《管理心理學(xué)(第2版)》是十二五江蘇省高等學(xué)校重點教材(編號：2015-1-121)。它從隱性和顯性兩個視角來確定自己的思路。隱性即兩個隱喻：一是管理者隱喻，管理心理學(xué)實際上是從管理者角度來思考問題的；二是文化隱喻，中國管理心理學(xué)必須考慮中西方文化差異，具有中國特色。顯性即呈現(xiàn)給讀者的文本，表現(xiàn)為3＋4＋N內(nèi)容框架：3

本書用“空雨衣”來比喻那些不能正確面對悖論，最終淪于失敗的個人與組織。書中認為，悖論既無法避免，更無法解決。我們唯一能做的，就是設(shè)法加以管理。通過對智力、工作、時間、組織等各方面的整體省思，指明了九大悖論；指出，個人與組織必須精準(zhǔn)定位自身，找到屬于自己的意義和價值，才能有效管理現(xiàn)實中的悖論，始終擁有清晰的方向和目標(biāo)。

管理與決策 第4輯

管理心理學(xué)既是心理科學(xué)的一個重要的應(yīng)用分支，又是管理科學(xué)的一個重要的組成部分。管理心理學(xué)是研究組織管理過程中人的心理活動規(guī)律，以預(yù)期、引導(dǎo)和控制人的行為，調(diào)動人的積極性，提高工作生活質(zhì)量與管理效能的學(xué)科。其重點是研究管理過程中個體、群體、領(lǐng)導(dǎo)和組織的心理活動規(guī)律以及對管理過程的影響。課程的核心問題是如何采取科學(xué)有效的方

在經(jīng)濟全球化和市場競爭日趨激烈的今天，組織的結(jié)構(gòu)日益扁平化，組織成員日益以團隊合作的形式開展工作，以信任為基礎(chǔ)的組織內(nèi)部關(guān)系正在變得越來越重要，成為影響組織核心競爭力的關(guān)鍵因素，深刻地影響著人們的態(tài)度和行為。本項研究針對目前相關(guān)研究普遍忽視組織信任（系統(tǒng)信任）的事實，以員工組織信任“前因-效應(yīng)-作用”為主線，并以結(jié)構(gòu)方

《管理研究方法論》探討管理研究工作過程的規(guī)范和結(jié)構(gòu)，亦即研究邏輯問題，旨在提高研究和論文撰寫工作的效率和質(zhì)量。全書分六章：**章討論管理學(xué)科研究與自然科學(xué)、社會科學(xué)和人文學(xué)科研究之間的關(guān)系及其特點；第二章論述管理研究的基本要素；第三章管理研究設(shè)計，描述規(guī)范地進行研究工作的各個環(huán)節(jié)，闡明了主題先行和假設(shè)樹的重要性及其內(nèi)容

本書基于組織管理中的各種心理現(xiàn)象和行為，從心理學(xué)視角構(gòu)筑了自身的內(nèi)容體系。全書在呈現(xiàn)順序上，延續(xù)了管理心理學(xué)經(jīng)典的個體、群體、組織的研究層次，并在內(nèi)容中加強了對組織成員的情緒與壓力管理、創(chuàng)造力與創(chuàng)新、思維與決策、股權(quán)激勵等更彰顯心理學(xué)特征和管理需求的內(nèi)容。

本書將管理倫理理論與企業(yè)運營實踐相結(jié)合，系統(tǒng)、全面地介紹了管理倫理在企業(yè)管理中的應(yīng)用與其所起的重要作用。本書從企業(yè)的作用著手，系統(tǒng)地闡述了管理倫理的基本概念、發(fā)展趨勢與基本原則，概括了東西方管理倫理思想的發(fā)展，并系統(tǒng)地闡述了社會文化與管理倫理之間的關(guān)系，等等。本書還討論了管理倫理的基本理論在企業(yè)運營、財務(wù)管理、人力資源

本書以清晰的、吸引人的散文風(fēng)格敘述，突出了重點的實例分析，詳細分析了如何建立并維護一個充滿信任的組織文化。十大法則是：從個人誠信開始；給尊重投資；給他人授權(quán)；衡量自己的目標(biāo)；創(chuàng)造一個共同的夢想；讓所有人都知情；擁抱敬意的沖突；謙卑；爭取雙贏的談判；謹慎行事。一冊在手，你將能植下信任的種子，并且收獲榮譽、利潤和成功。

《組織信任與管理控制效果的心理學(xué)研究》共分五章，第一章闡述《組織信任與管理控制效果的心理學(xué)研究/中國當(dāng)代心理科學(xué)文庫》的研究背景、選題意義、研究方法、研究流程和研究的主要內(nèi)容。第二章對國內(nèi)外在信任、管理控制及信任與控制關(guān)系等領(lǐng)域的相關(guān)研究進行梳理和總結(jié)，并在評述現(xiàn)有文獻的基礎(chǔ)上，交代《組織信任與管理控制效果的心理學(xué)研究