí)踐性。本書(shū)在內(nèi)容上主要從人力資源管理的各個(gè)模塊出發(fā)，研究企業(yè)內(nèi)部的人事活動(dòng)。從價(jià)格和行政指令兩種資源的調(diào)節(jié)手段出發(fā)，闡述經(jīng)濟(jì)組織與效率問(wèn)題，并進(jìn)一步介紹企業(yè)在層級(jí)、工作、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中如何利用價(jià)格和行政指令來(lái)獲得效益；從效率角度闡述工作內(nèi)容的安排方式，

行政管理崗位存在的根本價(jià)值是為企業(yè)全體員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，讓員工更有效率地完成工作。但是同樣的崗位，薪酬卻不同，差距在哪里呢？本書(shū)總結(jié)價(jià)值較高或經(jīng)常出現(xiàn)問(wèn)題的關(guān)鍵知識(shí)點(diǎn)，將行政管理的方法論轉(zhuǎn)化為容易上手操作的表單、圖形、工具和模型，并通過(guò)大量的實(shí)務(wù)案例詳細(xì)地呈現(xiàn)操作過(guò)程，從而能夠有效指導(dǎo)讀者做好行政管理，幫助讀者獲

該書(shū)從交通工程類(lèi)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍、交通管理類(lèi)書(shū)籍、新聞報(bào)道、道路交通安全法律法規(guī)等文獻(xiàn)中選編了交通類(lèi)英語(yǔ)短文和素材，自編了交通警察工作情景英語(yǔ)對(duì)話(huà)，并結(jié)合交通管理工程知識(shí)對(duì)上述素材進(jìn)行了中文翻譯和專(zhuān)業(yè)詞匯分析，供公安院校道路交通管理工程專(zhuān)業(yè)學(xué)歷學(xué)生、交通警察等閱讀和查閱專(zhuān)業(yè)詞匯。 該書(shū)分為十二個(gè)模塊，前八個(gè)模塊主要依據(jù)交通工程