《賦權(quán)與商議：媒體與新工人勞資關(guān)系治理研究》為教育部人文社會(huì)科學(xué)2012年青年基金項(xiàng)目成果。本書(shū)究嘗試融合社會(huì)學(xué)與新聞傳播學(xué)，集中關(guān)注由勞資關(guān)系、媒體、新生代農(nóng)民工等諸要素交匯而成的兩個(gè)基本論域：其一，農(nóng)民工的代際轉(zhuǎn)換與勞資關(guān)系秩序重構(gòu)；其二，權(quán)力關(guān)系中的媒體與弱勢(shì)社群利益表達(dá)。在批判地分析既有相關(guān)研究的基礎(chǔ)上，置諸勞

這是一本從心理學(xué)理論基礎(chǔ)和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，它介紹了作者近三十多年從事人力資源管理的理論和實(shí)踐研究的集大成的專著。全書(shū)共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎(chǔ)和勝任特征模型）、管理職能(包含人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘與配置、薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、

由伍娜、張舫主編的《人力資源管理--理論方法與實(shí)務(wù)(二十一世紀(jì)普通高等教育人才培養(yǎng)十三五系列規(guī)劃教材)》在吸收近年來(lái)*新科研成果和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，詳細(xì)論述了人力資源管理導(dǎo)論、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理工作內(nèi)容。在編寫過(guò)程

這是一本從心理學(xué)理論基礎(chǔ)和方法的角度系統(tǒng)介紹人力資源管理的力作，它介紹了作者近三十多年從事人力資源管理的理論和實(shí)踐研究的集大成的專著。全書(shū)共分為理論與方法（包含人力資源管理概述、人力資源管理的研究方法、組織行為理論基礎(chǔ)和勝任特征模型）、管理職能(包含人力資源規(guī)劃、職位分析、招聘與配置、薪酬福利管理、績(jī)效管理、員工培訓(xùn)、

由伍娜、張舫主編的《人力資源管理--理論方法與實(shí)務(wù)(二十一世紀(jì)普通高等教育人才培養(yǎng)十三五系列規(guī)劃教材)》在吸收近年來(lái)*新科研成果和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，詳細(xì)論述了人力資源管理導(dǎo)論、組織設(shè)計(jì)與工作分析、人力資源規(guī)劃、招聘與配置、員工培訓(xùn)、職業(yè)生涯規(guī)劃、績(jī)效管理、薪酬福利管理、員工關(guān)系管理等人力資源管理工作內(nèi)容。在編寫過(guò)程

理查德·A．伊斯特林是早對(duì)幸福感進(jìn)行理論研究的當(dāng)代經(jīng)濟(jì)學(xué)家。他在1974年的論文《經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)是否改善了人類的命運(yùn)？》中提出了的“伊斯特林悖論”，即通常在一個(gè)國(guó)家內(nèi)，富人報(bào)告的平均幸福感水平高于窮人，但如果進(jìn)行跨國(guó)比較，窮國(guó)的幸福感水平與富國(guó)幾乎一樣高。伊斯特林悖論又被稱為“幸福-收入之謎”或“幸福悖論”�！缎腋８�、經(jīng)濟(jì)增

本書(shū)為"21世紀(jì)工商管理課程經(jīng)典教材出版工程之中國(guó)MBA精品系列教材“之一。本書(shū)在第二版基礎(chǔ)上充實(shí)了豐富內(nèi)容，吸收了近兩年最新的理論與實(shí)踐成果，結(jié)合本國(guó)實(shí)際，專注前沿研究，結(jié)構(gòu)安排系統(tǒng)別致。本書(shū)共由14章構(gòu)成，主要內(nèi)容包括：人力資源管理概述，人力資源管理理論，勞動(dòng)就業(yè)法律法規(guī)，社會(huì)保障制度，工作分析與設(shè)計(jì)，人力資源戰(zhàn)略

本書(shū)在參考同類教材邏輯結(jié)構(gòu)與內(nèi)容體系、吸收國(guó)內(nèi)外優(yōu)秀理論成果和*新學(xué)術(shù)觀點(diǎn)的基礎(chǔ)上，涉及戰(zhàn)略性人力資源管理的戰(zhàn)略層面、組織層面與職能層面，系統(tǒng)全面地介紹戰(zhàn)略性人力資源管理的基本理論、實(shí)務(wù)、工具與技術(shù)等。本書(shū)內(nèi)容豐富、闡釋深入，不僅可供人力資源管理專業(yè)的學(xué)生和初次接觸人力資源管理工作的人士作為系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理知識(shí)的教

全書(shū)由17章組成，共計(jì)70萬(wàn)字。該書(shū)稿全面科學(xué)地論述了待遇范疇，系統(tǒng)深入地剖析了待遇與效應(yīng)、效益、機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)、心態(tài)、倫理、公平、需要、供給、分化、沖突、協(xié)調(diào)、制度等社會(huì)運(yùn)行諸要素、諸系統(tǒng)的關(guān)系，并創(chuàng)造性地提出“同城同待遇指數(shù)”理念，內(nèi)容博大精深，論述科學(xué)系統(tǒng)，具有很強(qiáng)的學(xué)術(shù)性、創(chuàng)新性和針對(duì)性，是迄今為止關(guān)于“待遇”的理

過(guò)度勞動(dòng)的問(wèn)題的研究可以追溯到17、18世紀(jì)，當(dāng)時(shí)處于原始積累階段的西方國(guó)家勞動(dòng)者普遍處于超時(shí)、超強(qiáng)度的勞動(dòng)狀態(tài)。到了20世紀(jì)60、70年代，由于日本不斷出現(xiàn)的過(guò)勞死事件，過(guò)度勞動(dòng)問(wèn)題重新受到日本乃至世界各國(guó)的關(guān)注。本書(shū)主要針對(duì)中國(guó)社會(huì)勞動(dòng)者近年來(lái)頻頻發(fā)生的過(guò)度勞動(dòng)及過(guò)勞死的現(xiàn)象，在對(duì)前人研究的基礎(chǔ)上對(duì)當(dāng)代中國(guó)社會(huì)勞動(dòng)