《國(guó)外工資收入分配宏觀政策》基于發(fā)達(dá)國(guó)家在調(diào)控企業(yè)工資分配方面的共性與特殊性進(jìn)行分析比較，把握其體制機(jī)制形成的歷史脈絡(luò)，分析其新情況、新特點(diǎn)和發(fā)展趨勢(shì)。此外，《國(guó)外工資收入分配宏觀政策》還從各國(guó)低工資評(píng)估、生活工資政策、提高中等收入者收入政策、提高技能人才收入政策等領(lǐng)域闡述了全球典型國(guó)家的運(yùn)行情況，旨在為我國(guó)工資收入宏

城市中的少數(shù)民族流動(dòng)勞動(dòng)力是我國(guó)城市流動(dòng)勞動(dòng)力中較為特殊的一部分。本書(shū)以“多元一體”為分析范式，以四川城市中的少數(shù)民族為研究對(duì)象，以問(wèn)卷調(diào)查、數(shù)據(jù)建模為主要工具，輔以個(gè)案訪談法、參與式觀察法等質(zhì)性研究方法，試圖還原出四川城市少數(shù)民族流動(dòng)勞動(dòng)力在城市適應(yīng)及生活方式轉(zhuǎn)變的全面圖景，并討論四川城市中的少數(shù)民族與城市居民的互融

近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、升級(jí)，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)主要表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng)，吸引、發(fā)展、留住和合理配置*人才是企業(yè)贏得競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。很多企業(yè)在管理實(shí)踐中探索人力資源管理的新模式、新方法，從心理學(xué)的視角研究如何甄選、開(kāi)發(fā)、激勵(lì)、提升*秀員工，使人才成為組織的持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。來(lái)自企業(yè)管理實(shí)踐的改革嘗試也推進(jìn)了人

●請(qǐng)?jiān)陬^腦中想一下你知道的大名鼎鼎的創(chuàng)業(yè)者！你想到的是誰(shuí)？史蒂夫·喬布斯、比爾·蓋茨、杰夫·貝索斯、拉里·佩吉和謝爾蓋·布林……從這些熟悉的名字中，我們可以勾勒出大多數(shù)人心目中的創(chuàng)業(yè)者形象：20歲左右、來(lái)自硅谷、精通技術(shù)、

本教材與企業(yè)實(shí)踐接軌，每章附有課程目標(biāo)、知識(shí)點(diǎn)、技能點(diǎn)、引導(dǎo)案例、閱讀材料、小結(jié)、案例分析、實(shí)訓(xùn)題、職業(yè)信息、生涯練習(xí)，力求使學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)，可以提高知識(shí)水平和實(shí)際應(yīng)用能力，從而達(dá)到高等院校管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)人才的培養(yǎng)目標(biāo)。感謝讀者對(duì)本教材自第1版出版以來(lái)給予的好評(píng)和肯定，第3版教材在原有知識(shí)內(nèi)容的基礎(chǔ)上，結(jié)合時(shí)代發(fā)展進(jìn)行了新內(nèi)

返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)是萬(wàn)眾創(chuàng)新、全民創(chuàng)業(yè)的重要實(shí)踐領(lǐng)域。《返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)密碼》從返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)主力軍大學(xué)生和農(nóng)民工的實(shí)際需要出發(fā)，結(jié)合生動(dòng)鮮活的創(chuàng)業(yè)案例，深入淺出地系統(tǒng)介紹創(chuàng)業(yè)基礎(chǔ)理論、基本方法，破解返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)過(guò)程中的各種難題，為返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的成功助力護(hù)航�！斗掂l(xiāng)創(chuàng)業(yè)密碼》一冊(cè)在手，必將給返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者以深刻的啟迪、開(kāi)放的思維、系統(tǒng)的方法、成功的借鑒、

創(chuàng)業(yè)綜合詞典匯/普通高等院校“十三五”規(guī)劃教材

本書(shū)主要回答五個(gè)方面的問(wèn)題。一是在我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型中，行業(yè)工資差距是怎樣演變的？二是行業(yè)工資是由什么決定的？怎樣運(yùn)用馬克思主義經(jīng)濟(jì)學(xué)具體解釋我國(guó)的行業(yè)工資差距的形成？三是收入分配制度的變遷如何影響行業(yè)工資差距？四是我國(guó)行業(yè)工資差距對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展產(chǎn)生了哪些方面的影響？五是怎樣運(yùn)用有效的政策調(diào)整我國(guó)的行業(yè)工資差距？

在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，人力資源的質(zhì)量和數(shù)量是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)勝敗的關(guān)鍵所在，這已是管理理論界和企業(yè)界的共識(shí)。加入世貿(mào)組織后，尤其是越來(lái)越開(kāi)放的今天，中國(guó)的企業(yè)面對(duì)的是全球企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈是必然趨勢(shì)。這既是一種挑戰(zhàn)，也是一種機(jī)遇。要在嚴(yán)峻的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，*的途徑就是充分開(kāi)發(fā)、科學(xué)管理人力資源。本書(shū)從人力資源開(kāi)發(fā)與管